Решение № 2-4447/2025 2-4447/2025~М-2581/2025 М-2581/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-4447/2025

Гражданское дело №2-4447/2025

УИД: 66RS0001-01-2025-002857-57

Мотивированное
решение суда составлено 28 августа 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 августа 2025 года

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре Кузнецовой А.С.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области – <ФИО>5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (далее по тексту, в том числе, ОСФР по Свердловской области, Фонд), в котором, с учетом уточнений, принятых к производству суда, просила установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «<иные данные>» на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести изменения основания прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «<иные данные> в электронную трудовую книжку; обязать ответчика выплатить истцу пособие по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет в период с августа 2024 года по апрель 2025 года включительно.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в ООО «<иные данные>» (ИНН №) на должность директора. Также истец являлась единственным учредителем в ООО «<иные данные>». С ДД.ММ.ГГГГ истец застрахована в ООО «<иные данные>» в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – <ФИО>3 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 10 611 руб. 33 коп., которое ей выплачивалось ежемесячно путем перечисления Фондом пенсионного и социального страхования указанной суммы на банковскую карту истца. ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем было принято решение о ликвидации ООО «<иные данные>»в связи с нецелесообразностью его существования, а также в связи с тем, что деятельность фактически не велась, на дату ликвидации ООО «<иные данные>»истец являлась единственным трудоустроенным лицом. ДД.ММ.ГГГГ истцом расторгнут трудовой договор с ООО «<иные данные>», причиной расторжения трудового договора была ликвидация организации. В связи с допущенной ошибкой в указании статьи расторжения трудового договора, в трудовую книжку внесена запись, согласно которой расторжение трудового договора было по инициативе работника, однако все фактические обстоятельства свидетельствуют об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица. В связи с допущенной технической ошибкой при подготовке приказа об увольнении, в нем было указано, что договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а не на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). На основании данных сведений также был отправлен отчет СТД-Р об увольнении. При этом никакое заявление истцом об увольнении по собственному желанию не было написано и не предоставлялось. Кроме того, истец лично, по средством звонка на горячую линию Фонда обращалась с вопросом о необходимости подачи каких-либо дополнительных сведений в Фонд по истцу в связи с тем, что ребенок не достиг возраста полутора лет и она является получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком не достигшего возраста полутора лет. На что сотрудником Фонда была предоставлена информация, что по отчетности она видит, что истец уволена и что выплата пособия не прекращается. С момента запуска процедуры ликвидации ООО «<иные данные>», истец была назначена ликвидатором ООО «<иные данные>». До ноября 2024 года истец получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее по тексту, в том числе, - пособие). Но в ноябре 2024 года истец не получила пособие, в связи с чем ею было написано ряд обращений и жалоб в Фонд, на которые были получены ответы о том, что истец не имела право на получение пособия в период с августа по октябрь 2024 года. После чего, истцом была запрошена в Фонде сумма излишне выплаченного пособия, которая была равна 37 310 руб. 82 коп. ДД.ММ.ГГГГ истцом были возмещены в Фонд излишне выплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 37 310 руб. 82 коп. Все сложившиеся обстоятельства до момента прекращения выплаты истцу пособия (до ноября 2024 года) свидетельствовали о добросовестном действии истца при получении пособия, оснований для отмены выплаты пособия по мнению истца не имелось. Увольнение истца в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком не достигшего возраста 1,5 лет являлось результатом ликвидации организации ООО «<иные данные>». Однако, учитывая аргументы Фонда, истцом принято решение о возврате суммы, считающейся по мнению Фонда излишне выплаченной, с последующим обращением в Фонд за назначением пособия. В настоящее время никаким другим способом, кроме как обращения в судебном порядке, невозможно установить действительные основания увольнения ФИО1 из ООО «<иные данные>». Фактически ДД.ММ.ГГГГ в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации юридического лица ООО «<иные данные>»и никакие данные на сегодняшний день и на день когда истцу стало известно о прекращении выплаты пособий от данной организации не могут быть внесены ни в электронную трудовую книжку, ни в отчетность об увольнении (корректировка). До ноября 2024 года ФИО1 получала пособие и в связи с этим не знала о том, что на основании технической ошибки при записи основания увольнения, ей не будут поступать выплаты из Фонда по окончанию ликвидации ООО «<иные данные>». Основания для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу ответчиком не отпали. Истец достоверно была уверена, что в связи с ее увольнением на основании ликвидации юридического лица, на основании п. «в» ст. 42 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 №668 н, она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Ввиду сложившихся обстоятельств, по независящим от истца обстоятельств, в результате технической ошибки в основаниях увольнения из ООО «<иные данные>», которая также до ноября 2024 года была фактически неизвестна истцу, она получала пособие, которое за период с августа по октябрь 2024 года ей пришлось вернуть в Фонд, однако фактические обстоятельства свидетельствуют о том, что истец имела право на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании, доводы и требования иска с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. В материалы дела представила письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<иные данные>», в лице учредителя ФИО1, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность директора.

