Решение № 2-5454/2017 2-5454/2017~М0-4334/2017 М0-4334/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-5454/2017

Копия

Подлинник только в первом экземпляре

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 июля 2017 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Конюховой О.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ПАО «АВТОВАЗ» о предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд исковым заявлением к ПАО «АВТОВАЗ» об обязании произвести компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, указав при этом следующее.

Истец работает оператором автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования в бригаде № цеха штамповки № Прессового производства ПАО «АВТОВАЗ».

В соответствии с ранее действовавшими картами аттестации рабочее место истца по условиям труда имело класс условий труда 3.2. При этом с результатами аттестации истца не знакомили.

В феврале 2017 года работодатель ознакомил истца с картами специальной оценки условий труда. Из протоколов замеров карт СОУТ истец узнал, что по результатам аттестационной комиссии, датированные ДД.ММ.ГГГГ, рабочие места истца имеют класс вредности 3.3. А это значит, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст.92 ТК РФ, должны были быть установлены с июля 2015 года.

Однако, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не был предоставлен, что является нарушением действующего трудового законодательства и п.1.3.3 раздела 2 Коллективного договора ОАО «АВТОВАЗ». В связи с чем, истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.01.2014г. по 06.02.2017г., а также за работу по 40 часов в неделю вместо 36 часов (за период с 06.07.2015г. по 06.02.2017г.) в соответствии со ст.152 ТК РФ и в соответствии с коллективным договором ПАО «Автоваз», то есть как за сверхурочную работу. Незаконные действия работодателя причинили истцу моральный вред, который истец оценил в 5 000 рублей.

На основании изложенного ФИО2 просил в исковом заявлении обязать ПАО «АВТОВАЗ» произвести компенсационные выплаты истцу за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск в период работы во вредных условиях труда с 01.01.2014г. по 06.02.2017г. в размере 32 810 рублей, за сверхурочные работы во вредных условиях труда за период с 06.07.2015г. по 06.02.2017г. в размере 76 528 рублей и взыскать с ПАО «АВТОВАЗ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования изменил и окончательно просил суд обязать ПАО «АВТОВАЗ» предоставить истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с 01.01.2013г. по 06.02.2017г. общей продолжительностью 12 календарных дней и взыскать с ПАО «АВТОВАЗ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ПАО «АВТОВАЗ» ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, в части предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда пояснила, что ему полагается не 12, 7. Представила письменные возражения на исковое заявление и дополнительно пояснила, что истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства, судом было установлено, что между истцом и ОАО «АВТОВАЗ» 28.05.2007г. заключен трудовой договор №. Согласно, которому ФИО2 принят в прессовое производство средней штамповки наладчиком холодноштамповочного оборудования. Согласно, личной карточки работника ОАО «АВТОВАЗ» - ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоит в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования.

Согласно, дополнительного соглашения заключенного между ФИО2 и ПАО «АВТОВАЗ» № от 04.04.2015г. к трудовому договору № от 28.05.2007г. ФИО2 обязуется выполнять обязанности по профессии 310-оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования 4 разряда. Местом работы является прессовое производство, производство штамповки цех штамповки№ на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, дополнительного соглашения заключенного между ФИО2 и ПАО «АВТОВАЗ» №ут от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 28.05.2007г. работодатель договором удостоверяет, что работа для работника ФИО2 характеризуется вредной (3класс/подкласс 3.3 вредные условия труда 3 степени).

П.4.7 данного соглашения, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время, из расчета 7 календарных дней, за полный год работы во вредных условиях.

В силу требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частями 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 8 указанного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в статье 19 данного Закона. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 9 названного Федерального закона для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 135-О постановлено, что указанный в статье 117 Трудового кодекса РФ и пункте 1 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС N 298/П-22 от ДД.ММ.ГГГГ", но работа в которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривает комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Таким образом, по смыслу закона правовым основанием для выплаты работникам соответствующей компенсации и предоставления соответствующих льгот, при осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях труда, с момента вступления в действие Трудового кодекса РФ до ДД.ММ.ГГГГ являлись соответствующие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, а с ДД.ММ.ГГГГ соответствующие результаты специальной оценки условий труда.

