Решение № 2-3880/2021 2-3880/2021~М-3969/2021 М-3969/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-3880/2021

Дело № 2-3880/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2021 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Ульяновскэлектротранс», уточненным в ходе судебного разбирательства, о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с МУП «Ульяновскэлектротранс» в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора он имеет право предоставление к очередному отпуску за вредные условия труда 12 календарных дней, которые предоставлялись ему ежегодно совместно с ежегодным оплачиваемым отпуском. В 2020 году, при ознакомлении с приказом о предоставлении очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков, истец узнал, что 12 календарных дней к очередному отпуску за вредные условия труда ему не предоставлены.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Также пояснили, что в настоящее время работодателем частично предоставлен дополнительный отпуск путем выплаты денежной компенсации за 7 дней отпуска. Задолженность по дополнительному отпуску составляет 5 дней. Дополнительный отпуск в количестве 6 календарных дней в 2020 году ей предоставлен по иным основаниям - за стаж работы.

Представитель ответчика МУП «Ульяновскэлектротранс» в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истице частично предоставлен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней путем замены денежной компенсацией. Задолженности по дополнительному отпуску за спорный период не имеется. В МУП «Ульяновскэлектротранс» проведены работы по специальной оценке условий труда. Согласно полученным результатам в карте специальной оценки условий труда (<данные изъяты>) указано, что необходимость в установлении компенсации - ежегодный оплачиваемый отпуск - отсутствует. Коллективным договором для <данные изъяты>, в том числе, была установлена возможность получения дополнительных дней к отпуску. В коллективный договор 14.05.2019 внесены изменения, вступающие в силу с 01.01.2020, согласно которым отменены дополнительные дни к отпуску для <данные изъяты>. Кроме того, в спорный период работы истица находилась на листах временной нетрудоспособности и в отпусках без сохранения заработной платы, а дополнительные отпуска предоставляются за фактически отработанное время. Более того, в 2020 году истице был предоставлен дополнительный отпуск за спорный период работ в количестве 6 календарных дней на основании «нового» коллективного трудового договора за стаж работы, которые в настоящее время, с учетом сложившейся судебной практики, подлежат зачету в счет дополнительного отпуска за работы с вредными условиями труда.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе и условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пунктами 1 и 2 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 15 марта 2010 года № 348-л/с ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> в МУП «Ульяновскэлектротранс», между сторонами заключено соглашение об изменении и дополнении трудового договора от 12 марта 2010 года № 74.

Согласно пункту 4.1 трудового договора характеристика условий труда – вредные.

Пунктом 5.2. трудового договора было предоставление работнику 12 календарных дней к очередному отпуску за вредные условия труда.

В 2020 году дополнительный отпуск ФИО1 предоставлен не был, в связи с чем она обратилась за защитой своих трудовых прав в суд.

Из пояснений сторон следует, что в 2015 году МУП «Ульяновскэлектротранс» проведена специальная оценка условий труда.

По результатам специальной оценки условий труда <данные изъяты> установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса «класса 3.1». В качестве гарантий и компенсации, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрено. Данная специальная оценка условий труда не оспорена.

Ответчиком указано, что в соответствии с изменениями, внесенными 14 мая 2019 в коллективный договор МУП «Ульяновскэлектротранс», п. 4.15 изложен в следующей редакции: «предоставить работникам дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску пропорционально отработанного времени: работникам занятым на работах с вредными условиями труда 12 календарных дней 1. электрогазосварщикам депо 1, 2, 3; 2. плавильщикам металлов и сплавов; 3. кузнецам на молотах и прессах».

Пункт 4.15.2 изложен в следующей редакции: «работникам за особый режим работы, кроме рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, водителями трамвая, троллейбуса, кондукторам … из расчета 1 день за каждые два года работы в особом режиме, но не более 3-х календарных дней».

Указанные изменения в коллективный договор вступили в действие с 01 января 2020.

В материалы дела было представлено соглашение об изменении и дополнении трудового договора от 17 сентября 2020 года № 1042/1, согласно которому раздел 7 трудового договора «Гарантии и компенсации за работы с вредными и (или) опасными условиями труда» изложен в новой редакции, предусматривающей установление работнику повышенного размера оплаты труда за работу с вредными условиями труда.

При этом об изменении условий коллективного договора в части режима отдыха, а также предоставляемых гарантий и компенсация за работу во вредных, особых условиях труда, равно как и со специальной оценкой условий труда от 2015 года ФИО1 в установленном законом порядке извещена не была. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая, что соглашений об изменении и дополнении трудового договора в период времени, за который она имеет право на дополнительный отпуск (с 13.04.2019 по 12.04.2020), с ней заключен не было, за ней за указанный период в полной мере сохраняется гарантия на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из сведений, содержащихся в личной карточке работника ФИО1 по форме Т-2, за период работы с 13 апреля 2019 года по 12 апреля 2020 года дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работы с вредными условиями труда ей предоставлен не был.

В настоящее время, с согласия истицы, приказом от 13.07.2021 истице часть спорного отпуска в количестве 7 дней заменена денежной компенсацией. Оставшиеся 5 дней отпуска так и не предоставлены.

При этом, довод о том, что истице предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 6 календарных дней в 2020 году правового значения не имеет, так как он предоставлялся по иным основаниям, что является правом работодателя по предоставлению дополнительных социальных гарантий работнику, не нарушает прав работника и не противоречит закону.

Также является необоснованным довод ответчик в части необходимости перерасчета за спорный период дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в связи с нахождением истицы на листах временной нетрудоспособности и в отпусках без сохранения заработной платы.

Действительно, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вместе с тем с ТК РФ определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В этой связи к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе во вредных и (или) опасных условиях труда.

Порядок исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда (с примерами расчетов) изложен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Согласно Инструкции в части, не противоречащей трудовому законодательству, полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, если отработано менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени.

Со стороны ответчика не представлено доказательств надлежащего учета рабочего времени, фактически отработанного истицей с вредными условиями труда в спорный период, что не позволяет произвести перерасчет соответствующего дополнительного отпуска.

Кроме того, спорный отпуск не предоставлен истице и за последующие периоды работы, как следствие, рабочее время, когда истица фактически не выполняла работу с вредными условиями труда в спорный период, может быть учтено при предоставлении дополнительного отпуска в последующие периоды работы.

Таким образом, требования ФИО1 об обязании МУП «Ульяновскоэлектротранс» предоставить ей дополнительный отпуск за период работы с 13 апреля 2019 года по 12 апреля 2020 года продолжительностью 5 календарных дней подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» предоставить ФИО1 дополнительный отпуск за период работы с 13 апреля 2019 года по 12 апреля 2020 года в количестве пяти календарных дней.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Богомолов.