Решение № 2-386/2026 2-386/2026~М-20/2026 М-20/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-386/2026

Дело № 2-386/2026

УИД 74RS0025-01-2026-000027-10


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С. Миасское 9 апреля 2026 г.

Красноармейский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего – судьи Новикова Е.М.

при секретаре Хакимовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

Акционерное общество «Копейский машиностроительный завод» (далее АО КМЗ) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору № У290 от 10 августа 2022 г. в размере 13 519 руб. 00 коп..

В обоснование иска указано, что между сторонами 10 августа 2022 года был заключен указанный ученический договор, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по специальности «Токарь». По условиям ученического договора (п. 1.3) по окончании обучения работник в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) обязуется отработать по заключенному трудовому договору с работодателем в течение периода: 2 года, начиная с даты получения соответствующего документа об окончании обучения. Согласно п. 1.5 ученического договора работодатель осуществляет выплату стипендии в размере 10 000 рублей за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений правил трудового распорядка. Согласно п. 1.6 ученического договора в случае неисполнения п. 1.3 договора и досрочного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, а также в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 прошел обучение в соответствии с ученическим договором, ему присвоена профессия «Токарь 3 разряда», 31 марта 2023 г. с ним работодателем было заключено дополнительное соглашение № 3 об изменении условий трудового договора, согласно которому он была переведен на должность «Токарь 3 разряда» в 01 Механосборочный цех М-1/10 Механический 1, что подтверждено Приказом № 1118/К.

ФИО1 был уволен 15 апреля 2024 г. по инициативе работника, не отработав срок, указанный в ученическом договоре. После обучения он отработал 15,5 месяцев, остаток отработки составляет 8,5 месяцев.

Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 13 519 руб. 00 коп..

14 мая 2025 г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием внести в кассу предприятия или на расчетный счет указанные денежные средства, однако ФИО1 проигнорировал данное требование.

В судебном заседании стороны не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены, каких-либо ходатайств от них в суд не поступило, как и информации о причинах неявки.

Суд при таких обстоятельствах дела в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц, считая, что имеются сведения их надлежащего извещения, соответствующего требованиям главы 10 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО КМЗ подлежащими удовлетворению.

Установлено, что с 5 августа 2022 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО КМЗ – был принята «Токарем 1 разряда» в 01. Механосборочном цехе М-1, что подтверждается трудовым договором № 286 и распоряжением о приеме на работу (л.д. 9-11).

10 августа 2022 г. между сторонами трудового договора был заключен ученический договор № У 290 (далее – Договор), в соответствии с которым ответчик проходил обучение по специальности «Токарь» (л.д.12).

В соответствии с п. 1.3 Договора по окончании обучения работник в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) обязуется отработать по заключенному трудовому договору с работодателем в течение периода: 2 года, начиная с даты получения соответствующего документа об окончании обучения.

На основании п. 1.4 Договора работодатель со своей стороны обеспечивает работника работой в качестве токаря с присвоением разряда по результатам сдачи квалификационного экзамена.

Согласно п. 1.5 Договора работодатель осуществляет выплату стипендии в размере 10 000 рублей за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений правил трудового распорядка.

В соответствии с п. 1.6 Договора в случае неисполнения п. 1.3 Договора и досрочного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2,5,6 ст. 81 и п.п. 1,2,5,6,7 ст. 83 ТК РФ), а также в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 прошел обучение в соответствии с ученическим договором, ему присвоена профессия «Токарь 3 разряда», что подтверждено протоколом № 2 квалификационной комиссии от 9 января 2023 г. (л.д.13).

31 марта 2023 г. с ФИО1 работодателем было заключено дополнительное соглашение № 3 об изменении условий трудового договора, согласно которому он был переведен на должность «Токарь 3 разряда» в 01 Механосборочный цех М-1/10 Механический 1, что подтверждено дополнительным соглашением и Приказом № 1118/К (л.д.14-15).

ФИО1 был уволена 15 апреля 2024 г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)), не отработав срок, указанный в ученическом договоре.

Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 13 519 руб. 00 коп. (л.д.5).

14 мая 2025 г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием внести в кассу предприятия или на расчетный счет денежные средства в размере 21 800 руб. 00 коп., затраченные предприятием на его обучение (л.д.17).

ФИО1 данное требование не исполнено, что не оспаривается.

В силу положений ч.ч.1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору, не отработал в АО КМЗ два года после профессиональной подготовки, указанная выше рассчитанная в соответствии с локальным нормативным трудовым актом сумма затрат на его обучение подлежит с него взысканию в пользу работодателя (истца).

Уплаченная истцом гос. пошлина подлежит возврату ему за счет ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» (ОГРН <***>) 13 519 руб. 00 коп. в счет возмещения затрат по ученическому договору № У 290 от 10 августа 2022 г. и 4 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате гос. пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом первой инстанции в окончательной форме через Красноармейский районный суд Челябинской области.

Председательствующий

<данные изъяты>

<данные изъяты>