Апелляционное определение № 33-4019/2025 от 29 декабря 2025 г.

Судья Усманова Е.А. Дело № 33-4019/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Кребеля М.В.,

судей: Небера Ю.А., Емельяновой Ю.С.,

при секретаре Маслюковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-1562/2025 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, возложении обязанности заключить трудовые договоры, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 на решение Кировского районного суда г. Томска от 17 сентября 2025 года,

заслушав доклад председательствующего, объяснения истцов ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО7 и их представителя ФИО8, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ФГБОУ ВО «СиБГМУ» Минздрава России ФИО9, возражавшей против апелляционной жалобы,

установила:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО «СибГМУ»), в котором просили:

1) признать отношения между ФИО3 и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№ 241, ГПХ-№ 396 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми;

2) обязать ответчика заключить с ФИО3 бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№ 241, ГПХ-№ 396 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора;

3) взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.09.2024 по 30.06.2025 в сумме /__/ руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

4) признать отношения между ФИО1 и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№ 242, ГПХ-№ 19 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми;

5) обязать ответчика заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№242, ГПХ-№ 19 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора;

6) взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.09.2024 по 30.06.2025 в сумме /__/ руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

7) признать отношения между ФИО4 и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№ 262, ГПХ-№ 28 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми;

8) обязать ответчика заключить с ФИО4 бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№ 262, ГПХ-№ 28 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора;

9) взыскать с ответчика в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.09.2024 по 30.06.2025 в сумме /__/ руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

10) признать отношения между ФИО5 и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№ 263, ГПХ-№ 29 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми;

11) обязать ответчика заключить с ФИО5 бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№ 263, ГПХ-№ 29 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора;

12) взыскать с ответчика в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2024 по 30.06.2025 в сумме /__/ руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

13) признать отношения между ФИО6 и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№ 260, ГПХ-№ 54 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми;

14) обязать ответчика заключить с ФИО6 бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 04.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№ 260, ГПХ-№ 54 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора;

15) взыскать с ответчика в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.09.2024 по 30.06.2025 в сумме /__/ руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

16) признать отношения между ФИО7 и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№ 259, ГПХ-№ 21 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми;

17) обязать ответчика заключить со ФИО7 бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№ 259, ГПХ-№ 21 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора;

18) взыскать с ответчика в пользу ФИО7 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2024 по 30.06.2025 в сумме /__/ руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

19) признать отношения между ФИО2 и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№ 258, ГПХ-№ 27 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми;

20) обязать ответчика заключить с ФИО2 бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№ 258, ГПХ-№ 27 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора;

21) взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2024 по 30.06.2025 в сумме /__/ руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО «СибГМУ» в течение длительного периода времени, работая в качестве преподавателей Томского медико-фармацевтического колледжа, который с 01.01.2012 присоединен к ГБОУ ВПО «СибГМУ». 01.09.2023 с истцами были заключены срочные трудовые договоры на период по 31.08.2024. В последующем истцов вынудили оформить трудовые отношения под видом договоров гражданско-правового характера, заключённых 09.09.2024, 20.09.2024, 25.09.2024 на срок до 20.12.2024 и контрактов, заключённых 28.12.2024, 29.01.2025, 31.01.2025, 04.02.2025 на срок до 30.06.2025. Предметом данных соглашений являлось проведение теоретических и практических занятий, консультаций, приёма экзаменов, заполнения учебной документации, что соответствовало ранее выполняемым истцами трудовым функциям. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц с одинаковой периодичностью. Полагали, что договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения, поскольку истцы выполняли работу в интересах, под контролем и управлением ответчика, были интегрированы в организационный процесс, подчинялись установленному режиму труда, календарному и учебному графику, расписанию занятий, оплата работы являлась для них основным источником дохода. В связи с нарушением трудовых прав истцы испытали нравственные страдания.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «СибГМУ» ФИО9 в судебном заседании не признала исковые требования, поддержала доводы письменного отзыва с дополнениями.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Обжалуемым решением исковые требования оставлены без удовлетворения в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 просит решение отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований.

В обоснование доводов жалобы указывает на нарушения материального и процессуального права, допущенные, по его мнению, судом, которым в полной мере не исследованы доказательства по делу.

Считает, что судом первой инстанции не учтён системный характер ущемления прав истцов, правоотношения с которыми были переведены из трудовых отношений с неопределённым сроком в срочные трудовые отношения, а впоследствии – в отношения, вытекающие из последовательно заключаемых договоров гражданско-правового характера при сохранении за истцами прежней трудовой функции.

Полагает, что судом первой инстанции не проверен довод истцов о их фактическом допуске к работе до заключения спорных договоров гражданско-правового характера, что свидетельствует о попытке ответчика скрыть фактические трудовые отношения.

Акцентирует внимание на том, что ответчиком искусственно уменьшено количество ставок для преподавателей при сохранении эквивалентной нагрузки для истцов, что является свидетельством трудовых отношений: истцы после заключения спорных договоров продолжили выполнять обязанности, предусмотренные раннее заключёнными трудовыми договорами, сами обязанности подразумевали не достижение конечного результата, необходимого работодателю, а систематическое проведение занятий со студентами.

Утверждает о том, что тексты спорных договоров являются идентичными должностной инструкции преподавателя колледжа.

Ссылается на то, что судом первой инстанции сделаны фрагментарные выводы относительно свидетельских показаний, которые идут вразрез с нормами действующего законодательства.

Не соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что после заключения спорных договоров истцы находились на рабочем месте меньше времени, чем ранее при исполнении ими трудовых обязанностей, поскольку данный вывод сделан исключительно на основании тех доказательств, которые были частично предоставлены ответчиком. Так, нагрузка истцов за период с сентября 2023 года по август 2024 ответчиком подтверждена исключительно табелями учёта использования рабочего времени, при этом данные из системы «СКУД», доступ к которой имеет только ответчик, за этот же период им предоставлены не были.

