Апелляционное определение № 33-3-514/2026 33-3-9568/2025 от 19 января 2026 г.

Судья Лысенко Н.С. Дело № 2-4110/2025

33-3-514/2026 (33-3-9568/2025)

УИД 26RS0001-01-2025-007229-66


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Ставрополь 20 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда

в составе: председательствующего Шурловой Л.А.,

судей Загорской О.В., Савина А.Н.,

при секретаре судебного заседания Павловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 14.10.2025 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Югспецстрой-М» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

заслушав доклад судьи Загорской О.В.,

установила:

Истец ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Югспецстрой-М» (далее - ответчик), в окончательной редакции которого просил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югспецстрой-М» и обязать оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период 01.07.2024 по 05.03.2025 в должности ведущего инженера производственно-технического отдела;

взыскать с ответчика в пользу истца:

- 361565,22 руб. - заработную плату за период с 01.07.2024 по 05.03.2025;

- 158542,16 руб. - проценты за неосновательное пользование чужими денежными средствами;

- 8000 руб. - расходы по подготовке экспертом экспертизы (исследования) деловой переписки;

- 1472,65 руб. - почтовые и транспортные расходы;

- 240 руб. - расходы за услуги банка «Сбер;

- 981,48 руб. - компенсацию морального вреда.

Иск мотивирован следующим.

01.07.2024 истец был принят на работу в ООО «Югспецстрой-М» специалистом производственно-технического отдела (ПТО) с правом работы вне стационарного рабочего места (дистанционной работы) с гибким рабочим временем по усмотрению работника, под управлением и контролем работодателя. Заявление о приеме на работу было передано директору <…> ФИО2 25.06.2024 был выдан персональный компьютер с правом удаленного доступа к электронной почте ugspecstroy@rambler.ru работодателя и возможностью электронного документооборота посредством предоставленного логина и пароля к электронному почтовому ящику предприятия ООО «Югспецстрой-М».

В обязанности истца, как работника, входила подготовка проектной, рабочей-исполнительной документации в электронном виде построенных объектов связи, выполняя необходимые инженерные изыскания (ИИ) и фиксацию трасс волоконно-оптических линий связи на местности, совмещая основную работу вед.инженера ПТО с обязанностями линейного инженера-измерителя, выезжая непосредственно на объекты и производя оптические измерительные работы рефлектометром на ВОЛС.

Всего пришлось выезжать 22 дня на объекты строительства и проектирования для выполнения измерений, фиксации трасс кабеля и фотографирования, в том числе дважды в выходные дни (21.09.2024 и 23.11.2024), после 14 часов работы ночью за компьютером в указанные даты. Общий объем выполненных работ за спорный период с 01.07.2024 по 05.03.2025 по 18 объектам строительства составил 720 измерений на двух диапазонах волн оптических волокон кабелей (обработаны данные 1440 рефлектограмм), разработано/создано/откорректировано 1215 листов документации формата А4 (чертежи планов, схем, протоколы, таблицы). По мере готовности сборных производных многостраничных файлов PDF исполнительной документации, готовые комплекты документов выкладывались истцом в электронном виде в Систему АСУ «Гермес» ПАО «Ростелеком» - Заказчика ООО «Югспецстрой-М», доступ к которому был предоставлен 26.06.2024 пересылкой по мессенджеру WhatsApp логина и пароля бывшим начальником ПТО С.В. <…> с разрешения директора ООО «Югспецстрой-М», либо пересылались с электронного почтового ящика ООО «Югспецстрой-М» специалистам заказчика - ПАО «Ростелеком».

В связи с большим объемом работы истцу приходилось часто работать сверхурочно, превышая на 20-22% ежемесячно нормативное рабочее время - и в выходные дни, и в ночное время, т.к. работа по совмещению должности инженера-измерителя дополнительно требовала много времени на аналитическую обработку множества данных измерений и GPS-фиксаций координат точек на местности - данные обстоятельства подтверждаются файловыми выкладками электронного документооборота, а также параметрами (Created) и (Modified) - датами создания и изменения в свойствах файлов.

При приеме на работу истцу был установлен оклад заработной платы ведущего инженера в размере 49500 руб. с учётом совмещения должности линейного инженера-измерителя (20%) с выполнением контрольных и приемо-сдаточных оптических измерений волоконно-оптических линий связи, с учётом ежемесячных расходов по оплате доступа в сеть Интернет (900 руб/мес), за пользование электроэнергией (-2000 руб/мес).

Однако с августа 2024 до настоящего времени истцу ни разу не выплачивалась заработная плата.

