Решение № 2-991/2024 2-991/2024~М-63/2024 М-63/2024 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-991/2024

УИД №RS0№-02

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Власенко А.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону ФИО5 в интересах ФИО1 к ООО «ЖЭУ-61» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец заместитель Прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 принята на должность уборщика производственных и служебных помещений, где работает по настоящее время. Согласно представленной справке ООО «ЖЭУ-61» прокурору Ленинского района г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2023 в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, в связи с чем прокуратура Ленинского района г. Ростова-на-Дону выступает в интересах ФИО4

На основании вышеизложенного истец в интересах ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ЖЭУ-61» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей 00 копеек.

Истец заместитель прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону ФИО5 в судебном заседании не присутствует, извещена, своего представителя в суд не направила. Дело в ее отсутствие рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Дело в ее отсутствие рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседание не участвует, извещен судом о времени и месте судебного заседания по имеющемуся адресу в материалах делах в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ, возражений на иск и доказательств порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представил.Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 принята на должность уборщика производственных и служебных помещений, где работает по настоящее время.

Согласно представленной справке ООО «ЖЭУ-61» прокурору Ленинского района г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2023 в сумме 10000 (десять тысяч) рублей (л.д. 4).

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ответчик в порядкеустановленном ст.56 ГПК РФ не представил.

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 10 000 рублей, которая и подлежит взысканию в ее пользу.

Суд полагает возможным согласиться с представленным истцом требованием, не оспоренным ответчиком, полагая его верным, произведенным в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, указанные суммы также взыскать с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчикав доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-61» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес> г. Ростова-на-Дону), задолженность по заработной плате в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-61» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Власенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.