Решение № 2-3373/2019 2-3373/2019~М-2927/2019 М-2927/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-3373/2019

Дело № 2-3373/2019

03RS0064-01-2019-003796-36


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

13 декабря 2019 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Насыровой Г.Р.,

при секретаре Нургалеевой Г.Ф.,

с участием:

истца помощника прокурора Уфимского района Республики Башкортостан Шарафутдинов А.Г.,

третьего лица ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Уфимского района Республики Башкортостан в защиту прав и интересов ФИО1 ФИО6 к Индивидуальному предпринимателю (глава крестьянского(фермерского) хозяйства) ФИО2 ФИО7 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с иском в ответчику ИП (КФХ) в защиту интересов и трудовых прав ФИО1 об установлении факта трудовых отношения и взыскании заработной платы.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность у ИП (КФХ) ФИО2 согласно приказу о приеме на работу №1к от 01.07.2009. Трудовой договор между ФИО1 и ИП (КФХ) ФИО2 не заключался. На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию ИП (КФХ) ФИО2 издан приказ №1к от 01.08.2019 об увольнении ФИО1 с 01.08.2019. С данным приказом ФИО1 не ознакомлен. Прокурорской проверкой установлено, что деятельность ИП (КФХ) ФИО2, а соответственно и ФИО1 осуществляли в мае и июне 2019 года. В мае 2019 года ФИО1 осуществлялась подготовка техники, принадлежащей ФИО2, на которой осуществлялась трудовая деятельность в гараже по адресу: РБ, <адрес>.

ФИО1 осуществлялась техническая подготовка автомобиля марки «Камаз 4510», в том числе замена масел, колес, зарядка аккумуляторов, замена деталей.

В мае 2019 года ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежедневно работал с 9 часов по 17 часов (обеденное время с 12 часов до 13 часов, выходные - суббота и воскресенье).

Данный график работы ИП (КФХ) ФИО2 не подтверждает, утверждает, что работы носили ненормированный характер и что данные работы ФИО1 начал 20.05.2019.

Между тем, документы, подтверждающие ненормированный рабочий график, а также табели учета рабочего времени ИП (КФХ) ФИО2 не представлены.

ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял химическую обработку полей, в которую включалась следующая работа: заправка химических препаратов (гербицидов), предназначенных для борьбы с сорняками. Данную работу производил с 23 часов после снижения температуры воздуха, ежедневно до 6 часов утра. Время отдыха продолжалось примерно до 13-14 часов.

Данный график работы ИП (КФХ) ФИО2 подтверждает.

Заработную плату от ИП (КФХ) ФИО2 за 2018 год ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сезонным характером работ и задержкой оплаты за выполненные работы по обработке посевов, заработная плата будет начисляться 1 раз в год согласно сдельным расценкам.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Выплаты заработной платы ИП (КФХ) ФИО2 осуществляются наличными денежными средствами по местонахождению офиса: РБ, <адрес>.

Согласно справке о начисленной заработной плате, выданной ИП (КФХ) ФИО2, ФИО1 начислена заработная плата за 2019 год в размере 74 400 рублей, без указания выплаты.

Результаты проверки свидетельствуют о наличии факта привлечения ФИО1 к трудовой деятельности работодателем - ИП (КФХ) ФИО2, о чем свидетельствуют выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного работнику транспортного средства за выплачиваемую заработную плату.

Факт наличия между ФИО1 и ИП (КФХ) ФИО2 трудовых отношений также подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО2 от 17.09.2019, приказами о приеме на работу, увольнении, платежной ведомостью по заработной плате за 2018 год, справкой о начислении заработной платы за 2019 год и иными документами.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не заключен. Отсутствие трудового договора не исключает возможности признания отношении между ФИО1 и ИП (КФХ) ФИО2 трудовыми.

В исковом заявлении прокурор просит установить факт наличия трудовых отношения между ИП (КФХ) ФИО2 и ФИО1, взыскать с ИП (КФХ) ФИО2 в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату 74400 рублей.

Ответчик ИП (КФХ) ФИО2 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 г. №435-О-О, судом принятые исчерпывающие меры по уведомлению ответчика, по известным суду адресам. Невыполненные лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности их причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с ч. 4 ст. 167 УПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение. Таким образом, взаимосвязанные положения статей 118, 167 и ч. 2 ст. 233 ГПК РФ также не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы заявителей. На основании изложенного, с учетом мнения истца и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии ответчика на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Определением суда от 13 декабря 2019 года (протокольно) суд перешел к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенными в исковом заявлении.

