Решение № 2-211/2026 2-211/2026~М-1209/2025 М-1209/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-211/2026

31RS0024-01-2025-001860-85 № 2-211/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2026 года г. Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Котельвиной Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сбоевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 ФИО8 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 176118,72 руб., судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывая на неисполнение ответчиком условий ученического договора.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени разбирательства дела уведомлены судебным извещением в адрес электронной почты, а также посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа с использованием сервиса ЛК ГАС «Правосудие». Письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела уведомлен судебным извещением. Сведений об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, против чего возражений истца не имелось.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Ил» (в настоящее время АО «Ил») заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу), по условиям которого ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по обучению ФИО1 профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, в течение 4 месяцев, с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 рублей в месяц.

В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ФИО1 проработать на ПАО «Ил» не менее одного года (пункт 2.2.4 Ученического договора), либо при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением (пункт 5.3.1. Ученического договора).

Приказом ПАО «Ил» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен в ученики.

В период обучения ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 получал стипендию, что подтверждается расчетными листками.

Обучение ФИО1 завершено в сроки, установленные Ученическим договором.

Решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ученику ФИО1 присвоен 3 разряд по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ПАО «Ил» выполнило взятые на себя обязательства в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на должность слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда; ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу.

Согласно ученическому договору ФИО1 должен был отработать срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (365 календарных дней).

Вместе с тем, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, то есть не отработав установленный договором срок.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, ответственность сторон при неисполнении условий договора. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии с пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 207 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе, в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суд разрешает в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Ответчиком направлены обращение в Воронежскую прокуратуру по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, Государственную инспекцию труда <адрес>.

По требованию прокуратуры истцом ПАО «Ил» - ВАСО предоставлены сведения (документы) о заключении ученического договора с ФИО1, издании приказа о зачислении ученика, протокол заседания квалификационной комиссии предприятия от ДД.ММ.ГГГГ № о присвоении ученику ФИО1 разряда по профессии, о издании приказа о присвоении квалификационного разряда от ДД.ММ.ГГГГ №к, о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, о издании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, о издании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, о издании приказа об установлении режима рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, копии расчетных листков о размере выплаченной стипендии, заработной платы, иных выплат с июля по ноябрь 2024 года.

Акт прокурорского реагирования не принимался.

По запросу Государственной инспекции труда <адрес> истцом ПАО «Ил» - ВАСО ДД.ММ.ГГГГ предоставлена информация о том, что заработная плата ФИО1, выплачивается в полном объеме в соответствии с трудовым договором по тарифной ставке 292,71 руб. в час, что работа, не предусмотренная трудовым договором ФИО1 не поручалась, что на момент получения запроса ФИО1 работает в филиале ПАО «Ил –ВАСО, но на работу не ходит, объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не дает, прислал по почте России заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что средствами индивидуальной защиты ФИО1 обеспечивается в соответствии с нормативами, что ФИО1 не привлекался к работам по ремонту кровли цеха № (375), так как данная работа не предусмотрена его трудовой функцией, что приборы освещения рабочих мест, расположенные в цехе № (375) и находятся в удовлетворительном состоянии, что вентиляция в цехе № (375) находится в удовлетворительном состоянии. В этой связи, работодатель отметил, что нарушения со стороны филиала ПАО «Ил» –ВАСО требований действующего трудового законодательства не допускались.

В ответ на предостережение инспекции работодатель письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что по результатам рассмотрения предостережения предпосылок к нарушению филиалом ПАО «Ил» –ВАСО трудового законодательства не выявлено, филиалом соблюдаются требования действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в целях профилактики недопущения в работе филиала нарушений требований действующего трудового законодательства приняты меры, в частности с работниками управления по работе с персоналом проведена разъяснительная работа по соблюдению требований абз.2 части 2 ст. 22 ТК РФ. Также обращено внимание, что выплата заработной платы ФИО1 производилась своевременно, согласно п.2.7, 2.13 трудового договора. ФИО1 к работам, не обусловленным его трудовым договором, не привлекался. В этой связи, работодатель отметил, что нарушения со стороны филиала ПАО «Ил» –ВАСО требований действующего трудового законодательства не допускались.

Одним из оснований направления предостережения является информация о нарушениях ТК РФ, но отсутствуют подтверждённые сведения о том, что такие нарушения причинили вред сотруднику или угрожают таким вредом. В случае несогласия с предостережением работодатель направляет в инспекцию возражения на него.

Истцом филиалом ПАО «Ил» –ВАСО в инспекцию труда направлен ответ возражения на предостережение.

Таким образом, контролирующими органами нарушения трудовых прав ответчика в период обучения и работы у истца, не выявлено.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что на период работы ответчика у истца уважительных причин не выполнения ответчиком своих обязательств по ученическому договору, нарушении условий ученического и трудового договора, в частности проработать на предприятии не менее одного года на должности, в соответствии с полученной квалификацией, не имелось.

В соответствии с пунктами 2.2.4, 5.3 ученического договора, ФИО1 обязан возместить ПАО «Ил» затраты по обучению.

Размер расходов на обучение, которые подлежат возмещению учеником предприятию, исчисляется при расторжении трудового договора в соответствии с п.2.2.4 ученического договора, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Установлено, что затраты на обучение состоят из стипендии (оплата по табелю), и составили за период июль-октябрь 2024 года в общем размере 208036,68 руб. (минус НДФЛ 13% 180991,68 руб.).

Ответчик отработал 56 календарных дней (принят на должность ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ), из положенных 365 календарных дней.

Количество неотработанных дней 309.

Таким образом, согласно расчета истца затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 176118,72 руб. (208036,68:365х309).

Представленный истцом расчет принимается судом как обоснованный, не доверять расчету у суда оснований не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Ил» посредством почтовой связи направлено ФИО1 требование о возмещении затрат на обучение в течение 10 дней с момента получения письма. Требование ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ (ШПИ 80099506831702), оставлено без исполнения.

Суд не находит оснований для применения к спорным правоотношениям сторон положений ст. 250 ТК РФ и снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, расходов на обучение по ученическому договору, учитывая обстоятельства невыполнения ответчиком условий договора и непредставления доказательств, свидетельствующих о его тяжелом материальном положении, или других обстоятельствах.

Таким образом, не выполнение ответчиком, взятых на себя обязательств по ученическому договору проработать на предприятии у истца не менее одного года на должности, в соответствии с полученной квалификацией, влечет для ответчика последствия в виде возмещения работодателю полученной за время ученичества стипендии, а также других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством. В этой связи, требования истца суд находит обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 ст. 98 ГПК РФ ответчиком в пользу истца подлежат возмещению понесенные по делу судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 6284 руб., уплаченной истцом при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 (СНИЛС №) в пользу АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») (ИНН <***> ОГРН <***>) затраты на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 176118,72 руб., судебные расходы в размере 6284,0 руб., всего 182402,72 рублей.

Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения составлен 24.02.2026.

Судья Е.А. Котельвина