Решение № 2-551/2020 2-551/2020~М-496/2020 М-496/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-551/2020

№ 2-551/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Суровикино Волгоградской области 16 ноября 2020 г.

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Е.В. Луневой,

при секретаре судебного заседания Е.Б. Минаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (далее по тексту ООО «ПК «НЭВЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника. Основанием для обращения в суд послужило то, что 22 января 2020 г. между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 1/40, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «формовщик машинной формовки» в течение 5 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ФИО1 обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа № 222 от 26 марта 2020 г. ФИО1 уволен 2 апреля 2020 г. по п. 3 ч. 1 ст. 777 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок». В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 22 января 2020 г. № 1/40 истец понес расходы в общей сумме 19616 рублей 48 копеек, выплаченные ответчику в качестве стипендии. Поскольку по полученной специальности ФИО1 не работал, сумма денежных средств, подлежащих возврату, составляет 19616 рублей 48 копеек, в связи с чем в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия №124-0087/2020.

Согласно п. 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от 22 января 2020 г. № 1/40 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 19616 рублей 48 копеек, понесенные истцом в связи с обучением ФИО1 и расходы на оплату государственной пошлины в размере 785 рублей.

Надлежащим образом извещённые стороны в судебное заседание не явились. Истец ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» подлежат удовлетворению.

В абзаце пятом части четвёртой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждено, что 22 января 2020 г. между обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» и ФИО1 был заключён трудовой договор № 33, по условиям которого ФИО1 был принят в 040 цех литейный, участок формовочный, дирекция по производству на должность формовщик машинной формовки, стажер.

22 января 2020 г. между обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 1/40, согласно которому работодатель предоставил ФИО1 возможность получить профессию «формовщик машинной формовки». Срок обучения составлял 5 месяцев, начиная с 23 января 2020 г. За время обучения ООО «ПК «НЭВЗ» обязался выплачивать ФИО1 ежемесячно стипендию в размере 14556 рублей, а также оплачивать работу, выполняемую им на практических занятиях, в соответствии с трудовым договором № 33 от 22 января 2020 г. (пункты 1, 2.1, 2.6, 2.7 ученического договора).

Пунктом 3.6 ученического договора предусматривалась обязанность ФИО1 заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной профессией и проработать по трудовому договору в течение трех лет на предприятии работодателя.

Также сторонами в пункте 3.7 ученического договора было оговорено, что при невыполнении ФИО1 условий договора, расторжении договора, увольнении с предприятия ранее срока, установленного договором без уважительной причины, ФИО1 обязан возместить ООО «ПК «НЭВЗ» затраты, понесённые на его обучение.

Не закончив обучения и не отработав установленный ученическим договором срок после окончания обучения, ФИО1 2 апреля 2020 г. расторг трудовой договор по своей инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № 222 от 26 марта 2020 г. о прекращении действия трудового договора от 22 января 2020 г. № 33.

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно справке о затратах на обучение, справке о размере стипендии в период с 23 января 2020 г. по 2 апреля 2020 г. ученика формовщика, расчётным листкам за январь, февраль, март, апрель 2020 г. работник подразделения № 040 ФИО1 обучался в подразделении № 040 по профессии «формовщик машинной формовки» в период с января 2020 г. по апрель 2020 г., обучение не закончил, из учеников не выпущен, квалификация не присвоена. В январе 2020 г. фактическая сумма стипендии составила 6160 рублей 91 копейка, в феврале 2020 г. – 8156 рублей 38 копеек, в марте 2020 г. – 5299 рублей 19 копеек. Таким образом, затраты работодателя на обучение ФИО1 составили 19616 рублей 48 копеек, выплаченные истцом ответчику в качестве стипендии.

С приведённым ООО «ПК «НЭВЗ» расчётом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям ученического договора, подтверждён документально, ответчиком не оспаривался.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника ФИО1 возмещения затрат на его профессиональное обучение, поскольку между ними было заключено соответствующее соглашение, условия которого истцом не были выполнены, а его увольнение из ООО «ПК «НЭВЗ» не обусловлено уважительными причинами. Следовательно, исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 19616 рублей 48 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

ООО «ПК «НЭВЗ» при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 785 рублей, что подтверждается платёжным поручением № 76879 от 18 сентября 2020 г., указанные судебные расходы истец просил взыскать с ответчика.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату государственной пошлины.

Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, с ответчика не могут быть взысканы в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины при обращении ООО «ПК «НЭВЗ» в суд с настоящим иском.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы на обучение работника в размере 19616 (девятнадцать тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 48 копеек.

Отказать в удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании судебных расходов в виде оплаченной при подаче искового заявления в суд государственной пошлины в размере 785 (семьсот восемьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы в Волгоградский областной суд через Суровикинский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2020 г.

Судья Е.В. Лунева