Решение № 2-3762/2026 2-3762/2026~М-1698/2026 М-1698/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-3762/2026

Полный текст решения изготовлен 03.04.2026 г.

2-3762/2026

50RS0№-16

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> МО

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО « вайлдберриз» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик»;

- обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 стати 77 Трудового кодекса РФ;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78850,24 рублей;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 в должности «кладовщик» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик»;

- обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;

- взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42930,93 рублей;

- взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на складе Ответчика, расположенном по адресу: <адрес> 1.

Между ООО «Вайлдберриз» и Истцом был заключен договор оказания услуг в электронной форме путём присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте, принадлежащем ООО «Вайлдберриз». После регистрации на сайте, соискатель получал допуск ко всем программам, позволяющим осуществлять работу на складе с клиентами и заказчиком.

По условиям договора (п. 5.4 Оферты) Истец обязался оказывать заказчику комплекс услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы и иных услуг. Заказчик обязался принимать оказанные услуги и оплачивать их. Место время, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовывалось сторонам в каждой заявке

Допуск к работе осуществлялся при условии, что ранее истцом был принят акцепт оферты, размещенный на сайте в сети Интернет, без подтверждения принятия оферты, допуск к работе и получению заработной платы был невозможен.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец был фактически допущен к работе у Ответчика и фактически выполнял работу в качестве «кладовщика» на складе по адресу: <адрес>1.

Таким образом, место работы Истца у Ответчика на протяжении длительного периода времени оставалось неизменным.

Кроме того, находясь на рабочем месте, Истец обеспечивался всем необходимым для выполнения трудовой функции со стороны Ответчика.

О вышеуказанном также свидетельствует пункт 8.1.9 Оферты, в соответствии с которым заказчик предоставляет исполнителю за плату во временное пользование и владение производственную площадь, необходимую для оказания услуг, а также по запросу исполнителя оборудование и программное обеспечение, необходимые для качественного оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Вайлдберриз» и истцом прекращены в связи с переводом в ООО «РВБ».

Между ООО «РВБ» и истцом был заключен аналогичный договору оказания услуг в электронной форме путем присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет - сайте, принадлежащем ООО «РВБ». По условиям договора, истец обязался оказывать заказчику аналогичный комплекс услуг, который оказывался и ООО «Вайлдберриз», а именно, по приемки товара, сортировке товара, погрузо - разгрузочные работы и иных услуг. Заказчик обязался принимать оказанные услуги и оплачивать их. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически допущен к работе к ООО «РВБ» и фактически выполнял работу в качестве «кладовщика» на складе по адресу: <адрес> с 1. Таким образом, место работы у ответчика длительное время осталось неизменным.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «РВБ» и истцом прекращены по собственному желанию истца. При увольнении ООО « РВБ» не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежащим образом ( л.д.36).

Ответчик – ООО «Вайлдберриз», представитель в судебное заседания не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 38).

Ответчик – ООО «РВБ», представитель в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 35).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда <адрес>.

В связи с неявкой ответчиков, извещавшихся надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца.

В материалы дела представлена Оферта на заключение договора об оказании услуг ООО «Вайлдберриз» ( л.д.13-16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «РВБ» путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца.

В материалы дела представлена Оферта на заключение договора об оказании услуг ООО «РВБ» (Л.д. 17-20).

Истец фактически выполнял работу Кладовщика.

В свою очередь ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» регулярно перечисляло денежные средства на счет истца, о чем в материалы дела представлены: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (Л.д. 22-24); справки о доходах ФИО1 за 2023г., 2024г., 2025 г. (Л.д. 25-28).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности «кладовщик», между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца, правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца), судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «РВБ» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности «кладовщик».

На основании изложенного суд полагает возможным, удовлетворить исковые требования ФИО1 и установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик»; обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования об обязании ООО «Вайлдберриз» произвести компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78850,24 рублей.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Истец представил расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Период работы

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Среднедневной заработок -2816,08 руб. (909133,30/12/29,3)

Размер компенсации -78850,24 руб. ( 2816,08*28 дн.).

Суд соглашается с представленным расчетом, считая его арифметически верным.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, общая сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 78850,24 рублей, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78850,24 рублей.

Суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик»; обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности «Кладовщик» истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Период работы

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Среднедневной заработок

2044,33 руб. (598990,11/10/29,3)

Размер компенсации

42930,93 руб.

(2044,33*21 дн.)

Таким образом, общая сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 42930,93 рублей, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42930,93 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, установления факта нарушения прав истца как работника, суд считает возможным взыскать с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10 000 рублей с каждого, требования о компенсации морального вреда на сумму свыше 10 000 рублей с каждого, суд полагает необходимым оставить без удовлетворения.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчиков в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей с каждого.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 приеме на работу в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> 21) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании морального вреда на сумму свыше 10 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) госпошлину в доход государства в сумме 3000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «РВБ» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Исковые требования ФИО1 к ООО «РВБ» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше <данные изъяты> - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РВБ» (<данные изъяты>) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова