Решение № 2-1834/2020 2-1843/2020 2-1843/2020~М-1183/2020 М-1183/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-1834/2020

Дело № 2-1834/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2020 года город Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре Сабитовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Местной православной религиозной организации Прихода храма Святой Троицы города Челябинска Челябинской епархии Русской православной Церкви о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Местной православной религиозной организации Прихода храма Святой Троицы города Челябинска Челябинской епархии Русской православной Церкви, в котором с учетом уточненных требований окончательно просил о взыскании долга, включающего в себя доплату за отпуска (исходя из размера выплаченных премий) за 2019, 2020г.г., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 524, 32 рублей, компенсации за задержку указанных выплат в размере 580, 18 рублей, компенсации морального вреда в размере 610 524, 32 рублей, судебных расходов в размере 386, 50 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 01.04.2014 по 16.03.2020 он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***, ему был установлена тарифная ставка в размере 180 руб. с учетом уральского коэффициента за один час работы. В период с 01.03.2020 по 15.03.2020 он находился в оплачиваемом отпуске за 2020 год, продолжительностью 15 календарных дней, компенсация за отпуск составила 7 288,88 руб. 16.03.2020 г. он был уволен с занимаемой должности по инициативе работника, однако 11 дней ежегодного оплачиваемого отпуска им не были использованы, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из размера фактически выплаченной заработной платы, включающей в себя не только заработную плату, но и премиальные, которые были выплачены ему работодателем в январе 2019г. в размере 3 000 рублей, в марте 2019г. в размере 1 000 рублей, в апреле 2019г. в размере 4000 рублей, в июне 2019г. в размере 1 000 рублей. В связи с указанными действиями ответчика истцу были причинены моральные страдания.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в иске, просил также взыскать почтовые расходы.

Представитель ответчика Местной православной религиозной организации Прихода храма Святой Троицы города Челябинска Челябинской епархии Русской православной Церкви о времени и месте судебного заседания извещена, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, направила расчет отпускных истца за весь за период его работы исходя из данных о доходах и кодов дохода, содержащихся в справках формы 2 –НДФЛ, а также данных бухгалтерии, которые сохранились в Храме только за период с 2017г. по настоящее время. Фактически указанным расчетом представитель ответчика признала наличие задолженности перед истцом на общую сумму 7 235, 44 рублей.

Третье лицо ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требования по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.04.2014 г. по 16.03.2020 г. в должности *** Приказом о приеме на работу № от 31.12.2017 к нему была применена почасовая система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 180 руб. в час (в том числе Уральский коэффициент 15%) (л.д. 32).

Приказом от 16.03.2020 г. ФИО2 был уволен с должности *** с 16.03.2020 г. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Рассматривая спор по существу с учетом вышеназванных норм права, а также исходя из условий Уставной деятельности ответчика, трудового договора, заключенного между сторонами, с учетом представленных ответчиком расчетных листков и платежных ведомостей за период с 2019 по 2020г., данные которых совпадают с данными, отраженными в справках по форме 2 -НДФЛ, суд, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что начисление премий, как стимулирующих выплат, не является обязательным в Храме в силу заключенного между сторонами трудового договора и они не включены в состав заработной платы.

При этом, если премии выплачены за рамками системы оплаты труда, то они не включаются в расчет среднего заработка. Также не признаются относящимися к системе оплаты труда премии, выплачиваемые по окончании определенных календарных периодов, из средств от экономии фонда оплаты труда (Определение ВС РФ от 01.12.2014 N 18-КГ14-157, п.2 Постановления №922 от 24.12.2007г «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно трудовых договоров, заключенных с истцом (л.д.81-83), ему был установлен должностной оклад в размере 180 руб. за час работы. Другие выплаты в виде премий предусмотрены только при наличии экономии по фонду оплаты труда, добросовестно исполняющим обязанности к великим праздникам (п.11 договора).

Учитывая изложенные выше нормы права и условия трудового договора, заключенного с истцом, премии за 2019г., о включении которых в расчет среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск просит истец, -не могут быть учтены судом.

Более того, истцом не представлено доказательств начисления ему и выплаты премий за 2019 году при отрицании указанных обстоятельств ответчиком, а также при наличии Справок по форме 2-НДФЛ, представленных налоговым органом, которые не содержат указанных данных и полностью согласуются с данными платежных ведомостей, представленных ответчиком.

Однако, частично удовлетворяя требования истца, суд учитывает, что ответчиком не было представлено документов, подтверждающих использование истцом всех отпусков за весь период его работы у ответчика и использование им отпуска авансом в 2020 году в количестве 19,33 дней, что следует из расчета оплаты отпуска при увольнении, представленного ответчиком в материалы дела (л.д.9, 43-44). Кроме того, суд учитывает представленный ответчиком расчет отпускных за весь период работы истца исходя из данных об их оплате, содержащихся в справках 2-НДФЛ, которым он фактически признает долг перед работником в размере 7 235, 44 рублей, а также пояснения представителя ответчика об утрате кадровых и бухгалтерских документов за период до 2018 года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, суд учитывает Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других", согласно которого положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.

Оценивая изложенное, с учетом представленных сторонами в материалы дела расчетов, расчетных листков по заработной плате ФИО2 (л.д. 33-40), справок о доходах физического лица ФИО2 по форме 2 НДФЛ (л.д. 138-149), которые подтверждают размер фактически получаемого истцом в период работы у ответчика дохода (заработной платы и отпускных), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Сторонами не оспаривалось, что при увольнении ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Ответчиком представлен расчет задолженности перед истцом за неиспользованный отпуск за весь период его работы, с которым суд соглашается и считает необходимым принять его за основу решения при отсутствии других документов, подтверждающих предоставление истцу отпусков за весь период его работы у ответчика, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ, т.е. исходя из фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы.

