Решение № 2-401/2017 2-401/2017~М-386/2017 М-386/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-401/2017

Дело № 2-401/2017


Решение

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года г. Сольцы

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Кулёвой Н.В.,

при секретаре Фёдоровой Н.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав, что 12 мая 2015 года был назначен на должность директора ООО «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие». 29 февраля 2016 года был уволен с должности директора по собственному желанию. В связи с увольнением расчёт по заработной плате с ним произведён не был. Недоплата за декабрь 2015 года составила 16 000 рублей, за январь и февраль 2016 года - по 33 000 рублей. Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 11 месяцев. Грубыми нарушениями трудового законодательства ответчиком ему был причинён моральный вред. В настоящее время ответчик фактически прекратил свою деятельность в феврале 2016 года, однако с заявлением о ликвидации ООО «Солецкое ПАТП» не обращалось, юридический адрес остался прежним. Просит взыскать с ООО «Солецкое ПАТП» задолженность по заработной плате в размере 82 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 736 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что предприятие фактически прекратило свою деятельность, но с заявлением о ликвидации не обращалось, истребовать необходимые документы не представляется возможным. Он работал в должности директора с 12 мая 2015 года по 29 февраля 2016 года. За декабрь 2015 года недоплата ответчика по заработной плате составила 15 000 рублей, за январь, февраль 2016 года - по 33 000 рублей за каждый месяц. Также он не использовал отпуск за 11 месяцев, при этом компенсация при увольнении ему выплачена не была. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Солецкое ПАТП» в судебное заседание не явился. Конверт вернулся с отметкой «организация не существует», однако согласно выписке из ЕГЮРЛ от 07 августа 2017 года ООО «Солецкое ПАТП» не снято с регистрационного учета, юридический адрес остался прежним (л.д. 21-29).

Учитывая требования ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 (п. 68), суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания, а потому в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Солецкое ПАТП».

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, свидетеля, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности директора с 12 мая 2015 года по 29 февраля 2016 года (л.д. 8-13).

Свидетель ФИО2 показал, что ранее работал в должности директора ООО «ПАТП» до назначения ФИО1 Его заработная плата в месяц составляла 33 000 рублей. Он знает о том, что заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объёме.

Судом установлено, что заработная плата ФИО1 составляла 33 000 рублей в месяц; согласно пояснениям истца за декабрь 2015 года ему выплачен аванс, размер задолженности за декабрь 2015 года составил 15 000 рублей. За январь, февраль 2016 года выплата заработной платы не производилась.

В соответствии с представленным истцом расчётом, его среднедневной заработок составил 1 239 руб.

Согласно объяснениям ФИО1 он отработал 11 месяцев, в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске за указанное время не находился.

Компенсация за неиспользованный отпуск согласно его расчёту составила 29736 руб. 00 коп. (1 239 руб. 00 коп. х 24 дн. = 29 736 руб. 00 коп.).

Итого сумма причитающихся ФИО1 денежных сумм составляет 110 736 руб. 00 коп.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника возлагается на работодателя.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств либо отсутствия соответствующей обязанности ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, суд принимает во внимание расчёты сумм, представленные истцом.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 3 000 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 15 000 руб.00 коп., за январь 2016 года в сумме 33 000 руб. 00 коп., за февраль 2016 года в сумме 33 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 736 руб. 00 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 414 руб.72 коп. по имущественным требованиям ФИО1 и 300 руб. по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 15000 рублей, за январь 2016 года в сумме 33 000 рублей, за февраль 2016 года в сумме 33 000 рублей, всего 81 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 736 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 32 736 руб. 00 коп.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в сумме 81 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» в бюджет Солецкого муниципального района государственную пошлину в размере 3 714 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Солецкий районный суд Новгородской области в течение месяца.

Председательствующий Н.В.Кулёва