Решение № 2-5285/2019 2-5285/2019~М-3338/2019 М-3338/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-5285/2019

№ 2-5285/2019

24RS0056-01-2019-004504-42


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 12 декабря 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о возложении обязанности по установлению выплаты

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о возложении обязанности по установлению выплаты, мотивируя свои требования следующим.

В 2014 году истец окончила учебное заведение среднего профессионального образования – колледж, по истечении года была устроена на работу в ФГУП «Почта России». Однако, выплата, как молодому специалисту, ей установлена не была и не производится, с чем она не согласна, поскольку в силу норм действующего законодательства, такая выплата ей должна производиться.

Просит обязать ответчика установить ей выплату, как молодому специалисту.

Определением суда от 12.12.2019 ответчик ФГУП «Почта России» заменен на АО «Почта России».

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, требования поддержали по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.10.2019, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. В обоснование возражений указала, что положениями коллективного договора ФГУП «Почта России», а также локальными актами предприятия, регулирующими систему оплаты труда работников, какие-либо выплаты молодым специалистам при трудоустройстве на предприятие, не предусмотрены. В свою очередь положения Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» к работникам АО «Почта России» применению не подлежат. Кроме того, просит применить последствия пропуска истицей срока обращения в суд, в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 22.04.2016 между ФИО1 и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор № 162-16, согласно которому ФИО1 с 25.04.2016 принята на работу в ОПС Красноярск 78 Красноярского почтамта ОСП УФПС Красноярского края на должность оператора связи 3 класса на период отпуска по уходу за ребенком работника ФИО4.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагала, что работодателем незаконно при приеме на работу ей не была установлена выплата, как молодому специалисту, поскольку в 2014 году она окончила обучение в колледже.

Разрешая требования истицы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок- стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере 7 820 руб., на который подлежат начислению районный коэффициент в размере 1,30, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя (пункт 3.5 договора).

В соответствии с п. 6.1.2 коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2016- 2018 года оплата труда работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», а также другими локальными нормативными актами предприятия, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

16.12.2015 приказом № 640-п предприятия утверждено Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России», которое введено в действие с 01.02.2016.

Согласно п. 1.4 Положения на предприятии применяются повременная и сдельная оплата труда.

В силу с п. 1.7 Положения, оплата труда работников предприятия включает в себя: должностной оклад - вознаграждение за труд в зависимости от должности и квалификации работника, который устанавливается штанным расписанием предприятия, и определяется в трудовом договоре работника; компенсационные доплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемой работы: материальное стимулирование - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Таким образом, ни трудовой договор, заключенный с истицей, ни локальные акты работодателя, не содержат обязанности АО «Почта России» по начислению доплаты молодым специалистам.

В свою очередь, положения Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», которыми предусмотрено установление персональной стимулирующей выплаты, в том числе в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, и на которые ссылается ФИО1 в исковом заявлении, не распространяются на работников ФГУП «Почта России» (в настоящее время АО «Почта России»).

Так, в силу преамбулы указанного Закона Красноярского края, настоящий Закон устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.

В целях настоящего Закона под работниками учреждений понимаются работники краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, работники органов государственной власти края и иных государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы.

ФГУП «Почта России», куда была принята истица, а в дальнейшем АО «Почта России» являются коммерческими организациями, не относятся к учреждениям, финансируемым за счет средств краевого бюджета, а также к органам государственной власти края и иным государственным органам края.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истицей срока обращения в суд.

В силу части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Положениями статьи 392 ТК РФ, действующими на момент возникновения спорных правоотношений, было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 312-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

Законодательное урегулирование процедуры, порядка и сроков реализации права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора гарантирует участникам трудовых отношений защиту своих интересов, однако, и не освобождает таковых разумно рассчитывать процессуальное время, отведенное для реализации таких полномочий.

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регламентирования призвана гарантировать возможность реализации работником права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

О том, что в состав ее заработной платы не включается стимулирующая надбавка, как молодому специалисту, ФИО1 узнала при трудоустройстве в ФГУП «Почта России», то есть при подписании трудового договора 22.04.2016, при ознакомлении с локальными актами работодателя 22.04.2016, а также после получения заработной платы за первый отработанный месяц, то есть в мае 2016 г. Вместе с тем, с исковым заявлением в суд, обратилась по истечении трех лет 11.06.2019.

Доказательств наличия уважительных причин, по которым ФИО1 не имела возможности в установленный законом срок обратиться за защитой нарушенного права, суду не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о возложении на работодателя обязанности по установлению выплаты, как молодому специалисту при отсутствии правовых оснований, а также по причине пропуска срока обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Почта России» о возложении обязанности по установлению выплаты, как молодому специалисту, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Н.В. Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В. Шабалина