Решение № 2-673/2018 2-673/2018 ~ М-640/2018 М-640/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-673/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ефремов Тульской области 26 июня 2018г.

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Тимофеевой Т.Н.

при секретаре Некрасовой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-673-2018г. по иску ФИО1 к ООО «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, суммы выходного пособия,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 29160,88руб., процентов за пользование ее денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1014,8руб., денежной компенсации морального вреда в сумме 20000руб., а так же сумму выходного пособия в размере трех окладов.

В обоснование заявленного требования истица указала и в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята в ООО «Гермес» на должность продавца. ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена, как следует из записи в трудовой книжке, по собственному желанию, однако, никаких заявлений об увольнении по собственному желанию она работодателю не подавала. При этом работодатель до настоящего времени не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. Она не обжалует причину увольнения и запись в трудовой книжке, однако просит взыскать заработную плату за указанный период, а так же % за пользование ее денежными средствами согласно ст.236 ТУ РФ. Кроме того просит взыскать денежную компенсацию морального вреда, поскольку на ее иждивении находятся двое детей, невыплата заработной платы повлекли просрочку оплат коммунальных услуг и задолженность по оплате кредитных обязательств, а так же пособие в размере трех окладов в связи с увольнением.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить заявленный иск.

Представитель ответчика – ООО «Гермес» о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, …своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Гермес» значится в числе действующих юридических лиц.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в качестве продавца прилавка с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО «Гермес» по адресу <адрес> без указания срока с тарифной ставкой 79,03руб. в час.

Согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Гермес» перечисляло за ФИО1 страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Таким образом, указанными документами подтверждается факт заключения между истицей и ответчиком трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно справке 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ. за период ДД.ММ.ГГГГ. истице начислено к оплате 29160,88руб. Сведений, что данные денежные средства выплачены истцу, ответчик суду не представил. С учетом изложенного указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании с ООО «Гермес» в пользу истца денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, суд исходит из положений ст.236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленным истцом расчетом подтверждается, что проценты за задержку выплаты сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. - 72 дня составляет 29160,88 х 72 х1\150 х7,25%=1014,80 руб.

Ввиду изложенного данная сумма так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинены моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиям или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1001 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, учитывать требования разумности и справедливости.

Как следует из представленных документов, истец около трех месяцев не получает причитающейся ему заработной платы, ответчик уклоняется от ее выплаты, вследствие чего истцу причинен моральный вред.

Руководствуясь принципом разумности, справедливости, суд полагает разумным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере трех окладов в связи с ее увольнением, суд исходит из нормы ст. 178 ТК РФ, согласно которой такая компенсация может быть выплачена лишь при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Как следует из пояснений истицы она уволена по собственному желанию, данное увольнение она не оспаривала, т.е. согласилась с такой формулировкой увольнения. При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика вышеуказанной компенсации у суда не имеется, ввиду чего в этой части иск удовлетворению не подлежит..

С ответчика так же в силу ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию в пользу бюджета муниципального образования г. Ефремов госпошлина в сумме 1405, 27 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, суммы выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 29160,88руб., процентов за пользование ее денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1014,8руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., а всего 32175,68руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Гермес» в доход бюджета муниципального образования Ефремовский район госпошлину в сумме 1405, 27 руб.

Ответчик вправе подать в Ефремовский районный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Тимофеева Т.Н.