Истец считает действия директора ООО «Югспецстрой-М» грубо нарушают права работника, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, которые подтверждаются наличием проектных и исполнительных документации -комплектов в электронном виде - производных файлов в формате PDF, отдельных файлов дополнений и файлов рефлектограмм в формате SOR - выполненной работы в спорный период с наличием подписей на планах, схемах, в протоколах измерений и в основных надписях (штампах).

За период с 01.07.2024 по 05.03.2025 истцу не выплачено заработной платы в размере 361565 руб. до вычета НДФЛ 13%, без учета оплаты страховых взносов работодателя в СФР за работника, компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также не выплачены проценты за задержку зарплаты (компенсационных денежных выплат за пользование чужими средствами). Вследствие неправомерных действий ответчика ООО «Югспецстрой-М» причинен значительный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, которые негативно отразились на эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни и причинили вред здоровью истца.

Просил исковые требования удовлетворить.

Решением суда от 14.10.2025 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит обжалуемое решение суда отменить, указывая, что с решением не согласен, поскольку имеющие значение для дела факты неправильно истолкованы, не дана оценка ни доводам, ни доказательствам, приведенным истцом. В связи с этим была исключена возможность правильно определить обстоятельства, имеющие значение по делу, следовательно, и характер возникшего спорного трудового отношения, что в свою очередь повлекло неправильное применение законодательных норм.

Приводя доводы, аналогичные указанным в иске, указывает, что о фактически сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях свидетельствуют их устойчивый и стабильный характер в указанный истцом период с 01.07.2024 по 05.03.2025 на протяжении 8 месяцев работы истца и выполнение им, как работником, работ в соответствии с указаниями ответчика как работодателя. Данный факт стабильности и устойчивости подтвержден истцом в представленных суду доказательствах и имеющихся в материалах дела.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, изложенных в исковом заявлении, суд усмотрел наличие гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком на основании представленных ответчиком договоров по разработке исполнительной документации. Наличие гражданско-правовых договоров истцом не опровергается, однако заключены они были на определенный срок и на выполнение конкретных разовых работ:

Договор № 1 от 16.04.2024 был заключен на срок выполнения работ в тексте договора «не более 15 рабочих дней после устранения всех замечаний по СМР (строительно-монтажным работам) объекта строительства» - фактически документация сдана ФИО1 в бумажном виде напрямую представителю Заказчика - начальнику сервисного центра в г. Невинномысске И.А. <…> 20.06.2024, что было двусторонне подтверждено в акте выполненных работ к данному договору (стр.109 в деле №2-4110/2025);

Договор № 2 от 27.05.2024 был заключен на срок в тексте договора «не более 15 рабочих дней с даты подписания Договора», фактическая же дата выполнения была 11.06.2024 - в день подписания приёмочной комиссией протоколов измерений волоконно-оптических линий связи (ВОЛС), в т.ч. представителем заказчика оператора «Мобайл Теле 2» вед.инженером В.В. <…>.

Акты выполненных работ к договорам 1 и 2 не отражали фактические даты сдачи работ по объекту, а были двусторонне подписаны сторонами в соответствии с условиями договоров для оплаты работ.

В период действия договоров 1 и 2 с 16.04.2024 по 20.06.2024 был построен 1 объект связи, а в спорный период с 01.07.2024 по 05.03.2025 было сдано сторонами 18 объектов строительства. Это разные периоды времени и разные объекты строительства.

Во всех исполнительных документациях истец как составитель в соответствии с РД 45.156-2000 во всех документах свою должность указывал «Представитель строительно-монтажной организации ООО «Югспецстрой-М» вед.инженер ФИО1», что подтверждено в большинстве документов, а также специалистом заказчика ПАО «Ростелеком» в справке от 07.05.2025 (стр.156 в деле №2-4110/2025).

Просит решение суда от 14.10.2025 отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав истца ФИО1, поддержавшего и просившего удовлетворить апелляционную жалобу, мнение представителя ответчика ООО «Югспецстрой-М» - адвоката Швейнфорт Э.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, просившего решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ст. 196 ГПК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 3

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

Согласно ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности: дата приема работника на работу; фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции); режим труда и отдыха, постоянный характер работы; условия оплаты труда.

Таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами предполагает доказанность совокупности следующих обстоятельств: наличия соглашения сторон о выполнении работником трудовой функции; выполнение работы под управлением, контролем и в интересах работодателя; подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выплата заработной платы, то есть периодических платежей за выполняемую работу; предоставление инструментов, материалов, механизмов.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судами первой и апелляционной инстанций установлено и усматривается из исследуемых материалов дела следующее.

Истец, ссылается на то, что между ним и ответчиком с 01.07.2024 по 05.03.2025 был заключен трудовой договор, согласно которому он работал в должности ведущего инженера производственно-технического отдел.

