Решение № 2-710/2017 2-710/2017~М-504/2017 М-504/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-710/2017

***

Мотивированное
решение составлено 05 июня 2017 года

№ 2-710/2017

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при секретаре судебного заседания Цепиловой Д.В., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» (далее по тексту также по сокращенному наименованию юридического лица - АО ПО «Уралэнерогомонтаж»), которым просил взыскать задолженность по заработной плате за дата года, дата, дата и дата года в общей сумме *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дата года в общей сумме *** руб. *** коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

В обоснование иска истец указал, что в период с дата по дата работал в обособленном подразделении Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» - Нововоронежском производственном участке в должности *** . дата трудовой договор заключен на неопределенный срок. дата трудовой договор от дата прекращен на основании заявления о переводе из АО ПО «Уралэнерогомонтаж» в Березовское монтажное управление - филиал АО ПО «Уралэнерогомонтаж». С дата по дата он /истец/ работал в Березовском монтажном управлении в должности старшего прораба по адресу: <адрес>, на основании трудового договора от дата. дата трудовой договор от дата прекращен на основании перевода из Березовского монтажного управления в АО ПО «Уралэнерогомонтаж». С дата по дата он /истец/ работал в АО ПО «Уралэнерогомонтаж» в должности *** *** , расположенной по адресу: <адрес>. дата трудовой договор от дата прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. За период работы ответчик АО ПО «Уралэнерогомонтаж» не выплатил заработную плату, задолженность по которой составляет общую сумму в размере *** руб. *** коп., в том числе: за дата года - *** руб. *** коп., за дата и дата года - *** руб. *** коп., за дата, дата и дата года - *** руб. *** коп. в связи с задержкой выплаты заработной платы на нее подлежит начислению денежная компенсация, общий размер которой составляет *** руб. *** коп. В день увольнения выплата причитающейся заработной платы также не произведена. Кроме того, неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы, ему /истцу/ причинен моральный вред, семья была поставлена в тяжелое материальное положение, поскольку основным источником дохода являлась его /истца/ заработная плата, в связи с длительными переездами супруга испытывала сложности при устройстве на работу, накопления были вынуждены тратить на съем арендованного жилья вместо приобретения собственной квартиры. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском с указанными выше требованиями.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, что подтверждается телефонограммой (л.д.167).

Представитель ответчика АО ПО «Уралэнергомонтаж» ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, не оспаривая факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суду пояснил, что на дату рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате перед данным работником погашена в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется. Кроме того, представитель ответчика ФИО1 представил свой расчет денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.121-138), просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части заявленных истцом ФИО2 требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дата года (л.д.139), полагал, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда является чрезмерно завышенной, поскольку в период трудовой деятельности ФИО2 свои должностные обязанности работник выполнял ненадлежащим образом, доказательств степени и тяжести нравственных страданий не представлено.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика ФИО1, определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие истца ФИО2 в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от дата, предоставленной по запросу суда Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 24 по Свердловской области, ответчик АО ПО «Уралэнергомонтаж», ОГРН <***>, зарегистрирован в качестве юридического лица дата, на дату рассмотрения дела в суде осуществляет деятельность по производству прочих строительно-монтажных работ (л.д.46-49).

Как установлено судом в судебном заседании, признано ответчиком, следует из материалов дела, в том числе трудового договора от дата (л.д.12), копии трудовой книжки ТК № (л.д.9-11), приказа о прекращении трудового договора № № от дата (л.д.57), в период с дата истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО ПО «Уралэнерогомонтаж», принят инженером-технологом в группу управления контрактом, дата переведен *** , трудовой договор заключен на определенный срок (с дата по дата), фактически трудовые отношения продолжались до дата, трудовой договор прекращен дата на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника.

Из содержания пунктов 7,8 трудового договора от дата следует, что работнику установлен оклад в сумме *** руб., сроками выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца (в этот день выплачивается 50% от оклада работника или 100% от часовой ставки рабочего, рассчитанной за фактически отработанное время в первой половине месяца (15 дней), и 10 число текущего месяца, следующего за расчетным, в этот день выплачивается оставшаяся часть заработной платы в размере 50% от оклада работника или 100% от часовой ставки рабочего, рассчитанной за фактически отработанное время во второй половине месяца.

В период с дата истец ФИО2 работал в должности старшего производителя работ (прораба) Филиала «Березовское монтажное управление» АО ПО «Уралэнерогомонтаж», трудовой договор заключен на неопределенный срок и прекращен дата на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника, что подтверждается копией трудовой книжки ТК № (л.д.9-11), приказом о приеме на работу № № от дата (л.д.53), собственно трудовым договором от дата (л.д.13). Согласно условиям пунктов 13 и 14 данного договора работнику установлен должностной оклад в сумме *** руб., сроки выплаты заработной платы: 25 число текущего месяца (в месяц, за который начисляется заработная плата осуществляется авансирование в размере не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время); 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, осуществляется расчет заработной платы в полном объеме с учетом сумм дополнительных начислений и выплат.

