Решение № 2-468/2017 2-468/2017~М-364/2017 М-364/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-468/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 21 марта 2017 года

Лискинский районный суд <адрес> в составе:

судьи Капустина Е.Л.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лискинского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Лискинский межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 13088 руб. 50 коп.

В судебном заседании прокурор ФИО5 исковые требования поддержала.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещена о дне разбирательства дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, исковые требования просила удовлетворить.

Ответчик - <данные изъяты>, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела, представить ответчика в судебное заседание не явился, в своем заявлении в адрес суда просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 и ч.4 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. За каждым признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работник уволен из <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Однако, в нарушение указанных выше норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с работником произведен не был.

Согласно расчетному листку, подготовленному <данные изъяты> в отношении ФИО2, долг за предприятием по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск на конец сентября 2016 составляет 13088 рублей 50 копеек, из которых: 3322 руб. 52 коп. – задолженность по заработной плате, 9765 руб. 98 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая установленные обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Прокурор в силу ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 400 рублей.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, должна быть взыскана с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Лискинского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 3322 руб. 52 коп. и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9765 руб. 98 коп., а всего 13088 (тринадцать тысяч восемьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 3322 (три тысячи триста двадцать два) рубля 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья