Решение № 2-1740/2021 2-1740/2021~М-1330/2021 М-1330/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-1740/2021

Дело № 2-1740/2021

(УИД № 74RS0017-01-2021-002052-02)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1,

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОГАЗ – Медсервис» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СОГАЗ – Медсервис», в котором просил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между ответчиком и истцом признать заключенным на неопределенный срок; признать увольнение ФИО2 по п. 2 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) - незаконным; изменить основание и дату увольнения па дату вынесения решения суда по собственному желанию; взыскать с ООО «СОГАЗ-Медсервис» в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда); взыскать с ООО «СОГАЗ-Медсервис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.3).

В обоснование заявленных требований указал, что работал в должности фельдшера у ответчика ООО «СОГАЗ- Медсервис» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями). ДД.ММ.ГГГГ будучи на межвахте в его адрес поступил приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и уведомление о расторжении срочного трудового договора за исх. №/у от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение работодателем (ответчиком) произведено не законно по следующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ - трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. ФИО2 при этом получил уведомление и приказ об увольнении по средствам почтовой связи лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически после увольнения. Кроме того, поскольку он фактически продолжал работу по истечении срока трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), то в силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ. его трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок. В силу ч. 4 и ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в настоящем случае истец полагает возможным признать его трудовой договор заключенным на неопределенный срок, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежащим признанию незаконным с изменением даты и причины увольнения. Кроме того, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить ФИО2 моральный вред, выразившейся в переживаниях истца из-за нарушения его трудовых прав, произвольном увольнении, настоящим обращением в суд в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.37).

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что дополнительное соглашение, на которое ссылается представитель ответчика ФИО2 не видел, не подписывал и его у него нет. С конца января 2020 по март 2020 истец находился на работе. У истца существует электронная почта, возможно в его адрес электронной почты, поступало уведомление, но согласие он писал в отношении того, чтобы выслали документы, чтобы за ними не ехать. ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, по данную дату находился на больничном листе. ФИО2 не был ознакомлен не на дату составления не на дату подписания приказа об его увольнении. В бумажном виде уведомление было получено сразу с приказом, вместе с карточкой и сведениями о северном стаже. Работодатель заведомо знал, что работник находится на больничном листе. Трудовое законодательство предусматривает и не делает, каких-либо исключений по данному основанию, таким образом, увольнение в день больничного листа не допускается. На основании ст. 58 ТК РФ, в виду того условия трудового договора не были продлены и не было дополнительного соглашения о его продлении, таким образом, трудовой договор получается бессрочным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие, в удовлетворении требований считает необходимым отказать (л.д.35, 40-43).

В письменном возражении на исковое заявление указал, что ФИО2 был принят на работу в ООО «СОГАЗ-Медсервис» на должность фельдшера здравпункта «ЗПГС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №) с условиями работы вахтовым методом в <адрес> по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Впоследствии срочный трудовой договор неоднократно продлевался дополнительными соглашениями, а именно: - на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №);

- на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №);

- на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №);

- на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность фельдшера Здравпункта «Харасавей» (<адрес>)).

Оригиналы последнего Дополнительного соглашения (№ к от ДД.ММ.ГГГГ) подписаны со стороны ООО «СОГАЗ-Медсервис» в 2 (двух) экземплярах и направлены на вахту по месту осуществления трудовой деятельности в здравпункт «Харасавей». Однако, подписанный экземпляр ООО «СОГАЗ-Медсервис» от сотрудника не вернулся.

Заключение трудовых договоров с работниками здравпунктов «ЗПГС» и «Харасавей» на определенный срок было обусловлено организацией и функционированием указанных здравпунктов на производственных площадках заказчика услуг - АО «Газстройпром» в пределах срока, определенного сроком действия договора оказание услуг по организации работы фельдшерских и врачебных здравпунктов ГСП-19-1/02 от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: по ДД.ММ.ГГГГ (прежний заказчик услуг - «Стройгазконсалтинг», Договор на оказание услуг по организации работы фельдшерских и врачебных здравпунктов № СГК-17-20/10 от ДД.ММ.ГГГГ, Договор на оказание услуг по организации работы фельдшерских и врачебных здравпунктов № К-17-252/02 от 01.11.2017г.).

ФИО2 знал о временном характере работы и выразил свое желание на работу вахтовым методом (срок одной вахты - 45 дней), о чем подписал вышеуказанный срочный трудовой договор.

В период нахождения ФИО2 на междувахтовом отдыхе ДД.ММ.ГГГГ на адрес его электронной почты ООО «СОГАЗ-Медсервис» было направлено уведомление ДД.ММ.ГГГГ № № о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ, а также образец заявления на отправку трудовой книжки почтой в связи с невозможностью явиться за ней в день увольнения. В ответном письме от ДД.ММ.ГГГГ Главному специалисту отдела кадров «СОГАЗ-Медсервис» ФИО4 ФИО2 выразил свое согласие по сути полученных документов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на листе нетрудоспособности, что подтверждается переданным им электронным листком дееспособности.