Судом также установлено, следует из трудового договора от дата (л.д.14), копии трудовой книжки ТК № (л.д.9-11), в период с дата истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО ПО «Уралэнерогомонтаж», принят в группу управления котрактом на должность главного инженера, трудовой договор заключен на определенный срок (с дата до окончания работ на объекте КАЭС), трудовой договор прекращен дата по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания пунктов 3,4 трудового договора от дата следует, что работнику установлен оклад в размере *** руб., сроками выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца (в этот день выплачивается 50% от оклада работника или 100% от часовой ставки рабочего, рассчитанной за фактически отработанное время в первой половине месяца (15 дней) и 10 число текущего месяца, следующего за расчетным, в этот день выплачивается оставшаяся часть заработной платы в размере 50% от оклада работника или 100% от часовой ставки рабочего, рассчитанной за фактически отработанное время во второй половине месяца.

Проанализировав расчеты, представленные истцом (л.д.29) и ответчиком (л.д.66), расчетные листки (л.д.103-116), суд приходит к выводу о том, что начисленная, но невыплаченная работнику ФИО2 ответчиком АО ПО «Уралэнергомонтаж» заработная плата составляет следующие суммы:

за дата года - *** руб. *** коп. (компенсация за неиспользованный отпуск);

за дата года - *** руб.;

за дата года - *** руб. *** коп. ( *** руб. *** коп. - *** руб. *** коп. (удержание за спецодежду) (л.д.114));

за дата года - *** руб. *** коп.;

за дата года - *** руб.;

за дата года - *** руб.

Судом также установлено, следует из материалов дела, на дату рассмотрения дела в суде выплата начисленных сумм произведена ответчиком в полном объеме, в том числе:

*** руб. *** коп. выплачены дата, что подтверждается ведомостью на перечисление заработной платы (л.д.91) и платежным поручением № от дата (л.д.92);

*** руб. выплачены дата, что подтверждается ведомостью на перечисление заработной платы (л.д.93) и платежным поручением № от дата (л.д.94);

*** руб. *** коп. выплачены дата, что подтверждается ведомостью на перечисление заработной платы (л.д.95) и платежным поручением № от дата (л.д.96);

*** руб. *** коп. выплачены дата, что подтверждается ведомостью на перечисление заработной платы (л.д.97) и мемориальным ордером № от дата (л.д.98);

*** руб. выплачены дата, что подтверждается ведомостью на перечисление заработной платы (л.д.99) и мемориальным ордером № от дата (л.д.100);

*** руб. выплачены дата, что подтверждается ведомостью на перечисление заработной платы (л.д.101) и платежным поручением № от дата (л.д.101).

Таким образом, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку на дату рассмотрения дела в суде задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с 03.08.2015 составляет - 11%, с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10,0%, с 27.03.2017 - 9,75%, с 02.05.2017 - 9,25%.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до 03.10.2016, предусматривала обязанность работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Размер ставки рефинансирования, установленный Банком России, с 01.01.2016 составляет - 11%, с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10,0%, с 27.03.2017 - 9,75%, с 02.05.2017 - 9,25%.

Судом установлено, размер денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не повышен.

Из трудовых договоров от дата, от дата, дата, представленного ответчиком Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом № от дата (л.д.117-119), следует, что заработная плата работников организации состоит из двух частей: постоянной (оклада в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором) и переменной (премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц, иных надбавок и выплат). Сроками выплаты постоянной части заработной платы являются 25 число текущего месяца, в это день выплачивается 50% от оклада работника или 100% от часовой ставки рабочего, рассчитанной за фактически отработанное время в первой половине месяца (15 дней) и 10 числа месяца, следующего за расчетным, в этот день выплачивается оставшаяся заработная плата в размере 50% от оклада работника или 100% от часовой ставки рабочего, рассчитанной за фактически отработанное время во второй половине месяца. На оклад в соответствии со штатным расписанием и начисленную согласно настоящему положению премию начисляется районный коэффициент в размере ставки, действующей на территории Свердловской области.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО1 заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части заявленных истцом ФИО2 требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дата года (л.д.139).

В связи с данным ходатайством ответчика судебное заседание было отложено с разъяснением истцу права на обращение в суд с ходатайством о восстановлении срока (л.д.144-146).

Истцом ФИО2 заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в качестве уважительных причин пропуска срока истец указывал на его нахождение в командировке (л.д.148).