Оспаривает вывод суда первой инстанции о том, что у истцов отсутствовала обязанность принимать у студентов академическую задолженность по преподаваемым дисциплинам: указанный вывод основан на пояснениях свидетеля О. и полностью противоречит пунктами должностной инструкции преподавателя, которую истцы полностью соблюдали.

Настаивает на том, что указанная обязанность являлась оплачиваемой, поскольку входила в трудовую функцию работников, а не являлась работой истцов на добровольных и бесплатных началах.

Утверждает, что после заключения спорных гражданско-правовых договоров трудовая функция истцов не изменилась: работа выполнялась ими лично, они соблюдали правила внутреннего трудового распорядка под управлением и контролем работодателя, были интегрированы в рабочий и учебный процесс колледжа, осуществляли свою деятельность стабильно и систематически на протяжении учебного года на территории и оборудовании ответчика, в учебных кабинетах и компьютерах, не определяли самостоятельно своё место, время и условия работы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФГАОУ ВО «СибГМУ» ФИО9 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с требованиями части 3 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и не явившихся в суд лиц, не возражавших против рассмотрения дела без их участия.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам абзаца 1 части 1 и абзаца 1 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключённого между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределённость в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведённых в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утверждённым работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвёртой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвёртая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лиц – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При этом, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведённого правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым), суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец ФИО5 была трудоустроена в ГБОУ ВПО «СибГМУ» на должность преподавателя медико-фармацевтического колледжа по трудовому договору от 01.12.2008, в соответствии с дополнительным соглашением № 62 от 27.01.2012.

01.06.2023 ФИО5 обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом № 545-у от 16.06.2023 ФИО5 с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ФИО5 и ФГАОУ ВО «СибГМУ» заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом /__/ руб. в месяц.

29.06.2024 ФИО5 получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № 1074-у от 01.08.2024 ФИО5 уволена с 31.08.2024 с должности «преподаватель».

Трудовая книжка выдана ФИО5 на руки 31.08.2024.

25.09.2024 между ФГБОУ ВО «СибГМУ» и ФИО5 заключён контракт № ГПХ-263 на оказание услуг, по условиям которого ФИО5 обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением № 1 к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно пункту 4.1 цена контракта составляет /__/ руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет /__/ руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (пункт 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (пункт 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ФИО5 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических и практических занятий по дисциплине «Генетика» в объёме 144 часа;

2) проведение теоретических, практических занятий, консультаций;

3) приём экзаменов по дисциплине «Анатомия и физиология человека» в объёме 348 часов;

4) заполнение учебной документации – журналы практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки;

5) обеспечение сохранности и исправного состояния использованного оборудования.

Также между ФГБОУ ВО «СибГМУ» и ФИО5 заключён контракт № ГПХ-29 от 04.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ФИО5 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических и практических занятий по дисциплине «Генетика» – 36 часов, МДК 03.01 «Здоровый образ жизни и профилактика заболеваний» – 216 часов;

2) проведение консультаций, приём экзаменов по ПМ 03 «Проведение мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных заболеваний, формирование здорового образа жизни» – 36 часов;

3) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила /__/ руб. (стоимость 1 часа – /__/ руб.).

ФИО5 подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму /__/ руб., на 20.12.2024 - на сумму /__/ руб., на 28.02.2024 - на сумму /__/ руб., на 31.03.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.04.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.05.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.06.2025 - на сумму /__/ руб., которые были ею получены в полном объёме.

Истец ФИО3 была трудоустроена в ГБОУ ВПО «СибГМУ» Минздрава России на должность преподавателя медико-фармацевтического колледжа по трудовому договору, работала в колледже с 01.09.1986, что подтверждается трудовой книжкой АТ-II №1162447.

01.06.2023 ФИО3 обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом № 543-у от 16.06.2023 ФИО3 с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ФИО3 и ФГАОУ ВО «СибГМУ» заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом /__/ руб. в месяц.

28.06.2024 ФИО3 получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № 1078-у от 01.08.2024 ФИО3 уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ФИО3 на руки 31.08.2024.

09.09.2024 между ФГБОУ ВО «СибГМУ» и ФИО3 заключён контракт № ГПХ-241 на оказание услуг, по условиям которого ФИО3 обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением № 1 к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно пункту 4.1 цена контракта составляет /__/ руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет /__/ руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (пункту 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (пункт 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ФИО3 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических, практических занятий, консультаций, приём экзаменов по МДК 04.04 «Сестринский уход в хирургии» в объёме 750 часов;

2) заполнение учебной документации – журналы практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Также между ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрава России и ФИО3 заключён контракт № ГПХ-396 от 28.12.2024 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг ФИО3 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение консультаций, приём экзаменов по профессиональному модулю ПМ 04 «Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях» в объёме 32 часа;

2) проведение консультаций и приём государственной итоговой аттестации в объеме 136 часов, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Цена контракта согласно пункту 4.1 составила /__/ руб. (стоимость 1 часа – /__/ руб.).

ФИО3 подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму /__/ руб., на 31.01.2025 - на сумму /__/ руб., на 28.02.2024 - на сумму /__/ руб., на 31.03.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.04.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.05.2025 - на сумму /__/ руб., указанные в контрактах суммы ею получены в полном объёме.

Истец ФИО2 с 10.01.1985 была трудоустроена в Томское фармучилище (впоследствии – Медучилище при Томском мединституте), затем с 01.01.2012 переведена в медико-фармацевтический колледж на должность преподавателя, что подтверждено трудовой книжкой АТ-I № 3051695.

01.06.2023 ФИО2 обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом № 531-у от 16.06.2023 ФИО2 с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ФИО2 и ФГАОУ ВО «СибГМУ» заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом /__/ руб. в месяц.