Между тем, из представленных суду, протокола согласительной комиссии от 11.10.2013г. №С, протокола совещания от 14.11.2013г. №, протокола согласительной комиссии от 27.12.2013г. №С, ПАО «АВТОВАЗ» следует, что ПАО «АВТОВАЗ» проводилась работа совместно с первичной профсоюзной организацией АСМ с целью решения вопроса о предоставлении дополнительных отпусков, работникам занятым на работах во вредных условиях труда.

По результатам проведённой работы было принято решение о том, что окончательный расчет дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда будет осуществляться в соответствии с результатами специальной оценки и с учетом «Порядка расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска рабочих ВАЗа, занятых на работах с нормальными условиями труда» от 23.04.2002г., с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки труда.

Согласно карте №.051.01А. 04.04.2016г. ОАО «АВТОВАЗ» была проведена специальная оценка условий труда работников операторов автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования,

После вступления в законную силу ФЗ «О специальной оценки условий труда» в ОАО «АВТОВАЗ» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях предоставляются в соответствии с результатами специальной оценки условий труда и в соответствии с «Графиком отпусков» за вычетом дополнительных отпусков, предоставляемых согласно «Порядка расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска рабочих ВАЗа, занятых на работах с нормальными условиями труда» от 23.04.2002г.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить безопасные условия и охрану труда. Также работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда

Согласно статьи 117 Трудового кодекса РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

К таким случаям в частности относятся случаи замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней) денежной компенсацией на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Как следует из материалов дела в течение спорного периода истцу предоставлялись дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска в количестве 3 и 4 дней, то есть в меньшем, чем предусмотрено ст.117 Трудового кодекса РФ размере.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих об обращении истца с заявлением и отказе со стороны работодателя в предоставлении истцу дополнительных оплачиваемых отпусков в размере, установленном статьей 117 Трудового кодекса РФ, стороной истца не представлено.

Таким образом, истец, осуществляя трудовую деятельность в ПАО «АВТОВАЗ» не лишен права обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за спорный период. Вместе с тем, право требования денежной компенсации за неиспользованные им дополнительные оплачиваемые отпуска истцу действующим законодательством РФ не предоставлено.

Также суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу во вредных и опасных условиях труда.

Так, согласно положений статьи 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются в том числе для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В соответствии со статьей 15 вышеназванного закона результаты специальной оценки условий труда оформляются отчетом, подписываемым членами комиссии и представляется на ознакомление работникам, занятым на соответствующих работах.

Как следует из материалов дела, отчет об утверждении результатов специальной оценки условий труда, которым в том числе утверждены карты оценки рабочего места, на котором занят истец, составлен 06.02.2017г.

В соответствии с указанным отчетом между истцом и ответчиком 28.04.2017г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ут от 28.05.2007г. согласно, которого истцу установлена продолжительность рабочей недели в размере 36 часов (п.4.1).

Таким образом, право требования оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в случае выполнения работ свыше установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени может возникнуть у истца лишь с момента подписания отчета об утверждении результатов специальной оценки условий труда и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако, как следует из расчетных листов истца, несмотря на то, что сокращенная продолжительность рабочей недели была установлена истцу дополнительным соглашением к договору от 28.04.2017г., в спорный период ответчик осуществлял компенсационные выплаты в пользу истца за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (доплата за условия труда).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовые права истцу ФИО2, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, работодателем – ПАО «АВТОВАЗ» в спорный период не нарушались, в связи с чем требования ФИО2, являются необоснованными.

В связи с отсутствием со стороны работодателя нарушений прав работника суд не находит и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ПАО «АВТОВАЗ» о предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти рабочих дней - ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись О.Н. Конюхова

Копия верна

Судья: О.Н. Конюхова