Решение № 2-125/2026 2-125/2026~М-110/2026 2-2-125/2026 М-110/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-125/2026

Дело № 2-2-125/2026

УИД 64RS0010-02-2026-000171-88


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 мая 2026 года г.Хвалынск

12 мая 2026 года изготовлено мотивированное решение

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Алейниковой,

при секретаре Е.А. Маляуновой,

с участием процессуального истца Хвалынского городского прокурора С.А.Силаева,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хвалынского городского прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Строительные Технологии и Машины» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

Хвалынский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к АО «Строительные Технологии и Машины» (далее АО «СТМ») с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «СТМ» в должности <данные изъяты>. В период его работы на данном предприятии с мая по декабрь 2025 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 147184,95 рубля, которая до настоящего времени не выплачена, что является со стороны ответчика неправомерным бездействием, нарушающим трудовые права работника и по основаниям предусмотренным ст.ст. 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1: - задолженность по заработной плате за указанный период в размере 147184,95 рубля; - денежную компенсацию рассчитанную по формуле: не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день вынесения судебного акта; - компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании Хвалынский городской прокурор С.А.Силаев поддержал заявленные требования по указанным в иске основаниям, просит их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик АО «СТМ» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований в суд не представили.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального Банка России от 25.10.2024 г., от 06.06.2025 г., от 25.07.2025 г., от 12.09.2025 г., от 24.10.2025 г., от 19.12.2025 г., от 13.02.2026 г., от 20.03.2026 г., от 24.04.2026 г. размер ключевой ставки с 28.10.2024 г. составлял 21% годовых, с 09.06.2025 г. - 20% годовых, с 28.07.2025 г. – 18% годовых, с 15.09.2025 г. – 17% годовых, с 27.10.2025 г. – 16,5% годовых, с 22.12.2025 г. - 16% годовых, с 16.02.2026 г. – 15,5% годовых, с 23.03.2026 г. – 15% годовых, с 27.04.2026 г. – 14,5% годовых.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из приказа № о приеме на работу и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ и сводной ведомости АО «СТМ» за период январь - декабрь 2025 года следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «СТМ» в должности <данные изъяты> с окладом с 01.01.2025 года 25000 рублей, уволен 02.12.2025 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Задолженность АО «СТМ» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 26.12.2025 года, составляла 147184,95 рубля.

Согласно расчетных ведомостей и реестров АО «СТМ» ФИО1 в счет частичного погашения задолженности по заработной плате было перечислено 08.08.2025 года 21750 рублей и 25.12.2025 года 21750 рублей, получение которых не оспаривается стороной истца.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу, на должность <данные изъяты> в АО «СТМ» с окладом 20000 рублей, который впоследствии с 01.01.2025 года стал составлять 25000 рублей. Также судом с бесспорностью установлено, что 02.12.2025 года ФИО1 был уволен с указанной должности, при этом на момент его увольнения полный расчет с данным работником произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 02.12.2025 года составляла 168934,95 рубля, на настоящее время составляет 147184,95 рубля, которая ФИО1 на дату рассмотрения дела не выплачена и соответственно подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1

Исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения судебного акта, денежной компенсации рассчитанной по формуле: одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате, за каждый день задержки, ответчиком также в добровольном порядке не удовлетворены.

Оснований для отказа истцу в удовлетворении данного требования судом также не установлено.

Судом установлено, что условие выплаты заработной платы, установленные п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «СТМ» - один раз в месяц, является грубым нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что вопреки требованиям трудового законодательства ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах конкретный день выплаты заработной платы работодателем не установлен. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016г. № 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019г. № 14-1/В-177).

Таким образом, если работник имеет фактически отработанные рабочие дни в первой и (или) во второй половине месяца, то работодатель обязан выплатить ему соответственно заработную плату (аванс) за первую половину месяца и (или) заработную плату за месяц в установленные у данного работодателя сроки пропорционально отработанному времени.

Соответственно, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о фактически отработанном ФИО1 времени и размере его ежемесячного заработка за спорный период, суд приходит к выводу, что за периоды:

- с 01 по 15 мая 2025 года ФИО1 было отработано 7 рабочих дней (при 18 рабочих днях в месяц), в связи с чем, в период с 16 по 31 мая 2025 года ему должно быть начислено и оплачено 8458,33 рублей;

- с 01 по 15 июня 2025 года ФИО1 было отработано 8 рабочих дней (при 19 рабочих днях в месяц), в связи с чем, в период с 16 по 30 июня 2025 года ему должно быть начислено и оплачено 9157,90 рублей;

- с 01 по 15 июля 2025 года ФИО1 было отработано 11 рабочих дней (при 23 рабочих днях в месяц), в связи с чем, в период с 16 по 31 июля 2025 года ему должно быть начислено и оплачено 10402,17 рубля;

- с 01 по 15 августа 2025 года ФИО1 было отработано 11 рабочих дней (при 21 рабочем дне в месяц), в связи с чем, в период с 16 по 31 августа 2025 года ему должно быть начислено и оплачено 11392,86 рубля;