28.06.2024 ФИО2 получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № 1076-у от 01.08.2024 ФИО2 уволена с 31.08.2024 с должности «преподаватель».

Трудовая книжка выдана ФИО2 на руки 31.08.2024.

Из материалов дела следует, что 20.09.2024 между ФГБОУ ВО «СибГМУ» и ФИО2 заключён контракт № ГПХ-258 на оказание услуг, по условиям которого ФИО2 обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением № 1 к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно пункту 4.1 цена контракта составляет /__/ руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет /__/ руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (пункт 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (пункт 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ФИО2 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение консультаций, проверка производственной практики, приём экзамена по профессиональному модулю ПМ 01 «Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований» в объеме 26 часов, междисциплинарному курсу МДК 01.02 «Организация деятельности медицинский лабораторий» в объёме 54 часа;

2) обеспечение сохранности и исправного состояния использованного оборудования, заполнение учебной документации – журналы практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки;

3) методическая работа – проверка учебно-методических комплексов дисциплин, МДК, формирование фонда оценочных средств.

Также между ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрава России и ФИО2 заключён контракт № ГПХ-27 от 04.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ФИО2 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение консультаций, прием экзамена по профессиональному модулю ПМ 02 «Выполнение клинических лабораторных исследований первой и второй категории сложности» в объёме 9 часов;

2) проведение теоретических, практических занятий, консультаций, приём экзамена по междисциплинарному курсу МДК 02.01 «Общеклинические лабораторные исследования» в объеме 366 часов;

3) приём экзаменов по профессиональным модулям ПМ 03 «Выполнение микробиологических лабораторных исследований первой и второй категории сложности», ПМ 05 «Выполнение санитарно-эпидемиологических исследований», ПМ 06 «Выполнение лабораторных и инструментальных исследований при производстве судебно-медицинских экспертиз (исследований)» в объёме 18 часов;

2) проведение консультаций, проверка производственной практики, приём экзамена по профессиональному модулю ПМ 04 Выполнение морфологических лабораторных исследований первой и второй категории сложности» в объёме 45 часов;

3) проведение теоретических, практических занятий, консультаций, приём экзамена по междисциплинарному курсу МДК 04.02 «Гематологические исследования» в объёме 186 часов;

4) консультации и приём государственной итоговой аттестации 46 часов;

5) методическая работа – проверка учебно-методических комплексов дисциплин, МДК, формирование фонда оценочных средств;

6) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Цена контракта согласно пункту 4.1 составила /__/ руб. (стоимость 1 часа – /__/ руб.).

ФИО2 подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму /__/ руб., на 31.10.2024 - на сумму /__/ руб., на 30.11.2024 - на сумму /__/ руб., на 20.12.2024 - на сумму /__/ руб., на 28.02.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.03.2025 - на суму /__/ руб., на 30.04.025 - на сумму /__/ руб., на 31.05.2025 - на сумму /__/ руб., все указанные в контрактах суммы ею получены в полном объёме.

ФИО1 работала в ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрва России в должности «преподавателя».

01.06.2023 ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом № 541-у от 16.06.2023 ФИО1 с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ФИО1 и ФГАОУ ВО «СибГМУ» заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом /__/ руб. в месяц.

01.08.2024 ФИО1 получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № 1073-у от 01.08.2024 ФИО1 уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ФИО1 на руки 31.08.2024.

09.09.2024 между ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрава России и ФИО1 заключён контракт № ГПХ-242 на оказание услуг, по условиям которого ФИО1 обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением № 1 к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно пункту 4.1 цена контракта составляет /__/ руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет /__/ руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (пункт 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (пункт 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ФИО1 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических и практических занятий, консультаций, приём экзаменов по междисциплинарному курсу МДК 04.01 «Основы сестринского дела»;

2) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки, обеспечение сохранности и исправного состояния используемого оборудования, общий объём часов составляет 144 часа.

Также между ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрава России и ФИО1 заключён контракт № ГПХ-19 от 29.01.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ФИО1 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических, практических занятий, консультаций, приём экзамена по междисциплинарному курсу МДК 01.01 «Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации», МДК 02.01 «Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры», МДК 04.01 «Основы сестринского дела» в общем объёме 588 часов;

2) консультации и приём государственной итоговой аттестации в объёме 28 часов;

3) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Цена контракта согласно пункту 4.1 составила /__/ руб. (стоимость 1 часа – /__/ руб.).

ФИО1 подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму /__/ руб., на 31.10.2024 - на сумму /__/ руб., на 20.12.2024 - на сумму /__/ руб., на 28.02.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.03.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.04.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.05.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.06.2025 - на сумму /__/ руб., все указанные в контрактах суммы ею получены в полном объёме.

Согласно трудовой книжке АТ-I №3051680 ФИО4 01.09.2010 принята на должность преподавателя в ФГОУ СПО «Томский медико-фармацевтический колледж», с 01.01.2012 переведена в медико-фармацевтический колледж на должность преподавателя.

01.06.2023 ФИО4 обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом № 542-у от 16.06.2023 ФИО4 с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ФИО4 и ФГАОУ ВО «СибГМУ» заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом /__/ руб. в месяц.

28.06.2024 ФИО4 получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № 1075-у от 01.08.2024 ФИО4 уволена с 31.08.2024 с должности «преподаватель».

Трудовая книжка выдана ФИО4 на руки 31.08.2024.

25.09.2024 между ФГБОУ ВО «СибГМУ» и ФИО4 заключён контракт №ГПХ-262 на оказание услуг, по условиям которого ФИО4 обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением № 1 к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно пункту 4.1 цена контракта составляет /__/ руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет /__/ руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (пункт 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (пункт 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ФИО4 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение консультаций, приём экзамена по профессиональному модулю ПМ 01 «Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований» в объёме 8 часов;

2) проведение теоретических и практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 01.01 «Физико-химические исследования и техника лабораторных работ» в объёме 270 часов;

3) председатель цикловой методической комиссии «Фармация и лабораторная диагностика»;

4) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки, обеспечение сохранности и исправного состояния используемого оборудования.

