Решение № 2-3687/2017 2-3687/2017~М-2599/2017 М-2599/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-3687/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-3687/2017
город Новосибирск
04 октября 2017 года


Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Павленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3687/2017 по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Красный Яр» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Торговый дом «Красный Яр» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора №, заключенного /дата/ г. с ООО ТД «Красный Яр», ФИО1 был принят на производственный участок электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда. Указанный трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Уведомлением от 09.03.2017 г. работодатель проинформировал ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата с 08.05.2017 г. Последним рабочим днем и фактической датой увольнения являлось 11.05.2017 г. В тот же день ФИО1 была выдана трудовая книжка. Со дня увольнения и до настоящего времени с ФИО1 окончательный расчет не произведен.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетному листку, выданному ООО ТД «Красный Яр» ФИО1, долг за предприятием на конец мая 2017 года составляет 66 742 рубля 99 копеек. Никаких иных документов, подтверждающих задолженность по заработной плате, включая справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, в настоящее время не представляется возможным получить в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По информации ЦБ РФ от 28 апреля 2017 года, размер ключевой ставки с 02.05.2017 г. составляет 9,25%.

Таким образом, истец указывает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.05.2017 г. (день, следующий за увольнением) по 30.05.2017 г. (дата подачи искового заявления), которая составляет 76 087 рублей (9,25 х 1/150 x66 742,99 х 19 дней).

Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ООО ТД «Красный Яр» ФИО1 был причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного истец, с учетом уточнений просит суд:

взыскать с ООО Торговый Дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 504 рублей 99 копеек;

взыскать с ООО Торговый Дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 087 рублей 99 копеек;

взыскать с ООО Торговый Дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, возражений по иску не представил.

Третье лицо временный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, а также в отсутствие третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что /дата/ истец был трудоустроен в ООО ТД «Красный Яр» на должность электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда производственного участка, что подтверждается трудовым договором № от /дата/, записью в трудовой книжке. 11.05.2017 г. уволен по сокращению штата работников согласно приказу от 03.05.2017 г.

Согласно п. 3.1 трудового договора № работнику устанавливается тарифная ставка в размере 14 057 рублей в месяц.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за май 2017 г. общая сумма задолженности предприятия перед сотрудником составляет 66 742,99 руб.

Истцом в материалы дела представлено уточнение, в котором он указывает, что частичные выплаты заработной платы ответчиком произведены, задолженность составляет 49 504,99 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 49 504,99 руб., в указанном размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. Достоверность указанного расчетного листка ответчиком не оспорена.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому сумма процентов за период с 12.05.2017 г. по 30.05.2017 г. составляет 76 087 руб.

Проверив данный расчет, суд приходит к следующему.

По информации ЦБ РФ от 28.04.2017 г., размер ключевой ставки с 02.05.2017 г. составляет 9,25%. Расчет производится по формуле: 66 742,99 * 9,25% / 150 * 19 = 782 руб., где 66 742,99 – сумма основного долга предприятия на день увольнения истца, 19 – количество дней за заявленный истцом исковой период с 12.05.2017 г. по 30.05.2017 г. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 782 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 008 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 504 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумме 782 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 008 рублей 61 копейки.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-3687/2017 Октябрьского районного суда г. Новосибирска