Решение № 2-4721/2025 2-727/2026 2-727/2026(2-4721/2025;)~М-3574/2025 М-3574/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-4721/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 г. г. Сочи

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Богдановой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Фоминой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ресторанные традиции» о взыскании задолженности по заработной плате и расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ООО «Ресторанные традиции» о взыскании невыплаченной заработной платы за период июнь 2024 года по 30 июня 2025 года в размере 747 123,00 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 215 922,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 802,40 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, также истец просит расторгнуть трудовой договор № 15 от 02.10.2023 г., заключенный между сторонами.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 работал в ООО «Ресторанные традиции» в период с 02.10.2023 в должности Бар менеджера, что подтверждается трудовым договором № 15 от 02.10.2023 г. и выпиской из электронной трудовой книжки.

Согласно п. 5 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику выплачивается заработная плата в размере 57 471 руб. Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, 25-ого и 10-ого числа месяца. Выплата заработной платы осуществляется путем перевода работнику безналичных денежных средств на карту по реквизитам работника, указанным в заявлении.

В период с даты заключения трудового договора до июня 2024 года заработная плата выплачивалась работнику на расчетный счет, открытый работнику в Альфа банке с нарушением сроков оплаты. С июня 2024 года заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем истец был вынужден направить работодателю письменное уведомление о приостановлении работы до момента выплаты работодателем задолженности по заработной плате в полном объеме, что подтверждается направленным истцом заявлением о выплате задолженности по заработной плате.

Ввиду не погашения задолженности по заработной плате и отсутствия какого-либо ответа на претензию истца трудовой договор не расторгнут до настоящего времени.

Истец указывает, что за период с июнь 2024 года по 30 июня 2025 года ему не выплачена заработная плата на общую сумму в размере 747 123,00 руб.

По состоянию на дату обращения истца в суд с иском к ответчику, истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01.07.2024), в размере 215 922,47 руб., исходя из ключевой ставки Банка России.

Также истец рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 802,40 руб., которую просит взыскать с ответчика.

Кроме того, истец считает, что действиями ответчика ему причиненный моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, испытывать стресс и беспокойство, он не смог спать, принимал успокоительные средства для поддержания функционального состояния организма, был вынужден оформить кредиты на общую сумму 400 000 руб. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в 100 000 руб.

По приведенным основаниям, подробно изложенным в адресованном суду исковом заявлении, истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть гражданское дело без его участия, настаивал на удовлетворении исковых требований, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Ресторанные традиции» в судебное заседание не явился, ответчик надлежащим образом извещен о судебном заседании, от получения судебного почтового отправления уклоняется, не просил об отложении судебного заседания, причины неявки суду не известны.

Кроме того, о дне судебного заседания ответчики извещались, в том числе путем размещения соответствующей информации на сайте Центрального районного суда г.Сочи на основании ч.2.1 ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, позицию истца, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Частями 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно нормативным положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (абз. 1 ст. 67 ТК РФ). Из абз. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик ООО «Ресторанные традиции» (ИНН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица.

Между ФИО1 и ООО «Ресторанные традиции» заключен трудовой договор № 15 от 20.12.2023. Работник трудоустроен у ответчика в должности Бар менеджера.

Трудовые отношения между сторонами подтверждаются также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В п. 21 данного Постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2024 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Согласно п. 5 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику выплачивается заработная плата в размере 57 471 руб. Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, 25-ого и 10-ого числа месяца. Выплата заработной платы осуществляется путем перевода работнику безналичных денежных средств на карту по реквизитам работника, указанным в заявлении.

В период с даты заключения трудового договора до июня 2024 года заработная плата выплачивалась работнику на расчетный счет, открытый работнику в Альфа банке с нарушением сроков оплаты. С июня 2024 года заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем истец был вынужден направить работодателю письменное уведомление о приостановлении работы до момента выплаты работодателем задолженности по заработной плате в полном объеме, что подтверждается направленным 27.02.2025 г. истцом заявлением о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 24-27).

Ответом ОСФР по Краснодарскому краю от 07.11.2025 подтверждается трудовая деятельность ФИО1 в 2025 году в ООО «Ресторанные традиции» (ИНН <***>) по дату составления ответа на запрос суда (л.д. 47).

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате платы за период июнь 2024 года по 30 июня 2025 года в размере 747 123,00 руб., на период приостановления работы за работником, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ввиду не погашения задолженности по заработной плате и отсутствия какого-либо ответа на претензию истца трудовой договор не расторгнут до настоящего времени.

По состоянию на дату обращения истца в суд с иском к ответчику, истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01.07.2024), в размере 215 922,47 руб., исходя из ключевой ставки Банка России, в соответствующие периоды времени, указанные в расчете истца.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан арифметически верным.

Поскольку сумма задолженности по зарплате и компенсация за задержку зарплаты в установленные сроки не выплачена, они подлежат принудительному взысканию.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также подлежит взысканию с ответчика рассчитанная истцом компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 802,40 руб.

В связи с имеющимися нарушениями ответчиком трудового законодательства, суд считает возможным расторгнуть по требованию истца трудовой договор № 15 от 02.10.2023 г., заключенный между ФИО1 к ООО «Ресторанные традиции».

Кроме того, по утверждению ФИО1, из его объяснений следует, что ему причинен работодателем моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, испытывать стресс и беспокойство, он не смог спать, принимал успокоительные средства для поддержания функционального состояния организма, был вынужден оформить кредиты на общую сумму 400 000 руб. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в 100 000 руб., которые он просит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышен, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Данный размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, суд находит законными и обоснованными заявленные исковые требования истца, которые подлежат удовлетворению в части.

Статья 333.19 Налогового кодекса РФ устанавливает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета сумма государственной пошлины в размере 26 428,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ресторанные традиции» о взыскании задолженности по заработной плате и расторжении трудового договора - удовлетворить в части.

Расторгнуть трудовой договор № 15 от 02.10.2023 г., заключенный между ФИО1 к ООО «Ресторанные традиции».

Взыскать с ООО «Ресторанные традиции» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период июнь 2024 года по 30 июня 2025 года в размере 747 123,00 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 215 922,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 802,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ресторанные традиции» (ИНН <***>) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 26 428,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26.01.2026 г.

Судья Е.В. Богданова