Также между ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрава России и ФИО4 заключён контракт № ГПХ-28 от 04.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ФИО4 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение консультаций, проверка производственной практики, приём экзамена по профессиональному модулю ПМ 02 «Выполнение клинических лабораторных исследований первой и второй категории сложности» в объёме 117 часов;

2) проведение теоретических, практических занятий, консультаций, приём экзамена по междисциплинарному курсу МДК 02.02 «Биохимические лабораторные исследования» в объёме 348 часов;

3) консультации и приём государственной итоговой аттестации – 28 часов;

4) председатель цикловой методической комиссии «Фармация и лабораторная диагностика»;

5) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Цена контракта согласно пункту 4.1 составила /__/ руб. (стоимость 1 часа – /__/ руб.).

ФИО4 подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму /__/ руб., на 31.10.2024 - на сумму /__/ руб., на 30.11.2024 - на сумму /__/ руб., на 20.12.2024 - на сумму /__/ руб., на 28.02.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.03.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.04.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.05.2025 - на сумму /__/ руб., все денежные средства по контрактам ею получены в полном объёме.

Трудовой книжкой ВТ № 3191274 подтверждено, что ФИО6 25.11.2010 принята преподавателем в ФГОУ СПО «Томский медико-фармацевтический колледж», с 01.01.2012 переведена в медико-фармацевтический колледж на должность заведующей учебно-производственной практики.

01.06.2023 ФИО6 обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом № 544-у от 16.06.2023 ФИО6 с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ФИО6 и ФГАОУ ВО «СибГМУ» заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом /__/ руб. в месяц.

28.06.2024 ФИО6 получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № 1072-у от 01.08.2024 ФИО6 уволена с 31.08.2024 с должности преподавателя.

Трудовая книжка выдана ФИО6 на руки 31.08.2024.

25.09.2024 между ФГБОУ ВО «СибГМУ» и ФИО6 заключён контракт № ГПХ-262 на оказание услуг, по условиям которого ФИО6 обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением № 1 к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно пункту 4.1 цена контракта составляет /__/ руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет /__/ руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (пункт 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (пункт 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ФИО6 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических и практических занятий по дисциплине «Основы микробиологии и иммунологии» в объёме 72 часа;

2) проведение теоретических занятий по междисциплинарному курсу МДК 04.05 «Сестринский уход при инфекционных заболеваниях» в объёме 48 часов;

3) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки;

4) осуществление контроля за сохранностью и исправностью используемого оборудования.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и проведение заключен контракт №ГПХ-54 от 21.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ФИО6 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических и практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 04.05 «Сестринский уход при инфекционных заболеваниях» в объёме 552 часа,

2) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Цена контракта согласно пункту 4.1 составила /__/ руб. (стоимость 1 часа – /__/ руб.).

ФИО6 подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму /__/ руб., на 30.11.2024 - на сумму /__/ руб., на 20.12.2024 - на сумму /__/ руб., на 28.02.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.03.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.04.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.05.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.06.2025 - на сумму /__/ руб., факт получения денежных сумм по контрактам в полном объёме не отрицала.

ФИО7 являлась работником ФГБОУ ВО «СибГМУ», работала в медико-фармацевтическом колледже в должности преподавателя.

01.06.2023 ФИО7 обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом № 537-у от 16.06.2023 ФИО7 с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ФИО7 и ФГАОУ ВО «СибГМУ» заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом /__/ руб. в месяц.

28.06.2024 ФИО7 получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № 1071-у от 01.08.2024 ФИО7 уволена с 31.08.2024 с должности «преподаватель».

Трудовая книжка выдана ФИО7 на руки 31.08.2024.

Из материалов дела следует, что 20.09.2024 между ФГБОУ ВО «СибГМУ» и ФИО7 заключён контракт № ГПХ-259 на оказание услуг, по условиям которого ФИО7 обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением № 1 к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно пункту 4.1 цена контракта составляет /__/ руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет /__/ руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (пункт 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (пункт 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ФИО7 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 04.01 «Основы сестринского дела» в объёме 84 часа;

2) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Также между ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрава России и ФИО7 заключён контракт № ГПХ-21 от 31.01.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ФИО7 обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже:

1) проведение теоретических, практических занятий, консультаций, приём экзамена по дисциплине «Основы терапии» в объёме 108 часов;

2) проведение практических занятий, проверка производственных практик, приём экзаменов по междисциплинарному курсу МДК 01.01 «Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации», МДК 02.01 «Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры», МДК 04.01 «Основы сестринского дела» в общем объёме 576 часов;

3) заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачётные книжки.

Цена контракта согласно пункту 4.1 составила /__/ руб. (стоимость 1 часа – /__/ руб.).

ФИО7 подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму /__/ руб., на 31.10.2024 - на сумму /__/ руб., на 30.11.2024 - на сумму /__/ руб., на 20.12.2024 - на сумму /__/ руб., на 28.02.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.03.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.04.2025 - на сумму /__/ руб., на 31.05.2025 - на сумму /__/ руб., на 30.06.2025 - на сумму /__/ руб., факт получения денежных сумм по контрактам в полном объёме в судебном заседании не отрицала.