Учитывая изложенные, за расчетные периоды суд берет:

- с 01.04.2014 по 31.03.2015 – в количестве 28 календарных дней отпуска.

- с 01.04.2015 по 31.03.2016- в количестве 28 календарных дней отпуска.

- с 01.04.2016 по 31.03.2017 - в количестве 28 календарных дней отпуска.

- с 01.04.2017 по 31.03.2018 - в количестве 28 календарных дней отпуска.

- с 01.04.2018 по 31.03.2019- в количестве 28 календарных дней отпуска.

- с 01.04.2019 по 16.03.2020- в количестве 26,93 календарных дней отпуска.

Заработок за расчетный период исходя из данных в справках 2 НДФЛ за период с 2014-по 2018г.г. и платежных ведомостей за 2019-2020г.г.:

- за период с 01.04.2014 по 01.04.2015г.г.- 164 050 руб. (исключены отпускные 13503 руб.)

- за период с 01.04.2015г. по 01.04.2016г. -197 010 руб.

- за период с 01.04.2016г. по 01.04.2017г. -182 430 руб. (исключены отпускные 16205 руб. 12 коп.)

- за период с 01.04.2017г. по 01.04.2018г. -157 140 руб. (исключены отпускные 14262 руб. 64 коп.; 15679 руб. 16 коп.)

- за период с 01.04.2018г. по 01.04.2019г.-181 260 руб. (исключены больничные 6488 руб. 16 коп.)

- за период с 01.04.2019г. по 16.03.2020г. (по день увольнения)- 174 870 руб. (исключены отпускные 16051 руб. 28 коп.; 8377 руб. 88 коп.)

Среднемесячное число календарных дней в расчетных периодах.

- 322,3 дня (11мес * 29,3 без отпускных в феврале 2015)

-351,6 дня (12 мес * 29,3)

- 322,3 дня (11 мес * 29,3 без отпускных в августе 2016)

- 293 дня (10 мес * 29,3 без отпускных в июле 2017 и январе 2018)

-351,6 дня (12 мес* 29,3)

- 293 дня (10 мес * 29,3)

Расчет отпускных по норме.

- за период с 01.04.2014 по 01.04.2015г.г.: 164 050 / 322,3 дн. = 509 руб * 28 дн. =14 252 руб.

- за период с 01.04.2015г. по 01.04.2016г.: 197 010/351,6 дн. = 560,33 руб * 28 дн. = 15 689,24 руб.

- за период с 01.04.2016г. по 01.04.2017г.: 182 430/322,3 дн. = 566,03 руб*28дн.=15 848,84 руб.

- за период с 01.04.2017г. по 01.04.2018г. : 157 140/293 дн. =536,32 руб * 28 дн. = 15016,96 руб.

- за период с 01.04.2018г. по 01.04.2019г.: 181 260 / 351,6 дн. = 515,53 руб * 28 дн. = 14 434,84 руб.

- за период с 01.04.2019г. по 16.03.2020г. (по день увольнения): 174 870 / 293 дн. = 596,83 руб * 26,93 дн. = 16 072,64 руб.

Итого 91 314,52 руб., из которых фактически выплачено отпускных за весь период работы истца – 84 079,08 руб.

Таким образом, задолженность перед истцом по оплате отпускных составила 7 235,44 руб. (91 315,52 – 84 079,08).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает, что требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.03.2020 г. (со дня увольнения) по 05.11.2020 г. (по день вынесения решения судом), являются законными и обоснованными, подлежат частичному удовлетворению исходя из сумм задолженности и рассчитывается следующим образом:

- с 16.03.2020 по 26.04.2020 – 7 235,44 х 42 дн. х 1/150 х 6% = 121,55 руб.

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 7 235,44 руб. х 56 дн. х 1/150 х 5,5% = 148,56 руб.

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 7 235,44 руб. х 35 дн. х 1\150 х 4,5% = 75,99 руб.

- с 27.07.2020 по 05.11.2020 – 7 235,44 руб. х 102 дн. х 1/150 х 4,25% = 209,10 руб.

А всего: 555,20 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с невыплатой денежных средств, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, индивидуальные особенности истца, и считает возможным взыскать 2 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, как соответствующей степени нравственных страданий ФИО2, в остальной части требований следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом были понесены расходы на оплату почтовых услуг по направлению в адрес ответчика искового заявления и уточненного иска (л.д. 7-8, 29-30) на общую сумму 384,04 руб. (283,54 руб. + 100,50 руб.), которые в силу ст. 88 ГПК РФ относятся к судебным и издержкам истца, подлежащим возмещению в его пользу с ответчика в заявленных истцом размерах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании указанной выше нормы права с ответчика в доход бюджета (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Местной православной религиозной организации Прихода храма Святой Троицы города Челябинска Челябинской епархии Русской православной Церкви в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 235 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (за период с 16.03.2020 г. по 05.11.2020 г.) в размере 555 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 384 руб. 04 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Местной православной религиозной организации Прихода храма Святой Троицы города Челябинска Челябинской епархии Русской православной Церкви в доход бюджета г. Челябинска государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2020г.