Решение № 2-1540/2018 2-1540/2018 ~ М-260/2018 М-260/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1540/2018

Дело № 2- 1540/2018

Поступило в суд 05.02.2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08 июня 2018 г. г.Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Семенихиной О.Г.,

секретаря судебного заседания Митрофановой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Нефтебаза «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Нефтебаза «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Нефтебаза «Красный Яр» на должность начальника отдела по персоналу, с нею был заключен трудовой договор №..., согласно которому заработная плата составила ... рублей, договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день издан приказ о прекращении трудового договора, полагающийся при увольнении расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был.

Невыплата заработной платы ставит ее и семью в крайне тяжелое финансовое положение. Вследствие отсутствия средств к существованию и невозможности удовлетворять минимальные потребности семьи, истец испытывает стресс, дефицит питания и лекарств, что негативно сказывается на ее здоровье.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации оплачиваемого отпуска в размере ... рублей, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации оплачиваемого отпуска в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям. Дополнительно на вопросы суда и участников процесса указывали, что общая сумма задолженности по заработной плате составила ... рублей. Расчет суммы задолженности произведен с учетом вычета НДФЛ, период указан – ДД.ММ.ГГГГ года с учетом суммы, выплаченной истцу в ДД.ММ.ГГГГ. Оплата задолженности истцу ответчиком не произведена.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала. Не оспаривая факт наличия задолженности ответчика перед ФИО1, размер требуемой ко взысканию задолженности, расчет задолженности, указывала, что заработная плата не выплачивается в связи с тем, что ФИО1 работодателю причинены убытки, выразившиеся в том, что последняя незаконно отражала учет рабочего времени работникам, фактически не исполнявшим свои трудовые функции, в результате этого таким работникам начислялась заработная плата, которая является убытками АО «Нефтебаза Красный Яр». Полагает, что невыплаченная заработная плата подлежит удержанию для погашения убытков ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере:

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Нефтебаза «Красный Яр» в должности начальника отдела персонала, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. 4.1-4.4, 4.7, 5.2.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель в период действия договора выплачивает работнику должностной оклад в размере ... рублей в месяц, до вычета налога на доходы физических лиц. Работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном Положением о премировании. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы осуществляется перечислением на банковскую карту работника два раза в ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца- аванс, ДД.ММ.ГГГГ следующего месяца- окончательный расчет. Работнику могут выплачиваться другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами общества. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им своих должностных обязанностей (работы), с учетом районного коэффициента а размере .... Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... дней.

Согласно п.1.1, 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается надбавка за уровень образования в размере ... рублей; предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ... календарных дня.

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ №... от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено ежемесячно по ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- ... рублей.

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года содержит информацию о том, что у АО «Нефтебаза «Красный Яр» перед ФИО1 числится задолженность в размере ... 53 рублей, из которых - заработная плата в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком также не оспорен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

Доводы представителя ответчика со ссылками на ст. 15 ГК РФ о причинении убытков АО «Нефтебаза «Красный Яр» в результате действий истца по отражению учета рабочего времени работникам, фактически не исполнявшим свои трудовые функции, что исключает необходимость выплаты начисленной истцу заработной платы основаны на неверном толковании норм права, являются необоснованными.

Так, именно главой 39 ТК РФ регламентируются основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения истца (август 2017 года) вина последней в совершении действий, причинивших вред ответчику, не установлена.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у АО «Нефтебаза «Красный Яр» обязанности по оплате расчетов с истцом в силу причинения последней обществу ущерба в результате действий истца по отражению учета рабочего времени работникам, фактически не исполнявшим свои трудовые функции, не могут являться основанием для удержания заработной истца при увольнении, выплата которой установлена нормами действующего трудового законодательства. При этом работодатель в силу главы 39 Трудового кодекса не лишен права обратиться в суд с иском к работнику о возмещении причиненного ущерба.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик, в нарушение положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей необходимость произвести окончательный расчет в день увольнения работника, не осуществляя процедуру привлечения работника к материальной ответственности, нарушил сроки выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому денежная компенсация за задержку выплат составила ... руб.

Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, проверен судом и признан верным, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В иске указано, что в связи с незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях; невыплата ФИО1 заработной платы поставила ее в трудную жизненную ситуацию, поскольку она не могла содержать себя, удовлетворять минимальные потребности семьи, испытывала сильный стресс, дефицит питания и лекарств, что негативно сказывалось на состоянии здоровья.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факт нарушения трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате расчета при увольнении, со стороны работодателя в отношении ФИО1 был установлен, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме ... руб., учитывая фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, характер перенесенных истцом страданий в связи с незаконной задержкой выплат при увольнении. Предъявленный же ФИО1 ко взысканию размер компенсации в ... руб., суд находит завышенным, в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... руб. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1-го месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2018.

Председательствующий О.Г.Семенихина