Истцами указано, что, работая по трудовым договорам до июня 2023 года, по срочным трудовым договорам с 01.09.2023 по 31.08.2024, а также по контрактам на оказание услуг, они фактически выполняли одни и те же функции, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям заведующей по учебной работе Б., осуществляли учебную, методическую и воспитательную работу, вели лекции и практические занятия, принимали зачёты и экзамены, в том числе у должников во внеурочное время, посещали педсоветы, контактировали с родителями студентов, помогали студентам по вопросам профориентации.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцами и ответчиком не нашёл своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку условиями спорных гражданско-правовых контрактов перед истцами ставились конкретные задачи, направленные на получение конечного результата – ведение занятий, практики, приём экзаменов по дисциплинам, входящим в основную образовательную программу колледжа, заполнение учебной документации, а также обеспечение сохранности и исправного состояния использованного оборудования как виды услуг, отражённые в контрактах касались тех дисциплин и модулей, по которым истцы проводили занятия. Доказательств того, что истцам поручалась какая-либо иная методическая работа, заполнение иной документации, не оговоренной в контрактах, в материалы дела не представлено.

Судом первой инстанции констатировано, что, работая по трудовым договорам, истцы по собственному желанию расторгли их в 2023 году, затем с каждой из них были заключены срочные трудовые договоры, что соответствует положениям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а уже после окончания срока действия трудовых договоров, увольнения истцов в 2024 году и получения на руки трудовых книжек более трудовых отношений между сторонами не возникло, а значит оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями не имеется, что, в свою очередь, является основанием для оставления требований о возложении на ответчика обязанности заключить с истцами бессрочные трудовые договоры, признав срочные трудовые договоры от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры основанием для заключения бессрочного трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, являющиеся производными от требований о признании отношений трудовыми, без удовлетворения.

Судебная коллегия не усматривает оснований не соглашаться с данными выводами суда, так как они соответствуют нормам материального права, регулирующим отношения спорящих сторон и имеющим значение для дела фактам, которые подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости (статьи 55, 59 – 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), при этом в решении содержатся исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределённый срок или на определённый срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 6 статьи 47 указанного закона в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования (часть 7 данной статьи).

Согласно частям 1, 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определённой трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия её оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2.8.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (действовал до 01.09.2025) норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Согласно пункту 1.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 (действовал до 01.09.2025) режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 года, регистрационный № 36204), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пункту 4.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объём учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

В соответствии с пунктом 2.4 данных Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги

Согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение определённых действий или осуществление определенной деятельности исполнителем.

Определяя исчерпывающим образом такое существенное условие договора, как его предмет, федеральный законодатель не включил в понятие предмета договора возмездного оказания услуг достижение результата, ради которого он заключается. Выделение в качестве предмета данного договора совершения определённых действий или осуществления определённой деятельности обусловлено тем, что даже в рамках одного вида услуг результат, ради которого заключается договор, в каждом конкретном случае не всегда достижим, в том числе в силу объективных причин, на что обращено внимание в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 января 2007 года № 1-П.

Проанализировав содержание спорных договоров, фактические обстоятельства дела, свидетельствующие о том, отношения сторон характеризовались отсутствием определения устойчивой трудовой функции, контроля и руководства со стороны работодателя, фиксированной ежемесячной заработной платы, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что сложившиеся между сторонами отношения, возникшие на основании спорных договоров, не обладают признаками трудовых правоотношений.

Согласно Положению № 40 «О медико-фармацевтическом колледже», утверждённом решением Учёного Совета от 28.06.206, медико-фармацевтический колледж возглавляется директором и находится в подчинении проректору по учебной работе (пункт 1.4) численность колледжа определяется штатным расписанием и утверждается ректором (пункт 3.1 Положения).

Как следует из должностной инструкции преподавателя медико-фармацевтического колледжа, утверждённой 14.09.2023, в должностные обязанности преподавателя входит проведение обучения обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, согласно рабочим программам дисциплины и профессиональных модулей, организация и контроль самостоятельной работы обучающихся с использованием эффективных форм, методов и средств обучения, новых образовательных технологий, включая информационные, оценка эффективности обучения преподаваемой дисциплины профессиональному модулю, участие в воспитательной работе обучающихся, содействие развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании, поддержание учебной дисциплины, режима посещения занятий, уважения человеческого достоинства, чести и репутации обучающихся, ведение отчётной документации в соответствии с требованиями, предоставление в конце каждого учебного семестра ведомости и отчёта по преподаваемой дисциплине, профессиональному модулю, в начале учебного года предоставление заведующему отделением по воспитательной и социальной работе со студентами плана работы с курируемой группой, в конце учебного года отчёта куратора группы, внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса, участие в работе цикловых методических комиссий, участие в деятельности педагогического и иных советов колледжа, осуществление связи с родителями/ законными представителями обучающихся.

Согласно приказу ФГБОУ ВО «СибГМУ» № 788 от 02.12.2022 для преподавателей медико-фармацевтического колледжа установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых ректором ФГБОУ ВО «СибГМУ» 23.12.2021, с учётом изменений, внесённых приказом №788 от 02.12.2022, для преподавателей медико-фармацевтического колледжа установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю с одним выходным днем – воскресеньем. Выход на работу педагогических работников регулируется графиком учебного процесса и расписанием, утвержденным директором. Время зимних каникул, а также время летних каникул, несовпадающее с ежегодным оплачиваемым отпуском, является рабочим временем педагогических работников. Во время зимних каникул, а также до начала ежегодного оплачиваемого отпуска и после окончания его в летний период преподаватели в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами могут привлекаться директором медико-фармацевтического колледжа к участию в работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов, календарно-методических планов, рабочих программ, методических разработок, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей. Заведующие цикловыми комиссиями, заведующие кабинетами и лабораториями готовят учебную методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.

В соответствии с пунктом 40 Коллективного договора ФГБОУ ВО «СибГМУ» на 2022-2024 годы заработная плата работникам СибГМУ выплачивается следующим образом: аванс за текущий месяц - 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт за предыдущий месяц – 10 числа каждого месяца.