ДД.ММ.ГГГГ уведомление о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № а также оригиналы трудовой книжки, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, справки из бухгалтерии 2НДФЛ, справка о северном стаже и другие документы были направлены ФИО2 заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу места регистрации, что подтверждается описью ФГУП «Почта России». Полученные экземпляры ООО «СОГАЗ-Медсервис» в графе «дата ознакомления с документом сотрудника» была указана дата ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Полный расчет с сотрудником был произведен ДД.ММ.ГГГГ посредством зачисления денежных средств на зарплатную банковскую карту, включая пособие по временной нетрудоспособности.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.1-3 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, трудовой договор, в том числе, может быть расторгнут по истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст.78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (пункт 20).

Трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что расторжение срочного трудового договора было произведено с соблюдением условий предусмотренный действующим законодательством. кроме того, основания для принятия решения об увольнении работника в день его нахождения на листе нетрудоспособности.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Из системного толкования требований законодательства установлено, что для расторжения срочного трудового договора работник должен быть извещен не менее чем за три дня до его увольнения.

Истец получил извещение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи. Со стороны ответчика доказательств обратного суду не предоставлено.

ФИО2 принят на работу в должности фельдшера с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.62).

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91-95), трудовой договор является срочным и заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2 договора). Работник принимается для выполнения работы вахтовым методом продолжительность вахты 45 дней (п. 4.1.1 договора). Работнику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графику работы (но не менее одного дня в неделю). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (л.д.4.1.3 договлра0. Работнику установлена норма рабочего времени из расчета 39-часовой рабочей недели (п. 4.1.4 договора). должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. (п. 5.1 договора). Районный коэффициент к заработной плате – 1,8 за работу в условиях Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, 50% от должностного оклада или тарифная ставка из расчета отработанного времени за период с 1по 15 число расчетного месяца - 20 числа месяца за который начисляется заработная плата, остальная часть заработной платы 5 числа месяца, следующего за отчетным за который начисляется заработная плата (п.5,2 договора).

Впоследствии срочный трудовой договор неоднократно продлевался дополнительными соглашениями, а именно: - на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №); - на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №); - на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от 03.12.2019г. к трудовому договору №); - на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДС № от 25.12.2020г. к трудовому договору №) (л.д.97-101)

Однако, в представленном ответчиком дополнительном соглашении № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ подпись работника ФИО2 о получении и ознакомлении с указанным дополнительным соглашением отсутствует (л.д.101). Ссылка представителя ответчика об уведомлении истца о продлении срочного договора (л.д.104) посредством электронной почты не моет быть принята во внимание, так как в уведомлении об ознакомлении с ним указана дата ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что в соответствии положениями ст. 58 ТК РФ в данном случаи с учетом того, что после ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал выполнять свои трудовые функции, расторжение трудового договора не последовало, а дополнительное соглашение о продлении срочного договора не было им подписано, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считает заключенным на неопределенный срок.

В связи с изложенным основания для расторжения трудового договора по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечения срока трудового договора) является неправомерным.

В соответствии с электронным листом нетрудоспособности период нетрудоспособности истца ФИО2 был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата преступления к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102). ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечения срока трудового договора).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения

незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 ст. 394 ТК РФ компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО3 не была соблюдена процедура увольнения, в связи с чем, в силу ст.394 ТК РФ, исходя из исковых требований ФИО2 согласно ч.3, ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п.62 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Период вынужденного прогула ФИО3 в ФИО8 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу ФИО3 за время вынужденного прогула, суд исходит из размера среднечасового заработка ФИО3, поскольку согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему, истцу установлена почасовая оплата труда, продолжительность рабочей недели – 39 часов.

С учетом количества рабочих часов, справки о среднедневном заработке, составляющем <данные изъяты> руб. (л.д.207), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата вынужденного прогула за апрель 2021 года – <данные изъяты>, за май 2021 года – <данные изъяты> июнь 2021 года – <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчики являются налоговыми агентами, обязанными удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст.226 НК РФ.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Из содержания вышеприведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, при выплате работнику.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины. Следовательно, с ответчика ООО «СОГАЗ-Медсервис» в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты> руб. за требование материального характера при цене иска от 100001,00 руб. до 200000,00 руб. - 3200,00 руб. плюс 2 % суммы, превышающей 100000,00 руб. и <данные изъяты> руб. за требования нематериального характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между Обществом с ограниченной отвесностью «СОГАЗ – Медсервис» и ФИО2 трудовым договором заключенным на неопределённый срок.

Признать приказ Генерального директора ООО «СОГАЗ-Медсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, указав основание увольнения п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной отвесностью «СОГАЗ – Медсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

Взыскать с Общества с ограниченной отвесностью «СОГАЗ – Медсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной отвесностью «СОГАЗ – Медсервис» (ОГРН <***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа Челябинской области государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2021