В силу ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Редакция ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016 (п.4 ст.2, ст.4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч.3 ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч.4 ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч.5 ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

С учетом положений действующего законодательства трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания денежной компенсации надлежит исчислять с момента погашения работодателем задолженности за соответствующий месяц; в отношении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, право требовать выплаты которой возникло у истца, а у работодателя возникла соответствующая обязанность на дата, надлежит применить годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с п.1 и п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2016 года по март 2017 года в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд производит следующим образом.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб., оклад - *** руб. (л.д.103), из которых *** руб. выплачены дата, *** руб. - дата (л.д.104). Истцом заявлена ко взысканию денежная компенсация только за задержку выплаты суммы *** руб.:

*** руб. х 11% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года в сумме *** руб. *** коп. удовлетворению не подлежит. Трехмесячный срок для обращения в суд по данным требованиям истек дата, с иском истец обратился лишь дата, таким образом, данный срок истцом пропущен. Действительно, в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истец находился в командировках, что подтверждается командировочными удостоверениями (л.д.151-154). Вместе с тем, в разумный срок по истечении периода нахождения в указанных командировках истец не обратился, обращение в суд последовало лишь по истечении более *** месяцев, оснований для восстановления срока суд не находит.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб., оклад - *** руб. (л.д.104), из которых *** руб. выплачены дата (л.д.104), *** руб. - дата (л.д.105):

*** руб. х 11% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 11% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 11% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года в сумме *** руб. *** коп. удовлетворению не подлежит. Трехмесячный срок для обращения в суд по данным требованиям истек дата, с иском истец обратился дата, таким образом, данный срок истцом пропущен. Действительно, в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истец находился в командировках, что подтверждается командировочными удостоверениями (л.д.155-157). Вместе с тем, в разумный срок по истечении периода нахождения в указанных командировках истец не обратился, обращение в суд последовало лишь по истечении более 6 месяцев, в период с дата по дата и с дата по дата истец на рабочем месте отсутствовал, брал дни отгула (л.д.169-170), оснований для восстановления данного срока суд не находит.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб. *** коп., включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д.104), из которых *** руб. выплачены дата (л.д.105), *** руб. *** коп. - дата (л.д.91-92), действие трудового договора от дата (л.д.12) прекращено дата (л.д.10,57):

*** руб. 10 коп. х 11% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 10 коп. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 10 коп. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 10 коп. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 10 коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 10 коп. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за дата года в сумме *** руб. *** коп. подлежит удовлетворению, поскольку выплата заработной платы за указанный месяц произведена ответчиком лишь дата, срок для обращения в суд по данным требованиям истекает дата. Поскольку срок для обращения в суд по данным требованиям истцом не пропущен, оснований для применения последствий пропуска срока и его восстановления не имеется.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб., оклад - *** руб. (л.д.106), которые выплачены дата (л.д.112):

*** руб. х 11% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 11% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года в сумме *** руб. *** коп. удовлетворению не подлежит. Трехмесячный срок для обращения в суд по данным требованиям истек дата, с иском истец обратился дата, таким образом, данный срок истцом пропущен. Действительно, в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истец находился в командировках, что подтверждается командировочными удостоверениями (л.д.156-158). Вместе с тем, в разумный срок по истечении периода нахождения в указанных командировках истец не обратился, обращение в суд последовало лишь по истечении более *** месяцев, учитывая, что в период с дата по дата и с дата по дата истец на рабочем месте отсутствовал, брал дни отгула (л.д.169-170), оснований для восстановления данного срока суд не находит.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб., оклад - *** руб. (л.д.112), из которых дата выплачены *** руб. *** коп. и *** руб. *** коп., *** руб. *** коп. - дата, *** руб. *** коп. - дата (л.д.113):

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 17 коп. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 92 коп. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 92 коп. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года в сумме *** руб. *** коп. удовлетворению не подлежит. Трехмесячный срок для обращения в суд по данным требованиям истек дата, с иском истец обратился дата, таким образом, данный срок истцом пропущен. Действительно, в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истец находился в командировках, что подтверждается командировочными удостоверениями (л.д.157-160). Вместе с тем, в разумный срок по истечении периода нахождения в указанных командировках истец не обратился, обращение в суд последовало лишь по истечении 3 месяцев, оснований для восстановления данного срока суд не находит.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб., оклад - *** руб. (л.д.112), из которых *** руб. выплачены дата, *** руб. - дата (л.д.114):

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (дата) = *** руб.

