Решение № 2-4077/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-4077/2025

дело №2-4077/2025

УИ25RS0№-97

в мотивированном виде


решение изготовлено 27.11.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года <адрес>

Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной платы

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к <данные изъяты>», в обоснование заявленных требований указывал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность капитана на судно <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ установлен размер премиальной доплаты для судов, в том числе для судна ТР «<данные изъяты>» в размере 4500 долларов США и за погрузо-разгрузочные работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут. Заработная плата в полно объеме истцу не выплачена. Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 760251,38 рублей.

Определением Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика на <данные изъяты>».

Судом приняты уточнения исковых требования, согласно которых истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 470642,60 рублей.

Истец, его представитель, заявленные требования, с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании предоставила письменные возражения на исковые требования, просила исковые требования оставить без удовлетворения по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено статьей 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>», в обоснование заявленных требований указывал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность капитана на судно <данные изъяты>». Срок трудового договора установлен 120 календарных дней с момента зачисления работника на судно.

Из материалов дела следует, что деятельность юридического лица <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ прекращена путём реорганизации в форме присоединения к <данные изъяты>».

Учредителем как <данные изъяты>», так и <данные изъяты>» является <данные изъяты>».

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал на наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада составляет 31532 рубля, дальневосточная надбавка 80 %, районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4 %.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» установлен размер премиальной доплаты и коэффициент пая для судов группы компаний в соответствии с приложение № к настоящему приказу. Настоящий приказ распространяется на <данные изъяты>», <данные изъяты>.

В соответствии с приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ТР «Бухта Наталии» по должности капитал установлен фонда оплаты труда 4500 долларов США, максимальный фонд оплаты труда 6500 долларов США + погрузо-разгрузочные. Также установлена система расчета оплата стивидорных работ.

Как следует из материалов дела в сентябре 2024 года истцом выполнены погрузо-разгрузочные работы на сумму 445,60 долларов США, а в октябре на 349,60 долларов США.

Таким образом, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, размере его заработной платы составил 12170,20 долларов США, или с учетом курса доллара США 1190610,67 рублей – без учета НДФЛ и 1035831,28 рублей – с учетом НДФЛ, по расчету истца, с которым суд соглашается.

Как следует из представленных документов, в том числе расчетных листков и отчетам по проводкам за август – декабря 2024 год, истцу выплачено 606753,91 рубль, из которых 1762,06 рублей – компенсации за задержку заработной платы.

Таким образом, факт невыплаты заработной платы подтверждается материалами дела, ввиду чего требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 430839,43 рублей подлежат удовлетворению, из расчета 1035831,28 рублей (общий размер заработной платы без учета НДФЛ) – 604991,85 рублей (размер выплаченной заработной платы (без учета выплаченной компенсации за задержку заработной платы)).

Ссылки представителя ответчика об отсутствии у истца права на получение денежных средств по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку <данные изъяты>» никакие приказы для исполнения приказа <данные изъяты>» не принимались подлежат отклонению, поскольку <данные изъяты>» явилось учредителем <данные изъяты>» и распространила действие указанного приказа на <данные изъяты>», установив надбавки по конкретным судам, в том числе на судно, на котором истец осуществлял трудовую функцию.

Указание представителя ответчика на неправильный расчет погрузо-разгрузочных работ произведенных истцом подлежит отклонению, поскольку данный расчет произведен на основании актов представленных сторонами.

Доводы представителя ответчика о том, что на истца не может быть распространен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выплаты по указанному приказы, не положенные при нарушений условий трудового договора, к которым по мнению представителя ответчика относится расторжение трудового договора до окончания срока его действия, подлежит отклонению, поскольку представителем ответчика доказательств нарушения истцом трудовой функции, в том числе привлечение к дисциплинарной ответственности не представлено, а расторжении трудового договора до окончания срока его действия к указанному, отнесено быть не может, поскольку в силу норм ТК РФ расторжение трудового договора работником является его правом и не может являться нарушением условий договора.

Также судом отклоняется указание представителя ответчика на ошибочность указание в трудовом договоре 80 % в качестве Дальневосточной надбавки в связи с её установлением в размере 30 % подлежит отклонению, поскольку при заключении трудового договора стороны вправе установить иные условия, которые улучшаю положения работника. Кроме того в случае установления работнику Дальневосточной надбавки в соответствии с действующем законодательства, работодателем могла быть указана формулировка, как и в отношении районного коэффициента, однако работодателем указан конкретный размер.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местно бюджета, составляет 13271 рубль.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 430839,43 рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 13271 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО <данные изъяты>» в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ершов А.В.