Решение № 2-381/2024 2-381/2024~М-125/2024 М-125/2024 от 14 апреля 2024 г. по делу № 2-381/2024

57RS0027-01-2024-000238-52

№2-381/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 года г. Орел

Северный районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Лигус О.В.,

при секретаре Стакановой С.Д., с участием помощника ФИО1,

с участием истца ФИО2, помощника прокурора Северного района г.Орла Бровчук А.О.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Орловская типография» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г.Орла в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Орловская типография» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Северного района г.Орла в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орловская типография» (далее по тексту ООО «Орловская типография») о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что 03.07.2023 между ФИО2 и ООО «Орловская типография» в лице генерального директора ФИО4 заключен трудового договора № 14, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность коммерческого директора.

06.09.2023 трудовые отношения ФИО2 с ООО «Орловская графия» прекращены. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 4.3, 4.4 трудового договора от 03.07.2023 № 14 заработная плата выплачивается два раза в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату не позднее 29 числа месяца, за вторую часть месяца – не позднее 14 числа следующего месяца, путём перечисления денежных средств на банковский счет работника, переданный в бухгалтерию работодателя.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора от 03.07.2023 № 14 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.115 ТК РФ - 28 календарных дней.

В нарушение вышеуказанных требований федерального законодательства и в силу неисполнения трудового договора заработная плата ФИО2 с момента начала осуществления трудовой деятельности выплачена 07.08.2023 за период с 03.07.2023 по 31.07.2023.

Кроме того, у ООО «Орловская типография» перед работником ФИО2 сложилась задолженность по заработной плате: за август 2023 - в размере 50025,00 руб., за период с 01.09.2023 по 06.09.2023 с учетом не использованных дней отпуска - в размере 17 767,49 руб., общая сумма задолженности - 67 792, 49 руб.

На момент увольнения задолженность по заработной плате ФИО2 ООО «Орловская типография» не была выплачена.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в интересах ФИО2 в мировой суд Северного района г. Орла 10.10.2023 направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Орловская типография» начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы в размере 67 792,49 руб.

30.10.2023 мировым судьей судебного участка № 3 Северного района г. Орла вынесен судебный приказ № 2-3875/2023 о взыскании с ООО «Орловская типография» в пользу ФИО2 начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы в размере 67 792,49 руб.

03.11.2023 в Северном РОСП Г. Орла на основании вышеуказанного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство.

Судебным приставом-исполнителем Северного РОСП г. Орла по результатам проверки имущественного положения должника-организации были установлены расчетные счета в банке, в связи с чем было вынесено постановление об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на расчетных счетах.

12.12.2023 на депозитный счет Северного РОСП г. Орла с расчетных счетов OOO «Орловская типография» поступили денежные средства в размере 67792,49 руб., которые 08.12.2023 были перечислены ФИО2 в счет погашения задолженности по исполнительному производству.

12.12.2023 исполнительное производство окончено на основании п. 1 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Выплата денежных средств в размере 67 792,49 руб., причитающихся ФИО2 от работодателя ООО «Орловская типография», должна была быть произведена в день увольнения - 06.09.2023.

Однако, указанные денежные средства были перечислены на счет ФИО2 по результатам применения принудительных мер Северным РОСП г. Орла только 08.12.2023.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года за период с 01.09.2023 по 06.09.2023 - в размере 5 775,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и помощник прокурора Северного района г.Орла Бровчук А.О. исковые требования уточнили, указав, что ответчик в счет задоженности по процентам за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года за период с 01.09.2023 по 06.09.2023 - в размере 5 775,92 рублей выплатил ФИО3, в связи с чем эти требования не поддерживают.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что03.07.2023 между ФИО2 и ООО «Орловская типография» в лице генерального директора ФИО4 заключен трудового договора № 14, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность коммерческого директора.

06.09.2023 трудовые отношения ФИО2 с ООО «Орловская графия» прекращены. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 4.3, 4.4 трудового договора от 03.07.2023 № 14 заработная плата выплачивается два раза в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату не позднее 29 числа месяца, за вторую часть месяца – не позднее 14 числа следующего месяца, путём перечисления денежных средств на банковский счет работника, переданный в бухгалтерию работодателя.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора от 03.07.2023 № 14 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.115 ТК РФ - 28 календарных дней.

