Решение № 2-1010/2017 2-1010/2017~М-1271/2017 М-1271/2017 от 20 апреля 2017 г. по делу № 2-1010/2017

Дело № 2-1010/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Романовой В.А.,

при секретаре Беляковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что работала на заводе им. Фрунзе (ОАО «ЗИФ ПЛЮС») в г. Пензе в должности прессовщик изделий из пластмасс 3 разряда. Начиная с октября 2015 г. истцу не выплачивалась заработная плата. После обращения в Октябрьский районный суд города Пензы решением по делу № от 19 октября 2016 года ей были частично удовлетворены исковые требования (выплачена задолженность по заработной плате по состоянию на май 2016 года - 59 849 78 руб., из которых: за октябрь 2015 года- 9 561,47 руб., за ноябрь 2015 года-30 546,04 руб., январь 7016 года - 3 721,1 руб., февраль 2016 года - 2 293,09 руб., март 2016 года - 2 770,32 руб., май 2016 года - 10 777,76 руб.). Поскольку в исковом заявлении было заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2015 года, за январь - май 2016 года, с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в ее пользу была взыскана задолженность но заработной плате именно в пределах данного периода времени, задолженность за июнь и за июль 2016 года предметом спора не являлась. Согласно представленной по делу № справки от 12.08.2016 года за подписью руководителя ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с приложением круглой печати ОАО «ЗИФ ПЛЮС», задолженность перед ней по состоянию на 12.08.2016 года за июнь и июль 2016 года составляет 44885,05 руб. (июнь 2016 года - 21 057,55 руб., июль 2016 года - 23 827,5 руб.). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая по состоянию на 28.03.2017 г. составляет 12422,05 руб. Также в результате незаконных действий работодателя истец оказалась в тяжелейшем материальном положении, ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и ухудшении самочувствия. Причиненный моральный вред она оценивает в 5000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» задолженность по заработной плате за июнь и июль 2016 г. в размере 44 885,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12422,05 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила доводы, изложенные, в иске и просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно искового заявления не представил.

Судом с согласия стороны истца постановлено рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В ч.1 ст.127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), действовавшей до Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, введенной в действие с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; … ; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ОАО "ЗИФ ПЛЮС" в должности прессовщика изделий из пластмасс 3 разряда с 21.08.2007 года по 11.07.2016 года.

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетным листкам за июнь и июль 2016 года задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 по заработной плате составляет 44885,05 рубля, а именно за июнь 2016 г. – 21057,55 руб., за июль 2016 г. – 23827,50 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Пензы от 19 октября 2016 г., вступившим в законную силу, исковые требования прокурора Октябрьского района г.Пензы в интересах ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы удовлетворены частично. Постановлено: «Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на май 2016 года – 59 849,78 руб. из которых: за октябрь 2015 года – 9 561,47 руб., за ноябрь 2015 года –30 546,04 руб., январь 2016 года – 3 721,1 руб., февраль 2016 года – 2 293,09 руб., март 2016 года – 2 770,32 руб., май 2016 года – 10 777,76 руб.».

Никаких документов и справок о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам при увольнении (по заработной плате, по компенсации за задержку выплат), а также письменных объяснений по иску, возражений на иск, суду со стороны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не представлено.

Таким образом, факт имеющейся задолженности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не оспорен; письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие выплату работнику ФИО1 заработной платы в установленные сроки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлены.

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, проверив расчет истца и находя его правильным, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам, взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь и июль 2016 года в размере 44885,05 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12422,05 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июнь-июль 2016 года в размере 44885,05 рубля подлежит немедленному исполнению.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более полугода) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, позиции представителя ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - 5000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 2219 руб. 21 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по июль 2016 года в размере 44885 (сорок четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) руб. 05 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 422 (двенадцать тысяч четыреста двадцать два) руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период с июня по июль 2016 года в размере 44885 (сорок четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) руб. 05 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 2219 (две тысячи двести девятнадцать) руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2017 года.

Председательствующий