Решение № 2-47/2019 2-47/2019~М-44/2019 М-44/2019 от 23 апреля 2019 г. по делу № 2-47/2019

Дело № 2-47/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года город Западная Двина

Западнодвинский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Ковалёвой М.Л.,

при секретаре Коптеловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автотрейд» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автотрейд» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21 февраля 2018 года он был принят на работу в ООО «Автотрейд» на должность водителя. 29 декабря 2018 года он уволился по собственному желанию, однако работодатель не выплатил ему заработную плату за ноябрь 2018 года в сумме 8451 рубль 42 копейки, за декабрь 2018 года в сумме 35885 рублей 94 копейки и за январь 2019 года в сумме 15946 рублей 41 копейка.

Просит взыскать с ООО «Автотрейд» задолженность по заработной плате в размере 60283 рубля 82 копейки.

Уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, истец просил взыскать с ООО «Автотрейд» задолженность по заработной плате в размере 61882 рубля 85 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, указав, что в связи с невыплатой заработной платы он испытал материальные и моральные трудности. Из-за отсутствия денежных средств он не смог перевезти свои вещи по месту жительства, устроиться на работу и надлежащим образом исполнять кредитные обязательства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью в соответствующей расписке, просил рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Автотрейд» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещался надлежащим образом заказной корреспонденцией, сведений о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами. В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела как лично, так и через своего представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ), представлять доказательства, давать письменные объяснения (ст. 135 ГК РФ), а равно отказаться от участия в деле.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассматривалось в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из письменных материалов дела следует, что с 21 февраля 2018 года истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО «Автотрейд» в трудовых отношениях на основании трудового договора N хх от 20 февраля 2018 года, согласно которому истец принят на работу на должность водителя автомобиля с испытательным сроком 1 месяц и тарифной ставкой (окладом) в размере 17000 рублей и приказа о приеме работника на работу № хх от 20 февраля 2018 года.

Согласно приказу № ххот 29 декабря 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из содержания справки от 27 марта 2019 года, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «Автотрейд», следует, что по состоянию на 27 марта 2019 года задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 61882 рубля 85 копеек, в том числе: за ноябрь 2018 года – 8450 рублей 94 копейки, за декабрь 2018 года – 35886 рублей 27 копеек и январь 2019 года – 17545 рублей 64 копейки. Невыплата заработной платы связана с отсутствием денежных средств на расчетном счете организации.

В обоснование размера задолженности и порядка начисления заработной платы ответчиком предоставлены расчетные листки.

Таким образом, факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчиком не оспаривается и достоверно подтверждается письменными материалами дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов, принимая во внимание, что факт наличия задолженности по заработной плате в размере 61882 рубля 85 копеек достоверно установлен судом и не оспаривается ответчиком, требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), о чем указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО "Автотрейд" нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 100000 рублей, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая заявленную к взысканию сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО "Автотрейд".

Истцом заявлены требования как имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате), подлежащего оценке, так и неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей (п. 3).

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составит 2356 рублей 50 копеек из расчета: 800 рублей + 1256,50 рублей + 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 Джамаловича к ООО «Автотрейд» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года в сумме 61882 (шестьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят два) рубля 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотрейд» в доход муниципального образования – Западнодвинского района Тверской области государственную пошлину в сумме 2356 (две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 50 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Западнодвинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий М.Л. Ковалёва

Мотивированное решение суда изготовлено 26 апреля 2019 года.

Председательствующий М.Л. Ковалёва