Решение № 2-503/2020 2-503/2020~М-436/2020 М-436/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-503/2020

Дело №2-503/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ольховской Е.В.,

при секретаре Ластовской Н.А., помощнике судьи Коварзиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СП-Проект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Колпашевский городской суд <адрес> с уточненным исковым заявлением к ООО «СП-Проект» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере <данные изъяты>, наложении обязанности на ООО «СП Проект» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО2

В обоснование исковых требований, с учетом уточнения истцом в заявлении указано, что между ФИО2 и ООО «СП-проект» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу предоставлена работа в должности электросварщика вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заехал на вахту, что подтверждается справкой ООО «СП-проект». В соответствии с расчетным листком за февраль <данные изъяты> года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты>. Пунктом 4,10 трудового договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, но не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, путем выдачи Работнику денежных средств в кассе Работодателя или перечисления на банковскую карту. Вместе с тем начисленная заработная плата истцу не выплачена по настоящее время. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец испытывает нравственные страдания, связанные с невозможностью полноценно обеспечивать свою семью всем необходимым. Кроме того, полагает что ответчик, являясь страхователем в нарушение Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", не произвел уплату страховых взносов в Пенсионный фонд. Сторонами не предпринимались действия, направленные на примирение. Истец ранее обращался с заявлением о выдаче судебного приказа. Однако ответчик, получив судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, представил возражение. В связи, с чем судебный приказ по делу № № был отменен определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СП-Проект» в судебное заседание не явился, при этом судом были приняты все предусмотренные законом меры для его надлежащего извещения. Так, из искового заявления, трудового договора, заявления об отмене судебного приказа следует, что ответчик ООО «СП-Проект» находится по адресу <адрес>.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Судебные повестки, направленные ответчику по адресу, указанному в исковом заявлении, вернулась в адрес суда с отметкой отделения связи об истечении срока хранения судебной корреспонденции. Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения в <адрес>. Таким образом, в настоящее время место нахождения ответчика ООО «СП-Проект» суду неизвестно.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В соответствии со ст. 119 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «СП-Проект».

На основании по ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика ООО «СП-Проект».

Суд, изучив письменные доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель ООО «СП-Проект» предоставляет работнику ФИО2 работу по должности электросварщик на полную ставку, которая выполняется вахтовым методом и для работника является основным местом работы. Трудовой договор заключен на определенный срок на время проведения строительно-монтажных работ на объекте строительства установки подготовки природного газа <данные изъяты>. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6-12)

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на должность электросварщика для работы вахтовым методом и ДД.ММ.ГГГГ заехал на вахту. (л.д.13)

С заявлением о невыплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к прокурору <адрес>, в котором просит провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по поводу законности и обоснованности невыплаты заработной платы. (л.д.14)

По заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 был вынесен мировым судьей судебного участка № Ленинского судебного района <адрес> судебный приказ о взыскании с ООО «СП-Проект» в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с января <данные изъяты> по март <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ выше указанный судебный приказ отменен в связи с поступившим возражением от ООО «СП-Проект»

Из справки о задолженности за январь-март <данные изъяты> года ООО «СП-Проект» предоставленной прокурору <адрес>, действующего в интересах ФИО2, представлены подробные сведения о задолженности по заработной плате сотрудников организации. Среди которых имеется запись о невыплаченной заработной плате ФИО2 за январь, февраль и март <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.

Указанная справка о задолженности имеет оттиск печати ООО «СП-Проект» и подписана директором ФИО6

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение обстоятельство начисленной, но не выплаченной заработной платы, следовательно, в действиях и ответчика ООО «СП-Проект» имеют место нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, в порядке ст. 237 ТК РФ.

Исходя из характера и степени допущенных нарушений прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащей к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством регулируется главой 34 части второй НК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств ООО «СП-Проект» является плательщиком страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за наемных работников.

Как установлено в судебном заседании, истец являлся работником ООО «СП-Проект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «СП-Проект» являясь работодателем истца обязан предоставлять сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период осуществления трудовой деятельности ФИО2 При таких обстоятельствах на ответчика подлежит возложение обязанности предоставить государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период осуществления трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Согласно частям 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Кроме того, поскольку истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления в суд был освобождён от уплаты государственной пошлины, то суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования «Колпашевский район» государственную пошлину размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СП-Проект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-Проект» в пользу ФИО4 ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-Проект» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Колпашевский район» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.В.Ольховская

Мотивированный текст решения изготовлен 01 декабря 2020 года.

Судья: Е.В.Ольховская