Довод апеллянта о фактическом допуске истцов к работе до заключения спорных договоров не опровергает правильности выводов суда первой инстанции об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку само по себе указанное обстоятельство не исключает распространение условий спорных договоров гражданско-правового характера на фактически сложившиеся отношений сторон ещё до его заключения, как то следует из пункта 2 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому стороны вправе установить, что условия заключённого ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

Довод апелляционной жалобы о сохранении прежней при заключении трудовых договоров нагрузки для истцов является необоснованным.

Так, согласно контрактов № ГПХ-263 от 25.09.2024, № ГПХ-29 от 04.02.2025, заключённых с ФИО5, последняя обязуется провести занятия по дисциплинам «Генетика», «Анатомия и физиология человека», МДК «Здоровый образ жизни и профилактика заболеваний», ПМ «Проведение мероприятий по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний, формирование здорового образа жизни».

В контрактах № ГПХ-241 от 09.09.2024, № ГПХ-396 от 28.12.2024 ФИО3 поручено проведение занятий по МДК «Сестринский уход в хирургии», ПМ «Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях», приём государственного экзамена по специальности «Сестринское дело»

Согласно контрактам № ГПХ-242 от 09.09.2024, № ГПХ-19 от 29.01.2025 ФИО1 обязалась провести занятия по МДК «Основы сестринского дела», «Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации», «Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры», принять государственный экзамен по специальности «Сестринское дело».

Истец ФИО6 по условиям контрактов № ГПХ-260 от 25.09.2024, № ГПХ-54 от 21.02.2025 должна была провести занятия по дисциплине «Основы микробиологии и иммунологии», МДК «Сестринский уход при инфекционных заболеваниях».

По условиям контрактов № ГПХ-259 от 20.09.2024, № ГПХ-21 от 31.01.2025 ФИО7 взяла на себя обязанности по проведению занятий по МДК «Основы сестринского дела», а также по МДК «Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации», «Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры», и по дисциплине «Основы терапии».

ФИО2 по условиям контрактов № ГПХ-258 от 20.09.2024, № ГПХ-27 от 04.02.2025 обязалась провести консультации и принять экзамен по ПМ «Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований», «Выполнение клинических лабораторных исследований первой и второй категории сложности», МДК «Общеклинические лабораторные исследования», ПМ «Выполнение морфологических лабораторных исследований первой и второй категории сложности», МДК «Гематологические исследования», а также провести занятия по МДК «Организация деятельности медицинских лабораторий», «Общеклинические лабораторные исследования», принять государственный экзамен по специальности «Лабораторная диагностика». Помимо этого, в контракты включены конкретные виды методической работы: проверка учебно-методических комплексов дисциплин, МДК, формирование фонда оценочных средств.

ФИО4 в соответствии с контрактами № ГПХ-262 от 25.09.2024, № ГПХ-28 от 04.02.2025 обязалась провести консультации, принять экзамен по ПМ «Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований», «Выполнение клинических и лабораторных исследований первой и второй категории сложности», МДК «Биохимические лабораторные исследования», а также провести теоретические и практические занятия по МДК «Физико-химические исследования и техника лабораторных работ», провести консультации и принять государственный экзамен по специальности «Лабораторная диагностика». В контракты включен вид услуги по председательству в цикловой методической комиссии «Фармация и лабораторная диагностика».

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель же по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 – 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведённых норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг, этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определённого задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговорённому сроку за обусловленную в договоре плату.

Между тем, трудовая функция представляет собой постоянную (не подлежащую изменению) деятельность работника, определяемую:

1. по должности в соответствии со штатным расписанием;

2. по профессии или специальности;

3. содержательными характеристиками (конкретным перечнем трудовых действий, выполняемых по заданию работодателя в его интересах);

4. количественными параметрами (установленным объёмом работ, определяемым в процессе нормирования труда в соответствии с законодательством).

Трудовая функция имеет следующие принципы правового регулирования: договорный характер установления трудовой функции, определённость трудовой функции, устойчивость (стабильность) трудовой функции.

Сущность принципа определённости трудовой функции проявляется в чётком определении круга трудовых обязанностей работника, включая конкретную должность, профессию, специальность, квалификацию или вид поручаемой работы. Законодатель возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работы в соответствии с оговорённой трудовой функцией (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), что корреспондирует с правом работника на выполнение именно той работы, которая была согласована при заключении трудового договора (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в своём Определении № 3361-О от 19.12.2019 подчеркнул, что требования к добросовестному исполнению трудовых обязанностей могут детализироваться в локальных нормативных актах, включая должностные инструкции. При этом положения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие содержание трудового договора, направлены на обеспечение правовой определённости положения работника. Аналогичную позицию суд выражал и в более ранних решениях (Определения № 923-О от 24.04.2018, № 1094-О от 29.05.2014).

Принцип устойчивости трудовой функции выступает важнейшей гарантией стабильности трудовых отношений. Данный принцип юридически закрепляет постоянство содержания трудовой функции и категорически исключает возможность её изменения без взаимного согласия участников трудового правоотношения.

Практическая значимость принципа устойчивости трудовой функции проявляется в том, что он защищает работника от неправомерных требований работодателя. Например, при отказе работника от совмещения профессий работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры ответственности, если дополнительная работа не была предусмотрена трудовым договором.

Таким образом, принцип устойчивости трудовой функции представляет собой правовую гарантию, обеспечивающую стабильность условий трудовой деятельности и защищающую работника от произвольного изменения существенных условий трудового договора. Его сущность заключается в обеспечении нормами права постоянства содержания трудовой функции и недопустимости её изменения без взаимного волеизъявления сторон трудового правоотношения.

Как усматривается из условий спорных контрактов и верно отмечено судом первой инстанции, перед истцами ставились конкретные задачи, направленные на получение конечного результата – ведение занятий, практики, приём экзаменов по дисциплинам, входящим в основную образовательную программу колледжа, а заполнение учебной документации, обеспечение сохранности и исправного состояния использованного оборудования как виды услуг, отражённые в контрактах, касались тех дисциплин и модулей, по которым истцы проводили занятия.