Как следует из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО1 (СНИЛС №) имеются сведения о приеме на работу в ООО «<иные данные>» с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Судом установлено, что <ФИО>1 и ФИО1 являются родителями <ФИО>3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Как следует из имеющейся в материалах дела выписки из ЕГРЮЛ, представленной в отношении ООО «<иные данные>»(ИНН №), директором указанного юридического лица и единственным учредителем являлась истец ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ единственным участником ООО «<иные данные>» ФИО1 принято решением № о ликвидации ООО «<иные данные>».

В соответствии с указанным решением ФИО1 освобождена от должности директора ООО «<иные данные>», и назначена его ликвидатором.

ДД.ММ.ГГГГ последовало прекращение ООО «<иные данные>», исключение из ЕГРЮЛ в связи с ликвидацией юридического лица.

Судом установлено, что заявление истцом об увольнении по собственному желанию не было написано и не предоставлялось.

Работодатель ООО <иные данные>» ДД.ММ.ГГГГ представил в Фонд сведения для назначения и выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, дополнительные сведения по уточнению данных о периоде отпуска по уходу за ребенком, сведения о дате увольнения истца в Фонд указанным работодателем не представлялись.

По данным информационных систем страховщика страхователь ООО «<иные данные>» снят с учета ДД.ММ.ГГГГ, а датой увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ.

Как указанно представителем ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не имела права на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», так как с ДД.ММ.ГГГГ истец не являлся застрахованным лицом.

ОСФР по Свердловской области выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращена с ДД.ММ.ГГГГ на основании данных о снятии страхователя с учета.

Также из материалов дела следует и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом добровольно было возмещено в Фонд излишне выплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 37 310 руб. 82 коп.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»); 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Страхователь представляет сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в информационную систему страховщика по месту его регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия об по уходу за ребенком (ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователь обязан направить, в частности, если трудовые отношения с застрахованным лицом прекращены. То есть расторжение трудового договора - основания для досрочного прекращения выплаты пособия.

В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (пункт 49 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 №668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

В случае если непредставление или представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Отсутствие факта и соблюдения порядка увольнения в установленном законом порядке не оспаривалось самим истцом в ходе судебного разбирательства.

В силу ч. 1,ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Понятие, порядок заключения и расторжения трудового договора установлены разделом III Трудового кодекса Российской Федерации (в частности ст.ст.56, 61, 66, 77, 81, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

Частью 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Порядок государственной регистрации при ликвидации юридического лица или при исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц установлен ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 20.12.2006 №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пунктом «в» ст. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 №668 н, ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Федеральный закон от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона от 20.12.2006 №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ссылается на то, что основанием расторжения трудового договора между ФИО2 и ООО «<иные данные>»была ликвидация организации. В связи с допущенной ошибкой при указании основания расторжения трудового договора, в трудовую книжку истца внесена запись, согласно которой расторжение трудового договора было произведено по инициативе работника, однако все фактические обстоятельства свидетельствуют об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание вышеизложенные нормы действующего законодательства, действуя в пределах заявленных истцом требований в порядке ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ООО «Воробушки» фактически не осуществляет свою хозяйственную деятельность и прекратил ее ввиду ликвидации, истец не обращалась к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию, напротив являлась ликвидатором ООО «Воробушки», при этом допущенная ею (истцом) техническая ошибка лишила ФИО1 возможности получения пособия на ребенка, что препятствует последней в осуществлении её трудовых прав, и, поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта прекращения трудовых отношений истца с ООО «<иные данные>»в должности директора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, полномочия руководителя прекращаются (п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ).

При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения о ликвидации юридического лица. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации в данном случае не установлены, поэтому на него распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные для обычных работников.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом изложенного в трудовую книжку истца надлежит внести соответствующую запись об изменении основания увольнения, признав недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<иные данные>»на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Между тем разрешая заявленное истцом требование о возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области обязанности выплатить истцу пособие по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет в период с августа 2024 года по апрель 2025 года включительно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, поскольку суд не вправе подменять органы государственной исполнительной власти при решении вопросов, отнесенных к их исключительной компетенции.

Требования истца в указанной части заявлены преждевременно, более того, избранный истом способ защите права в данной части не приведет к желаемому правовому результату.

Установленные судом ранее обстоятельства не лишают истца обратиться с соответствующим заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет, в ОСФР по Свердловской области.

Оснований для распределения судебных расходов у суда не имеется, поскольку поводом для обращения в суд с настоящим иском послужило не нарушение прав истца ввиду виновных действий ответчика, а несоблюдение истцом, как единоличным исполнительным органом юридического лица, норм действующего законодательства.

Иных требований на рассмотрение суда не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

- признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ: серия № №) об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<иные данные>»на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

- установить, что трудовой договор между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ: серия № №) и ООО «<иные данные>»(ИНН №) прекращен на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

о чем внести соответствующие запись в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ: серия № №).

В удовлетворении иных исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Верх Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья Е.С. Ардашева