Третье лицо ФИО1 исковые требований прокурора поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокуратурой Уфимского района Республики Башкортостан на основании обращения ФИО1 о нарушении ИП (КФХ) ФИО2 (ИНН <***>) его трудовых прав проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

ФИО1 осуществлял с 01.07.2009 трудовую деятельность у ИП (КФХ) ФИО2 согласно приказу о приеме на работу №1к от 01.07.2009. Трудовой договор между ФИО1 и ИП (КФХ) ФИО2 не заключался. На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию ИП (КФХ) ФИО2 издан приказ №1к от 01.08.2019 об увольнении ФИО1 с 01.08.2019. С данным приказом ФИО1 не ознакомлен. Прокурорской проверкой установлено, что деятельность ИП (КФХ) ФИО2, а соответственно и ФИО1 осуществляли в мае и июне 2019 года. В мае 2019 года ФИО1 осуществлялась подготовка техники, принадлежащей ФИО2, на которой осуществлялась трудовая деятельность в гараже по адресу: РБ, <адрес>.

ФИО1 осуществлялась техническая подготовка автомобиля марки «Камаз 4510», в том числе замена масел, колес, зарядка аккумуляторов, замена деталей.

В мае 2019 года ФИО1, начиная с 05 мая 2019 года, ежедневно работал с 9 часов по 17 часов (обеденное время с 12 часов до 13 часов, выходные - суббота и воскресенье).

Данный график работы ИП (КФХ) ФИО2 не подтверждает, утверждает, что работы носили ненормированный характер и что данные работы ФИО1 начал 20.05.2019.

Между тем, документы, подтверждающие ненормированный рабочий график, а также табели учета рабочего времени ИП (КФХ) ФИО2 не представлены.

ФИО1, с 01.06.2019 по 01.07.2019 осуществлял химическую обработку полей, в которую включалась следующая работа: заправка химических препаратов (гербицидов), предназначенных для борьбы с сорняками. Данную работу производил с 23 часов после снижения температуры воздуха, ежедневно до 6 часов утра. Время отдыха продолжалось примерно до 13-14 часов.

Данный график работы ИП (КФХ) ФИО2 подтверждает.

Заработную плату от ИП (КФХ) ФИО2 за 2018 год ФИО1 получил 31.12.2018. Согласно приказу № 1 от 07.01.2018, в связи с сезонным характером работ и задержкой оплаты за выполненные работы по обработке посевов, заработная плата будет начисляться 1 раз в год согласно сдельным расценкам.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Выплаты заработной платы ИП (КФХ) ФИО2 осуществляются наличными денежными средствами по местонахождению офиса: РБ, <адрес>.

Согласно справке о начисленной заработной плате, выданной ИП (КФХ) ФИО2, ФИО1 начислена заработная плата за 2019 год в размере 74 400 рублей, без указания выплаты.

Результаты проверки свидетельствуют о наличии факта привлечения ФИО1 к трудовой деятельности работодателем - ИП (КФХ) ФИО2, о чем свидетельствуют выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного работнику транспортного средства за выплачиваемую заработную плату.

Факт наличия между ФИО1 и ИП (КФХ) ФИО2 трудовых отношений также подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО2 от 17.09.2019, приказами о приеме на работу, увольнении, платежной ведомостью по заработной плате за 2018 год, справкой о начислении заработной платы за 2019 год и иными документами.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не заключен. Отсутствие трудового договора не исключает возможности признания отношении между ФИО1 и ИП (КФХ) ФИО2, трудовыми.

В нарушении требований ст. 22 ТК РФ ИП (КФХ) ФИО2 не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справке, выданной ИП (КФХ) ФИО2 задолженность по заработной плате ИП (КФХ) ФИО2 перед ФИО1 за период работы в 2019 году составляет в размере 74 400 руб.

При таких обстоятельствах суд считает заявленные требования подлежашие удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования и.о. прокурора Уфимского района Республики Башкортостан в защиту прав и интересов ФИО1 ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю (глава крестьянского (фермерского) хозяйства) ФИО2 ФИО9 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 ФИО10 к Индивидуальным предпринимателем (глава крестьянского (фермерского) хозяйства) ФИО2 ФИО11 в 2019 году с 05 мая 2019 года по 01 июля 2019 года.

Взыскать с Индивидуальным предпринимателем (глава крестьянского (фермерского) хозяйства) ФИО2 ФИО12 в пользу ФИО1 ФИО13 заработную плату за 2019 года 74400 рублей.

Взыскать с Индивидуальным предпринимателем (глава крестьянского (фермерского) хозяйства) ФИО2 ФИО14 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3032 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.Р. Насырова.