Истец ФИО1 в период с 14.07.2014 по 05.06.2025 являлся индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ОГРНИП №ИЭ9965-25-29869801 от 07.08.2025 (ОГРНИП <…>).

Согласно выписке из ОГРНИП видами экономической деятельности ИП ФИО1 по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности являлось: - 63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; - 18.13 Изготовление печатных форм и подготовительная деятельность; -18.14 Деятельность брошюровочно-переплетная и отделочная и сопутствующие услуги; - 43.21 Производство электромонтажных работ; - 47.42 Торговля розничная телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах; -58.11.1 Издание книг, брошюр, рекламных буклетов и аналогичных изданий. включая издание словарей и энциклопедий, в том числе для слепых, в печатном виде-. - 58.11.2 Издание книг, брошюр, рекламных буклетов и аналогичных изданий. включая издание словарей и энциклопедий на электронных носителях; - 58.11.3 Издание атласов, карт и таблиц, в том числе для слепых, в печатном виде; - 58.11.4 Издание атласов, карт и таблиц на электронных носителях; - 61.10 Деятельность в области связи на базе проводных технологий; - 61.20 Деятельность в области связи на базе беспроводных технологий; - 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения; - 63.11 Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанных с этим деятельность; - 63.12 Деятельность web-порталов; - 71.12.1 Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора; - 74.20 Деятельность в области фотографии; - 77.33 Аренда и лизинг офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику; - 95.11 Ремонт компьютеров и оборудования, включая вычислительную технику; - 95.12 Ремонт коммуникационного оборудования; -95.21 Ремонт электронной бытовой техники.

16.04.2024 был заключен договор № 1 на выполнение работ по разработке/подготовке документации, между ИП ФИО1 и ООО «Югспецстрой-М».

Согласно п. 1.1. договора исполнитель (ИП ФИО1) обязуется по заданию заказчика (ООО «Югспецстрой-М») и на основании исходных данных заказчика разработать исполнительную документацию, а заказчик обязуется принять и оплатить результат по объекту: «Работа по строительству для клиента Т2 Мобайл Южный филиал по адресу: <...>, в 43 метрах на север от ориентира вблизи н/п, координаты (44.640974:41.953858) \ 8438096».

В соответствии с п. 1.2. договора исполнитель принял на себя обязательство разработать исполнительную документацию в объеме, определенном в РД 45.156-2000 «Состав исполнительной документации на законченные строительством линейные сооружения магистральных и внутризоновых ВОЛИ».

Согласно условиям договора общая стоимость работ, выполняемых исполнителем составила 101196 руб., без НДС, в связи с применением исполнителем УСН, на основании п.3 ст. 346.11 НК РФ.

По окончании работ 23.07.2024 между заказчиком и исполнителем был подписан акт сдачи-приемки выполненных работ по подготовке (разработке) исполнительной документации. На момент подписания акта претензий со стороны заказчика и исполнителя не имелось, дополнительных соглашений к договору не подписывалось.

На основании выполненной по договору работы заказчиком по платежному поручению №223 от 30.07.2024 исполнителю были перечислены денежные средства в размере 101196 руб., что подтверждается материалами дела.

Между ИП ФИО1 и ООО «Югспецстрой-М» был заключен договор № 2 от 27.05.2024 года на выполнение работ-контрольных измерений в процессе монтажа и приемо-сдаточных измерений ВОЛС.

Согласно п. 1.1. договора исполнитель (ИП ФИО1) обязуется по заданию заказчика (ООО «Югспецстрой-М») выполнять оптические измерения рефлектрометром - контрольные измерения в ходе строительно-монтажных работ (СМР - в процессе монтажа муфт) и пусконаладочных работ (ПНР) приёмо- сдаточные измерения волоконно-оптических кабелей ВОЛС, а заказчик принять и оплатить результат по объекту: «Работы по строительству для клиента Т2 Мобайл Южный филиал по адресу: <...>. в 43 метрах на север от ориентира вблизи н/п, координаты (44.640974:41.953858) \ 8438096».

В соответствии с п. 1.2. договора исполнитель принял на себя обязательство подготовить объект, а именно -волоконно-оптическую линию связи (ВОЛС), протяженностью 23,35 км. к предъявлению приёмочной комиссии в части технических требований к оптическим параметрам в соответствии к оптическим параметрам в соответствии с рекомендациями руководящего документа - РД 45.156-2000 «Состав исполнительной документации на законченные строительством линейные сооружения магистральных и внутризоновых ВОЛП».

Согласно условиям договора общая стоимость работ, выполняемых исполнителем составила 33120 руб., без НДС, в связи с применением исполнителем УСН, на основании п.3 ст. 346.11 НК РФ.