Доказательств того, что истцам поручалась какая-либо иная методическая работа, заполнение иной документации, не оговоренной в контрактах, в материалы дела не представлено.

Судебной коллегией также отмечается, что объём оказываемых услуг в течение первого и второго семестра истцов был разным: как следует из сведений системы «СКУД» о входах и выходах истцов за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года, ФИО1 посещала здание колледжа 10 дней в сентябре 2024 года, 17 дней в октябре 2024 года, 6 дней в ноябре 2024 года, 3 дня в декабре 2024 года, 3 дня в январе 2025 года, 11 дней в феврале 2025 года, 22 дня в марте 2025 года, 16 дней в апреле 2025 года, 18 дней в мае 2025 года, 13 дней в июне 2025 года, ФИО7 посещала здание колледжа на 1 день в сентябре 2024 года, 12 дней в октябре 2024 года, 6 дней в ноябре 2024 года, 3 дня в декабре 2024 года, 1 день в январе 2024 года, 14 дней в феврале 2025 года, 16 дней в марте 2025 года, 17 дней в апреле 2025 года, 15 дней в мае 2025 года, 5 дней в июне 2025 года, ФИО4 посещала здание колледжа на 4 дня в сентябре 2024 года, 17 дней в октябре 2024 года, 7 дней в ноябре 2024 года, 2 дня в декабре 2024 года, 10 дней в феврале 2025 года, 11 дней в марте 2025 года, 3 дня в апреле 2025 года, 14 дней в мае 2025 года, 16 дней в июне 2025 года, ФИО3 посещала здание колледжа 14 дней в сентябре 2024 года, 16 дней в октябре 2024 года, 24 дня в ноябре 2024 года, 18 дней в декабре 2024 года, 2 дня в январе 2025 года, 3 дня в феврале 2025 года, 3 дня в марте 2025 года, 4 дня в апреле 2025 года, 1 день в мае 2025 года, 15 дней в июне 2025 года, ФИО5 посещала здание колледжа 4 дня в сентябре 2024 года, 23 дня в октябре 2024 года, 20 дней в ноябре 2024 года, 13 дней в декабре 2024 года, 7 дней в феврале 2025 года, 10 дней в марте 2025 года, 7 дней в апреле 2025 года, 6 дней в мае 2025 года, 1 день в июне 2025 года, ФИО6 посещала здание колледжа 3 дня в сентябре 2024 года, 11 дней в октябре 2024 года, 1 день в ноябре 2024 года, 5 дней в декабре 2024 года, 6 дней в феврале 2025 года, 19 дней в марте 2025 года, 8 дней в апреле 2025 года, 2 дня в мае 2025 года, 2 дня в июне 2025 года, ФИО2 посещала здание колледжа 3 дня в сентябре 2024 года, 16 дней в октябре 2024 года, 14 дней в ноябре 2024 года, 6 дней в декабре 2024 года, 14 дней в феврале 2025 года, 17 дней в марте 2025 года, 7 дней в апреле 2025 года, 11 дней в мае 2025 года, 10 дней в июне 2025 года.

В суде апелляционной инстанции истцы подтвердили, что действительно в спорный период могли приходить в колледж не каждый день в течении, поскольку это связано со спецификой преподавательской деятельности и зависело от согласованного с ответчиком расписания.

Указанное, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о несистематичности и непостоянности исполнения условий заключённого между истцами и ответчиком договоров, что не может неопровержимо свидетельствовать о сложившихся трудовых правоотношениях между сторонами, одним из признаков которых является исполнение устойчивой трудовой функции в соответствии со штатным расписанием. Преподаватель в силу нормативных положений обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а кроме того, в пункта 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, указано также на возможность отсутствия в образовательной организации в дни свободные не только от занятий, но и от выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, проведения дополнительных занятий.

Данные выводы в ходе рассмотрения дела подтвердились свидетельскими показаниями: О. в судебном заседании пояснил, что в августе 2024 года, когда стало известно о том, что контингент колледжа уменьшился и обеспечить каждого истца работой в объёме нагрузки преподавателя в объёме 36 часов в неделю не получится, было предложено заключить договоры гражданско-правового характера, стороны договорились, что истцы будут проводить предусмотренные договором занятия, при этом с них были сняты обязанности преподавателей по кураторству, заведованию кабинетами, отсутствовала материальная и дисциплинарная ответственность, истцы не выполняли методическую работу, кроме ФИО2 и ФИО4, у которых она была предусмотрена договорами и оплачена, при этом разработки учебно-методических комплексов от ФИО2 по договору никто не требовал. Истцы не были обязаны готовить студентов к конференциям и олимпиадам, принимать отработки должников, взаимодействовать с родителями студентов, истцы могли приходить только для проведения своих занятий.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена также заместитель директора колледжа по учебной работе Б., которая пояснила, что в 2024 году в связи с изменениями штатного расписания колледжа было предложено заключить гражданско-правовые договоры, планово-хозяйственным отделом была рассчитана примерная стоимость одного часа работы с учётом тех работ, которые ранее истцами выполнялись, при этом присутствие преподавателей на рабочем месте при отсутствии занятий не требуется.

Все истцы в ходе дачи пояснений в судебном заседании указали, что участвовали в педсоветах, проводили воспитательную работу со студентами, принимали долги в силу ранее сложившейся практики, исходя из их профессионального долга как педагогов, понимая, что руководство университета и колледжа таких обязанностей на них не возлагает, ответственности на их невыполнение они не понесут.

Различался и порядок выплаты заработной платы сотрудникам, работавшим по трудовым договорам и истцам – все истцы подтвердили, что денежные средства получали на основании подписанных актов один раз в месяц по факту выполненных работ, свидетель Б. подтвердила, что акты составлены исходя из фактически отработанных часов.