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года в сумме *** руб. *** коп. удовлетворению не подлежит. Трехмесячный срок для обращения в суд по данным требованиям истек дата, с иском истец обратился дата, таким образом, данный срок истцом пропущен. Действительно, в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истец находился в командировках, что подтверждается командировочными удостоверениями (л.д.158-161). Вместе с тем, в разумный срок по истечении периода нахождения в указанных командировках истец не обратился, обращение в суд последовало лишь по истечении 3 месяцев, оснований для восстановления данного срока суд не находит.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб., оклад - *** руб. (л.д.113), которые выплачены дата (л.д.114):

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 10,5% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года в сумме *** руб. *** коп. подлежит удовлетворению. Трехмесячный срок для обращения в суд по данным требованиям истек дата, с иском истец обратился дата, таким образом, данный срок истцом пропущен. В период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истец находился в командировках, что подтверждается командировочными удостоверениями (л.д.160-165), в разумный 1,5 месячный срок по истечении периода нахождения в указанных командировках истец обратился с иском.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб., оклад - *** руб. (л.д.113), которые выплачены дата (л.д.93-94), срок для обращения в суд истекает дата по требованию о взыскании денежной компенсации, начисленной на *** руб., и дата по требованию о взыскании денежной компенсации, начисленной на *** руб., действие трудового договора от дата (л.д.13) прекращено дата (л.д.10):

*** руб. х 10% / 300 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Поскольку срок для обращения в суд по данным требованиям истцом не пропущен, оснований для применения последствий пропуска срока и его восстановления не имеется.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года составил *** руб. *** коп. (л.д.114), которые выплачены дата (л.д.95-96), срок для обращения в суд истекает дата, действие трудового договора от дата (л.д.13) прекращено дата (л.д.10):

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года в АО ПО «Уралэнергомонтаж» составил *** руб. (л.д.107), оклад *** руб. (л.д.14), которые выплачены дата (л.д.108), срок для обращения в суд истекает дата:

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (дата по дата) = *** руб., а всего - *** руб.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года в АО ПО «Уралэнергомонтаж» составил *** руб. (л.д.107), оклад *** руб., которые выплачены дата (л.д.111), срок для обращения в суд истекает дата:

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года в АО ПО «Уралэнергомонтаж» составил *** руб. (л.д.108), оклад *** руб., которые выплачены дата (л.д.111), срок для обращения в суд истекает дата:

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года в АО ПО «Уралэнергомонтаж» составил *** руб. 03 коп. (л.д.109), оклад *** руб., которые выплачены дата (л.д.97-98), срок для обращения в суд истекает дата:

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 03 коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. 03 коп. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года в АО ПО «Уралэнергомонтаж» составил *** (л.д.110), оклад *** руб., которые выплачены дата (л.д.99-100), срок для обращения в суд истекает дата:

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Размер заработной платы истца ФИО2 за дата года в АО ПО «Уралэнергомонтаж» составил *** руб. *** коп. (л.д.110), которые выплачены дата (л.д.101-102), срок для обращения в суд истекает дата, действие трудового договора от дата (л.д.14) прекращено дата (л.д.11,8):

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп., а всего - *** руб. *** коп.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет *** руб. *** коп.

Истцом ФИО2 также заявлена ко взысканию сумма процентов за пользование чужими денежными средствами в размере *** руб. *** коп.

В силу положений п.1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 01.08.2016, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Пункт 1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации в его редакции, действующей до 01.08.2016, предусматривал определение размера процентов за пользование чужими денежными средствами существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Размеры средней ставки банковского процента по вкладам физических лиц, опубликованные Банком России по Уральскому федеральному округу, составляют: с 15.04.2016 - 7,92%, с 19.05.2016 - 7,74%, с 16.06.2016 - 7,89%, с 15.07.2016 по 31.07.2016 - 7,15%. Размер ключевой ставки Банка России с 14.06.2016 составляет 10,5%, применяемой с 01.08.2016, с 19.09.2016 - 10% годовых, с 27.03.2017 - 9,75% годовых, со 02.05.2017 - 9,25%.

Требование истца ФИО2 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает не основанным на законе, поскольку правоотношения сторон в указанной части регламентируются специальной вышеприведенной нормой ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления истца ФИО2 следует, что действиями ответчика ему /истцу/ причинены нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы, его /истца/ семья была поставлена в тяжелое материальное положение, поскольку основным источником дохода являлась его /истца/ заработная плата, в связи с длительными переездами супруга испытывала сложности при устройстве на работу, накопления были вынуждены тратить на съем арендованного жилья вместо приобретения собственной квартиры.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2 установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме *** руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При подаче иска истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку с учетом принятого решения об удовлетворении заявленных исковых требований в части ( *** %), на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. ( *** руб. *** коп. - за требования имущественного характера, *** руб. - за требования о компенсации морального вреда).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 105717 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 тыс. руб., а всего - 108 717 (сто восемь тысяч семьсот семнадцать) руб. 65 коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1759 руб. 66 коп.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, могут подать на указанное решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***