По окончании работ 26.07.2024 между заказчиком и исполнителем был подписан акт сдачи-приемки выполненных работ по подготовке (разработке) исполнительной документации. На момент подписания акта претензий со стороны заказчика и исполнителя не имелось, дополнительных соглашений к договору не подписывалось.

На основании выполненной по договору № 2 работы заказчиком по платежному поручению № 229 от 01.08.2024 исполнителю перечислены денежные средства в размере 33120 руб.

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав проведена проверка.

Согласно ответу Государственной инспекцией труда в СК, указано, что на письменное обращение Гострудинспекции ООО «Югспецстрой-М» предоставило пояснение с копиями документов по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении ФИО1 Общество сообщило, что с заявление о приеме на работу с 01.07.2024 от ФИО1, в адрес работодателя не поступало, трудовой договор не заключался.

Работы, выполняемые ФИО1 производились в рамках заключенных договоров № 1 от 16.04.2024 и № 2 от 27.05.2024.

Договоры № 1 и № 2 были подписаны между заказчиком ООО «Югспецстрой-М» и Индивидуальным предпринимателем ФИО1

Договоры № 1 от 16.04.2024 и № 2 от 27.05.2024 являются гражданско-правовыми, признаков трудовых отношений не имеют.

Прокуратурой Шпаковского района, проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения трудовых прав.

Согласно ответу прокуратуры Шпаковского района от 04.04.2025 № 20070035-526-25/3138, в ходе проведенной проверки установлено, что между ООО «Югспецстрой-М» и ИП ФИО1 (ИНН <…>) заключались договоры от 16.04.2024 и от 27.05.2024 на выполнение работ по разработке/подготовке документации и на выполнение работ - контрольных измерений в процессе монтажа и приемо-сдаточных измерений ВОЛС соответственно, факт трудовых правоотношений не установлен.

Вышеуказанные отношения являются гражданско-правовыми, нарушений исполнения требований трудового законодательства не установлено.

Оценив фактические обстоятельства дела, суд первой инстанции, руководствуясь положениями закона, регулирующего спорные правоотношения, суд усмотрел наличие гражданского-правовых отношений между истцом и ответчиком и пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений и производных от него требований, исходя из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на истца, который вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представил допустимых и достоверных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений в спорный период с 01.07.2024 по 05.03.2025, указав, что характер взаимоотношений сторон на основании заключенного между истцом и ответчиком договоров возмездного оказания услуг фактически представляют собой обоюдовыгодное сотрудничество, что свидетельствует о том, что в данном случае между сторонами спора имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения, а представленные в материалы дела истцом переписки, акты и др. доказательства, возникли в силу других обстоятельств, не связанных с трудовыми отношениями, что указывает о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заявление о приеме на работу истец не писал, ответчик записи в трудовую книжку истца о приеме на работу не издавал, между сторонами условия о выполнении трудовой функции в спорный период не согласовывались, доказательства соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка, предоставление истцу оборудования, материалов, рабочего места, суду не представлены, и постановил вышеуказанное решение.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанным выводом, поскольку судом первой инстанции правильно определен характер спорных правоотношений, с достаточной полнотой исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для правильного его разрешения. Выводы суда, положенные в основу обжалуемого решения, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости, содержат исчерпывающие суждения, вытекающие из установленных фактов.

Доводы апелляционной жалобы о наличии фактически сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях, их устойчивом и стабильном характере в указанный истцом период с 01.07.2024 по 05.03.2025 и выполнение им, как работником, работ в соответствии с указаниями ответчика как работодателя, подлежат отклонению как необоснованные, поскольку материалами дела подтверждено заключение договоров от 16.04.2024 и от 27.05.2024 на выполнение работ по разработке/подготовке документации и на выполнение работ - контрольных измерений в процессе монтажа и приемо-сдаточных измерений ВОЛС, тогда как допустимых и относимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений в спорный период с 01.07.2024 по 05.03.2025 истцом не представлено, в связи с чем судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения.

По сути, доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, поддержанную им в суде первой инстанции, направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии со статьями 12, 56, 67 ГПК РФ, и фактически основаны на его несогласии с существом вынесенного решения, что само по себе не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения.

Данные доводы не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически они выражают несогласие стороны ответчика с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, так как иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться основанием для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Нарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, регламентирующей основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, судом первой инстанции не допущено.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы на законность и обоснованность судебного постановления не влияют. Решение суда является законным и обоснованным и оснований для его отмены или изменения, в том числе по приведенным апеллянтом в жалобе доводам, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327-1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 14.10.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу в кассационном порядке в Пятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Пятигорск) по правилам, установленным главой 41 ГПК РФ через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 03.02.2026

Председательствующий:

Судьи: