Решение № 2-547/2019 2-547/2019~М-521/2019 М-521/2019 от 1 декабря 2019 г. по делу № 2-547/2019

Дело № 2-547/2019


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года г. Бежецк

Бежецкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Шишовой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Павловой Ю.Г.,

с участием представителя истца ООО «Коралл» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «Коралл» в лице представителя по доверенности ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, мотивируя тем, что 28.08.2017 года между ООО «Коралл» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 348/17, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Коралл» на должность обвальщик мяса, что подтверждается Приказом № 577-л от 28.08.2017 г. В тот же день ФИО2 подписано дополнительное Соглашение о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» г. Белгород на срок с 04.09.2017 по 14.10.2017 по программе «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 руб.

В соответствии с пунктами 4 и 5 Соглашения, после прохождения обучения работник обязуется отработать 12 календарных месяцев с даты выхода на рабочее место на производстве ООО «Коралл». В случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 соглашения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, а также иные расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания 12-месячного срока, т.е. с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл».

30.10.2017 ФИО2 подписано Обязательство о возмещении денежных средств, согласно которому он обязался возместить ООО «Коралл» затраты, понесенные на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» путем внесения денежных средств по банковским реквизитам, указанным в Обязательстве.

30.10.2017 приказом № 765-л ФИО2 был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Согласно уточненному письменному расчету суммы затрат на обучение по дополнительному Соглашению от 28.08.2017 г., в сумму возмещения входит только стоимость обучения – 28 500 руб. Количество неотработанных полных месяцев на рабочем месте составляет 11 месяцев.

Расчет суммы удержания следующий: 28 500,00 /12 мес. * 11 мес. = 26 125 руб. Удержана часть стоимости затрат на обучение из окончательного расчета 3551,07 руб. Сумма к возмещению составила 22573,93 руб.

Письменное предложение ООО «Коралл» от 25.02.2019 г. (исх. №28/5/730) о компенсации ущерба в добровольном порядке согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 17198032011313 работником не получено. До настоящего времени причиненный организации ущерб работником не возмещен.

Истец просил взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Коралл» (ОГРН <***>, ИНН <***>) ущерб в размере 22573,93 руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания дважды извещался по адресу его регистрации по месту жительства, подтвержденному компетентным органом, совпадающему с адресом указанным самим ответчиком при принятии его на работу. Почтовая корреспонденция возвращена с отметкой почтового органа об истечении срока хранения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума).

При таких обстоятельствах, в порядке ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

На основании положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ при изложенных обстоятельствах отсутствуют препятствия к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что на основании приказа № 577-л от 28.08.2017 (распоряжения) о приеме работника на работу, ФИО2 принят на работу с 29.08.2017 по трудовому договору № 348/17 от 28.08.2017 обвальщиком мяса на участок разделки и обвалки ООО «Коралл» с тарифной ставкой (окладом) 25000 руб. 00 коп., с испытательным сроком в 3 месяца, с присвоением табельного номера 1391.

По условиям трудового договора 348/17 от 28.08.2017 между работодателем ООО «Коралл» и работником ФИО2, в обязанности работника (п.3.2 раздела 3) входит развитие своих профессиональных навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы, с использованием для этого всех имеющиеся у работника возможностей, в том числе прохождение предлагаемых программ обучения, а также несет материальную ответственность в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ; возмещать работодателю понесенные по вине работника убытки и другой материальный ущерб, в случаях и размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 9.11 раздела 9 установлено, что трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между сторонами, а в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде г. Бежецка по месту нахождения работодателя.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.08.2017 № 348/17 от 28.08.2017 заключенным между ООО «Коралл» в лице директора ФИО3 (работодателем) и ФИО2(работником), работодатель направляет работника на обучение (производственную подготовку) в ООО Центр «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) на срок с 04.09.2017 по 14.10.2017 по программе «Обвалка/Жиловка мяса» стоимостью 28 500 руб. Согласно п. 2 дополнительного соглашения, работодатель принял на себя обязанность оплатить работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (далее – затраты на обучение). После прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл» (п.4).

В соответствии с п. 5 соглашения, в случае увольнения работника по истечении срока, установленного п. 4 настоящего соглашения по основаниям, предусмотренным п.3, п.5, п.6, п.7, п.11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 настоящего соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 настоящего соглашения.

Согласно пунктов 8, 10 Соглашение вступает в силу с момента его подписания. Изменения и дополнения Соглашения допускаются только по соглашению сторон в письменной форме.

В соответствии с договором (п.1.1) № 23000117 от 04.07.2017 г. между ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (Исполнителем) и ООО «Коралл» (Заказчиком), исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организации производственной (практической) подготовке лиц, направляемых заказчиком, которые имеют целью ускоренное приобретение лицами, направляемыми заказчиком, навыков, необходимых для выполнения работы по жиловке мяса и субпродуктов. Стоимость услуг исполнителя по организации производственной (практической) подготовки одного человека от заказчика составляет 28500 руб. 00 коп.

В заявке - приложении № 3 к указанному договору, ООО «Коралл» в соответствии с пунктом 1.2. просит оказать услуги в период с 14.08.2017 г. по 14.10.2017 г. по организации производственной (практической) подготовки работников в количестве 2 человека, по направлению «Обвальщик мяса» и «Жиловщик мяса и субпродуктов», в числе которых под № 1 указан ФИО2 как обучающийся по обвалке мяса.

В соответствии с актом № 3204 от 14.10.2017 г., ООО «Коралл» оплатил ООО «МПЗ Агро-Белогорье» за услуги по проведению производственной (практической) подготовки по договору № 23000117 от 04.07.2017, денежную сумму в размере 342 000,00 руб. Перечисление денежных средств за услугу по обучению подтверждается также счет-фактурой № 3261 от 14.10.2017 г. и платежными поручениями № 5569 от 17.08.2017 г., № 7637 от 25.10.2017.

Приказом (распоряжением) директора ООО «Коралл» № 765-л от 30.10.2017 обвальщик мяса ФИО2 уволен 30 октября 2017 года по собственному желанию по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, действие трудового договора от 28.08.2017 прекращено.

Направленная по месту жительства ФИО2 письменная претензия, содержащая предложение о добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба в связи с оплатой стоимости обучения в размере 22573,93 руб. в соответствии с произведенным ООО «Коралл» расчетом в срок не позднее 29 марта 2019 г., ФИО2 получена не была.

До настоящего времени причиненный работником ущерб работодателю не возмещен.

Из представленного истцом письменного расчета суммы затрат на обучение обвальщика мяса ФИО2 по дополнительному соглашению от 28.08.2017 г., следует, что 30.10.2017 при увольнении из суммы окончательного расчета удержана часть затрат на обучение в размере 3551,07 руб. Расчет суммы удержания следующий: 28 500,00 /12 мес. х 11 мес. = 26 125 руб. По состоянию на 07.12.2018 г. задолженность ФИО2 перед ООО «Коралл» составила: 26 125 – 3551,07 = 22573,93 руб.

Таким образом, сумма к возмещению составляет 22573,93 руб. Согласно письменному обязательству о возмещении денежных средств, ФИО2 принял на себя обязательство возместить ООО «Коралл» сумму затраченных денежных средств на его обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» по программе «Обвалка/жиловка мяса» согласно дополнительному соглашению от 28.08.2017 г. к трудовому договору №348/17 от 28.08.2017 г. путем внесения денежных средств на расчетный счет ООО «Коралл» в Тверском отделении «Россельсхозбанк», начиная с 30.10.2017 г. по 30.08.2018 г., ежемесячно, первый платеж – в срок до 30 ноября 2017 г., последний платеж – до 30 августа 2018 г.

Обязательство подписано ФИО2 собственноручно. При этом ему разъяснено право ООО «Коралл» взыскать задолженность в судебном порядке в случае его отказа возместить затраты добровольно.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.10.2019г. ООО «Коралл» с 29.03.2010 г. состоит в реестре юридических лиц, с присвоением ОГРН <***>, ИНН <***>, основным видом деятельности общества является животноводство. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени указанного юридического лица является директор Общества ФИО3 Полномочия на подписание исковых заявлений и предъявление их в суд представителем ООО «Коралл» ФИО1 подтверждены доверенностью № 01-2019 от 09.01.2019 г., выданной компетентным лицом ООО «Коралл».

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015г. №498-О, «заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин».

При изложенных обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме, размер ущерба истцом подтвержден и не оспорен ответчиком.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, ИНН № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Коралл» ОГРН <***>, ИНН <***> причиненный ущерб в связи с оплатой затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 22573 (двадцать две тысячи пятьсот семьдесят три) рубля 93 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд с подачей через Бежецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 02 декабря 2019 года.

Председательствующий