- с 01 по 15 сентября 2025 года ФИО1 было отработано 11 рабочих дней (при 20 рабочих днях в месяц), в связи с чем, в период с 16 по 30 сентября 2025 года ему должно быть начислено и оплачено 11962,50 рубля;

- с 01 по 15 октября 2025 года ФИО1 было отработано 11 рабочих дней (при 23 рабочих днях в месяц), в связи с чем, в период с 16 по 31 июня 2025 года ему должно быть начислено и оплачено 10402,17 рубля;

- с 01 по 15 ноября 2025 года ФИО1 было отработано 9 рабочих дней (при 14 рабочих днях в месяц в связи с нахождением на больничном листе), в связи с чем, в период с 16 по 30 ноября 2025 года ему должно быть начислено и оплачено 11533,17 рубля, что не было сделано ответчиком.

За период с 01 по 15 декабря 2025 года суд такой расчет не производит, поскольку 02 декабря 2025 года материальный истец уволился, соответственно день увольнения является днем выплаты всех причитающихся ему сумм при увольнении, в том числе и задолженности по заработной плате.

Кроме того, судом установлено, что за период с 01.01.2025 года по 01.05.2025 года истцу было начислено 85085,73 рублей, а фактически выплачено только 59580,98 рублей, т.е. по состоянию на 01.05.2025 года имелась задолженность по заработной плате в сумме 25504,75 рубля, часть из которых была выплачена ответчиком истцу 08.08.2025 года в размере 21750 рублей, остальная часть задолженности, а также часть начисленного за май 2025 заработка были выплачены ФИО1 ответчиком 25.12.2025 года в сумме 21750 рублей.

В связи с чем, заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. При этом, поскольку сведений о количестве отработанных ФИО1 дней в период с января по апрель 2025 года суду не представлено, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за установленный судом период с 01.06.2025 года по 05.05.2026 года в сумме 33690,52 рублей исходя из следующего расчета:

за май:

с 01.06.2025г.по 08.06.2025г.33963,08руб.(25504,75+8458,33)х21%/150х8дн.=380,39 руб.

с 09.06.2025 г. по 15.06.2025 г. 33963,08 руб. х 20%/150х7дн.= 316,99 руб.

с 16.06.2025г.по 27.07.2025г. 47254,75руб.(33963,08+21750)х20%/150х42дн.=2646,27руб.

с 28.07.2025 г. по 08.08.2025 г. 47254,75 руб. х 18%/150х12 дн.= 608,47 руб.

с 09.08.2025 г. по 14.09.2025 г. 25504,75руб. х 18%/150х37 дн.=1132,41 руб.

с 15.09.2025 г. по 26.10.2025 г. 25504,75руб. х 17%/150х42 дн.= 1214,03 руб.

с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. 25504,75руб. х 16,5%/150х56 дн.= 1571,09 руб.

с 22.12.2025 г. по 25.12.2025 г. 25504,75руб. х 16%/150х4дн.= 108,82 руб.

с 26.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 3754,75руб. х 16%/150х52дн.= 208,26 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 3754,75руб. х 15,5%/150х35дн.= 135,80 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 3754,75руб. х 15%/150х35дн. = 131,42 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 3754,75руб. х 14,5%/150х9дн. = 32,67 руб.

за июнь:

с 01.07.2025 г. по 15.07.2025 г. 9157,90 руб. х 20%/150х15 дн.= 183,16 руб.

с 16.07.2025 г. по 27.07.2025 г. 21750 руб. х 20%/150х12 дн.= 348 руб.

с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г. 21750 руб. х 18%/150х49 дн.=1278,90 руб.

с 15.09.2025 г. по 26.10.2025 г. 21750 руб. х 17%/150х42 дн.= 1035,30 руб.

с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. 21750 руб. х 16,5%/150х56 дн.= 1339,80 руб.

с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 21750 руб. х 16%/150х56дн.= 1299,20 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 21750 руб. х 15,5%/150х35дн.= 786,63 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 21750 руб. х 15%/150х35дн. = 761,25 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 21750 руб. х 14,5%/150х9дн. = 189,23 руб.

за июль:

с 01.08.2025 г. по 15.08.2025 г. 10402,17 руб. х 18%/150х15 дн.=187,24 руб.

с 16.08.2025 г. по 14.09.2025 г. 21750 руб. х 18%/150х30 дн.=783 руб.

с 15.09.2025 г. по 26.10.2025 г. 21750 руб. х 17%/150х42 дн.= 1035,30 руб.

с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. 21750 руб. х 16,5%/150х56 дн.= 1339,80 руб.

с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 21750 руб. х 16%/150х56дн.= 1299,20 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 21750 руб. х 15,5%/150х35дн.= 786,63 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 21750 руб. х 15%/150х35дн. = 761,25 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 21750 руб. х 14,5%/150х9дн. = 189,23 руб.

за август:

с 01.09.2025 г. по 14.09.2025 г. 11392,86 руб. х 18%/150х14 дн.= 191,40 руб.

с 15.09.2025 г. по 15.09.2025 г. 11392,86 руб. х 17%/150х1дн.=12,91 руб.

