Решение № 2-1486/2017 2-1486/2017~М-662/2017 М-662/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-1486/2017

Дело № 2-1486/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года г. Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГА к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец КГА обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтройКом» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика НАКС, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Пунктом 2.1 трудового договора установлена тарифная ставка в размере 350 руб./час при 100% выполнении ежемесячного тематического задания согласно табелю учета рабочего времени. при 11-часовом рабочем дне при 7-дневной рабочей неделе без учета удержания подоходного налога в размере 13%. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал каждый день без выходных по 11 часов в день со 100% выполнением задания. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. До настоящего времени задолженность не погашена, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подписания иска. В результате неправомерных действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы истец испытал физические и нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец КГА не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройКом» в судебное заседание не явился, извещался судом посредством направления судебной корреспонденции по месту нахождения организации, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. В материалах дела имеется почтовое уведомление с отметкой о невручении судебной корреспонденции ответчику по причине истечения срока хранения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции. В силу ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для частичного удовлетворения требований истца исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройКом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика НАКС, принят на работу для оказания услуг клиенту работодателя в Тюменской области. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.4 трудового договора рабочее место работника находится на территории клиента работодателя. Датой начала договора для работника считается первый рабочий день на объекте клиента, указанный в п. 1.2 договора.

Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора установлена продолжительность вахты сроком не более двух месяцев. При желании работника срок выполнения работ может быть увеличен до трех месяцев. Работнику предоставляется межвахтовый отпуск продолжительностью один месяц. Время нахождения работника в межвахтовом отпуске оплате не подлежит.

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 350 руб. в час при 100% выполнении ежемесячного тематического задания и согласно табелю рабочего времени, при 11 часовом рабочем дне при 7 дневной рабочей недели без учета удержания налога с физического лица в размере 13%.

Согласно п. 2.2. трудового договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо на основании письменной доверенности работника иному лицу. Заработная плата выплачивается с 15-го по 30-е число в следующем за отчетным месяцем согласно табеля рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Из доводов истца, изложенных в иске и представленного им расчета, следует, что истцу была начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). (<данные изъяты>).

Суд, изучив материалы дела, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика и документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы истцу ответчиком в установленные сроки и в установленном размере за указанный истцом период, признает расчет истца задолженности ответчика по заработной плате правильным.

До настоящего момента задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, исковые требования КГА в части взыскания с ООО «СтройКом» заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. (С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дн.).С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме 2 <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. (С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме <данные изъяты>. (100485 <данные изъяты>.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 468 руб. 93 коп. (100485руб. х10%х 1/300 х 14 дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (136 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.).

Общая сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом, судом проверен и признан правильным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования семьи истца, задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена, бездействие ответчика по невыплате заработной платы причинило истцу моральный вред.

Учитывая, что незаконной невыплатой заработной платы было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя он был лишен возможности получать заработную плату, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> рублей, поскольку несвоевременная выплата заработной платы не повлекла для истца каких-либо тяжких последствий. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (<данные изъяты> рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования КГА к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройКом» в пользу КГА задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройКом» в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме принято судом 29 мая 2017 года.

Судья Л.В. Москалева