При этом судебная коллегия обращает внимание, что стоимость услуги за 1 академический час у всех истцов не является тождественной, согласовывалась сторонами гражданского-правового характера в индивидуальном порядке, что опровергает доводы истцов о фактическом сохранении между сторонами условий ранее существовавших трудовых отношений.

Также истцы подтвердили в суде апелляционной инстанции, что их полностью устраивало и они были согласны с условиями заключенных гражданско-правовых контрактов о том, что полученные ими ежемесячные суммы (вознаграждение) критически отличались из месяца в месяц и полностью зависели от количество фактически оказанных услуг (количества лекций и экзаменов), что также не может свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Факт того, что истцы проводили занятия по основной образовательной программе колледжа, о наличии трудовых отношений не свидетельствует, поскольку обязанность проведения занятий по основной образовательной программе исключительно штатными сотрудниками образовательного учреждения, законом не предусмотрена.

Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных гл.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац второй ч. 1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, выводы суда по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления; мотивы, по которым суд пришел к своим выводам, и ссылка на законы, которыми суд руководствовался (п. 5 и 6 ч. 2 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (п. 1).

Полномочие по оценке доказательств, вытекающее из принципа самостоятельности судебной власти, является одним из дискреционных полномочий суда, необходимых для эффективного осуществления правосудия, что не предполагает, однако, возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Руководствуясь положениями указанных правовых норм, судебная коллегия, исследовав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, полагает, что в материалы гражданского дела не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие доводы истцов о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку, работая по трудовым договорам, истцы по собственному желанию расторгли их в 2023 году с целью осуществления индексации получаемых им пенсий по старости, затем с каждой из них были заключены срочные трудовые договоры, что соответствует положениям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания срока действия трудовых договоров истцы были уволены в 2024 году, получили на руки трудовые книжки, сложившиеся с ответчиком в последствии отношения отвечают признакам гражданско-правового договора, так как истцы в период сотрудничества с ответчиком не подчинялись утвержденным в организации Правилам внутреннего трудового распорядка, заключенные договоры не содержат положений о режиме работы истцов, на них не возлагалась обязанность по соблюдению трудовой дисциплины, установленной у ответчика, оплата оказанных истцами услуг осуществлялась в ином порядке, чем установлено Правилами внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «СибГМУ», что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями.

Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, опровергающих указанные выводы судебной коллегии, в материалах гражданского дела не имеется, не представлены они и суду апелляционной инстанции.

Поскольку заявленные истцами требования о возложении на ответчика обязанности заключить с ними бессрочные трудовые договоры, признав срочные трудовые договоры от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры основанием для заключения бессрочного трудового договора, о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требований о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которых было отказано, основания для удовлетворения исковых требований в данной части также не имелось.

Доводы апелляционной жалобы представителя истцов о неправильном установлении судом обстоятельств дела не обоснованы, являются субъективной оценкой апеллянта.

Указание в жалобе на то, что судом первой инстанции не учтён системный характер ущемления прав истцов, правоотношения с которыми были переведены из трудовых отношений с неопределённым сроком в срочные трудовые отношения, а впоследствии – в отношения, вытекающие из последовательно заключаемых договоров гражданско-правового характера при сохранении за истцами прежней трудовой функции, были предметом рассмотрения и оценки суда первой инстанции, обоснованно отклонены, так как опровергаются совокупностью представленных в дело доказательств, не учитывают специфику договоров возмездного оказания образовательных услуг, заключенных сторонами при соблюдении взаимных интересов, что нашло свое подтверждение при рассмотрении гражданского дела.

Доводы жалобы о том, что ответчиком искусственно уменьшено количество ставок для преподавателей при сохранении эквивалентной нагрузки для истцов, что является свидетельством трудовых отношений, по мнению судебной коллегии, не свидетельствуют о незаконности решения, поскольку истцы, не оспаривая факт отсутствия вакантных должностей среди преподавательского состава в спорный период, подтвердили в суде, что были согласны на заключение гражданско-правовых договоров в соответствии с согласованными сторонами условиями, а в случаи их несогласия на заключение таких договоров их обязанности по чтению лекций и приему экзаменов могли выполнять иные преподаватели.

Доказательства заключения указанных договоров со стороны истцов под влиянием заблуждения со стороны работников ответчика в деле нет, не представлены они и суду апелляционной инстанции, в связи с чем доводы апеллянтов в указанной части, озвученные в суде апелляционной инстанции, являются необоснованными.

Вопреки доводам жалобы, тексты спорных договоров не являются идентичными должностной инструкции преподавателя колледжа, в связи с чем подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом дана ненадлежащая оценка имеющимся в материалах гражданского дела доказательствам, судебной коллегией отклоняются, поскольку из материалов дела видно, что обстоятельства дела установлены судом на основе оценки представленных доказательств, имеющих правовое значение для данного дела, в их совокупности, изложенные в решении выводы соответствуют обстоятельствам дела. Собранные по делу доказательства соответствуют правилам относимости и допустимости, оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает.

Ссылки в жалобе на несогласие с выводами суда первой инстанции о том, что у истцов отсутствовала обязанность принимать у студентов академическую задолженность по преподаваемым дисциплинам, так как полностью противоречит пунктами должностной инструкции преподавателя, которую истцы полностью соблюдали, а указанная обязанность являлась оплачиваемой, поскольку входила в трудовую функцию работников, подлежат отклонению, поскольку как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции истцы последовательно указывали на то, что принимали у студентов академическую задолженность исключительно из морально-нравственных соображений, осознавая необходимость соблюдения высокого качества оказываемого ими образовательного процесса и необходимости сохранения уровня престижа (статуса) образовательного учреждения.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств и обстоятельств. Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, правильность выводов суда не опровергают, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального права, правовых мотивов для отмены обжалуемого судебного акта не содержат и не могут служить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь частью 1 статьи 328, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Томска от 17 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев со дня изготовления мотивированного определения через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 16.01.2026.