с 16.09.2025 г. по 26.10.2025 г. 21750 руб. х 17%/150х41 дн.=1010,65 руб.

с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. 21750 руб. х 16,5%/150х56 дн.= 1339,80 руб.

с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 21750 руб. х 16%/150х56дн.= 1299,20 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 21750 руб. х 15,5%/150х35дн.= 786,63 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 21750 руб. х 15%/150х35дн. = 761,25 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 21750 руб. х 14,5%/150х9дн. = 189,23 руб.

за сентябрь:

с 01.10.2025 г. по 15.10.2025г. 11962,50 руб. х 17%/150х15дн.= 203,36 руб.

с 16.10.2025 г. по 26.10.2025 г. 21750 руб. х 17%/150х11дн.= 271,15 руб.

с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. 21750 руб. х 16,5%/150х56 дн.= 1339,80 руб.

с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 21750 руб. х 16%/150х56дн.= 1299,20 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 21750 руб. х 15,5%/150х35дн.= 786,63 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 21750 руб. х 15%/150х35дн. = 761,25 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 21750 руб. х 14,5%/150х9дн. = 189,23 руб.

за октябрь:

с 01.11.2025г. по 15.11.2025г. 10402,17 руб. х 16,5%/150х15дн.=171,64 руб.

с 16.11.2025 г. по 21.12.2025 г. 21750 руб. х 16,5%/150х36 дн.= 861,30 руб.

с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 21750 руб. х 16%/150х56дн.= 1299,20 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 21750 руб. х 15,5%/150х35дн.= 786,63 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 21750 руб. х 15%/150х35дн. = 761,25 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 21750 руб. х 14,5%/150х9дн. = 189,23 руб.

за ноябрь:

с 01.12.2025г. по 15.12.2025г. 11533,17 руб. х 16,5%/150х15дн.=190,30 руб.

с 16.12.2025 г. по 21.12.2025 г. 17940,48 руб. х 16,5%/150х6 дн.= 118,41 руб.

с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 17940,48 руб. х 16%/150х56дн.= 1071,65 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 17940,48 руб. х 15,5%/150х35дн.= 648,85 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 17940,48 руб. х 15%/150х35дн. = 627,92 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 17940,48 руб. х 14,5%/150х9дн. = 156,08 руб.

за декабрь:

с 03.12.2025г. по 21.12.2025г. 16739,72руб.х16,5%/150х19дн.= 349,86руб.

с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. 16739,72 руб. х 16%/150х56дн.= 999,92 руб.

с 16.02.2026 г. по 22.03.2026 г. 16739,72 руб. х 15,5%/150х35дн.= 605,42 руб.

с 23.03.2026 г. по 26.04.2026 г. 16739,72 руб. х 15%/150х35дн. = 585,89 руб.

с 27.04.2026 г. по 05.05.2026 г. 16739,72 руб. х 14,5%/150х9дн. = 145,64 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом разъяснений, данных постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Пунктом 63 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что срок задержи выплаты заработной платы с мая 2025 года составил более 11 месяцев, срок задержки расчета при увольнении – 5 месяцев, в настоящий момент ни заработная плата, ни денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не были выплачены ФИО1

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанными неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку истец испытал определенные нравственные страдания, обусловленные невыплатой ему заработной платы в установленном законом порядке на протяжении длительного периода времени, что безусловно повлекло ухудшение его материального положения. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в причинении вреда, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании в пользу материального истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы включает в себя задолженность по выплате заработной платы за трехмесячный период (сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 61440,48 рублей), то подлежит применению указанная норма закона об обращении данного решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за трехмесячный период в сумме 61440,48 рублей к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно положений ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с п.п. 1, 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а так же прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере, установленном п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом требований.

Судом установлено, что материальные требования истца составили в сумме 180875,47 рублей, соответственно размер государственной пошлины по данным требованиям составляет 6426 рублей, размер государственной пошлины при подаче искового заявления неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда) составляет 3000 рублей, следовательно, размер государственной пошлины подлежащий уплате ответчиком составляет 9426 рублей которые следует взыскать в доход бюджета Хвалынского муниципального района Саратовской области.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Хвалынского городского прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Строительные Технологии и Машины» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Строительные технологии и машины» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- задолженность по заработной плате за период с мая по 02 декабря 2025 года в размере 147184 (сто сорок семь тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 95 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате по состоянию на 01 мая 2025 года, за май, июнь, июль, август, декабрь 2025 года и компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 85744 рубля 47 копеек и задолженность по заработной плате за 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года) в размере 61440 рублей 48 копеек;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.06.2025 года по 05.05.2026 года в сумме 33690 (тридцать три тысячи шестьсот девяносто) рублей 52 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Строительные технологии и машины» государственную пошлину в доход бюджета Хвалынского муниципального района Саратовской области в сумме 9426 (девять тысяч четыреста двадцать шесть) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года) в размере 61440 рублей 48 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд, расположенный по адресу: г.Хвалынск Саратовской области, ул. Революционная, 110.

Судья Е.В. Алейникова