В нарушение вышеуказанных требований федерального законодательства и в силу неисполнения трудового договора заработная плата ФИО2 с момента начала осуществления трудовой деятельности выплачена 07.08.2023 за период с 03.07.2023 по 31.07.2023.

Кроме того, у ООО «Орловская типография» перед работником ФИО2 сложилась задолженность по заработной плате: за август 2023 - в размере 50025,00 руб., за период с 01.09.2023 по 06.09.2023 с учетом не использованных дней отпуска - в размере 17 767,49 руб., общая сумма задолженности - 67 792, 49 руб.

На момент увольнения задолженность по заработной плате ФИО2 ООО «Орловская типография» не была выплачена.В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в интересах ФИО2 в мировой суд Северного района г. Орла 10.10.2023 направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Орловская типография» начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы в размере 67 792,49 руб.

30.10.2023 мировым судьей судебного участка № 3 Северного района г. Орла вынесен судебный приказ № 2-3875/2023 о взыскании с ООО «Орловская типография» в пользу ФИО2 начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы в размере 67 792,49 руб.

03.11.2023 в Северном РОСП Г. Орла на основании вышеуказанного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство.

Судебным приставом-исполнителем Северного РОСП г. Орла по результатам проверки имущественного положения должника-организации были установлены расчетные счета в банке, в связи с чем было вынесено постановление об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на расчетных счетах.

12.12.2023 на депозитный счет Северного РОСП г. Орла с расчетных счетов OOO «Орловская типография» поступили денежные средства в размере 67792,49 руб., которые 08.12.2023 были перечислены ФИО2 в счет погашения задолженности по исполнительному производству.

12.12.2023 исполнительное производство окончено на основании п. 1 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Выплата денежных средств в размере 67 792,49 руб., причитающихся ФИО2 от работодателя ООО «Орловская типография», должна была быть произведена в день увольнения - 06.09.2023.

Однако, указанные денежные средства были перечислены на счет ФИО2 по результатам применения принудительных мер Северным РОСП г. Орла только 08.12.2023.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года за период с 01.09.2023 по 06.09.2023 - в размере 5 775,92 рублей перечислены на счет ФИО2 лишь 22.03.2024.

В связи с задержками выплаты заработной платы истец неоднократно обращался в органы прокуратуры, жилищную инспекцию.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального определяется судом в зависимости от характера причиненных певшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 33), в случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях.

В силу п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 33 обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Из пунктов 25, 26 Постановления Пленума ВС РФ № 33 при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального еда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 33 при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением гадателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). определяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

По смыслу закона, общие правила компенсации морального вреда, не устанавливают ограничений в отношении случаев, когда допускается такая компенсация.

Согласно п. 2 ст. 150 ГК РФ нематериальные блага защищаются в льни с действующим кодексом и другими законами в случаях и в е, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ) вытекает из нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях,, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда | обусловлена посягательством на личные неимущественные права гражданина и (другие нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 испытал определенные нравственные страдания в связи с тем, что он остался без средств к существованию, что повлекло невозможность содержания семьи, своевременной оплаты коммунальных услуг. На иждивении у ФИО2 находится несовершеннолетний ребенок, которого также необходимо было собрать и в школу 1 сентября. Указанные обстоятельства привели к ухудшению взаимоотношений в семье ФИО2, к нарушению его душевного спокойствия, переживаниям по поводу отсутствия денежных средств для удовлетворения собственных нужд и потребностей членов его семьи.

Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца суд расценивает как неправомерное длительное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. В то же время суд учитывая обстоятельства установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации заявленная истцу подлежит удовлетворению в размере 50 000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Северного района г.Орла в интересах ФИО2 (паспорт №) к ООО «Орловская типография» (ИНН <***>) о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орловская типография» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Орловская типография» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, которое будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья О.В. Лигус

Мотивированный текст решения изготовлен 17.04.2024.