Решение № 2-4159/2024 2-627/2025 2-627/2025(2-4159/2024;)~М-4178/2024 М-4178/2024 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-4159/2024

УИД 31RS0002-01-2024-005937-62

Дело 2-627/2025 (2-4159/2024;)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 22.08.2025

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Костиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Клименко С.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (по доверенности), третьего лица ФИО3, действующего также по доверенностям в интересах третьих лиц ФИО4, ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Транс Логистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление страховых взносов,

установил:

ФИО6 обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом неоднократных увеличений и уточнений требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать в его пользу задолженность, за период с 01.09.2022 по 30.09.2024 года по выплате фиксированной части заработной платы в размере 61 468,04 руб.; по выплате переменной части заработной платы - 1 326 184 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.05.2023 по 30.09.2024 - 229 974,30 руб., задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.09.2024 - 83 553,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 341 315,50 руб., компенсацию, за период с 01.09.2022 по 27.06.2025 за задержку выплаты фиксированной части заработной платы - 33 174,69 руб., за задержку выплаты переменной части заработной платы - 811 661,47 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.09.2024 по 27.06.2025 - 127 356,19 руб., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы, за период с 01.02.2023 по 27.06.2025 - 53 031,81 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб., обязать ООО «Транс Логистик» перечислить в полном объёме, исходя из размера реально выплаченной заработной платы, за период с 01.09.2022 по 30.09.2024 за ФИО6 страховые взносы обязательного пенсионного страхования на страховую часть, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ и налог подлежащей уплате в бюджет по месту учёта налогового агента.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с 01.09.2022 по 30.09.2024 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс Логистик» (ИНН <***>), в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве между работником и работодателем были оговорены следующие условия работы: трудовой распорядок – разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 месяц, заработная плата – фиксированная часть (оклад) в размере 25 000 руб., выплачиваемая на карту работника 5-го и 20-го числа каждого месяца, переменная часть (сдельная) – в зависимости от пройденного километража, из расчета 7 руб./км с 01.09.2022 по 27.07.2023, 8 руб./км с 28.07.2023 по 09.12.2023, 11 руб./км с 10.12.2023 по день увольнения. Условия сдельной оплаты труда согласовывались с ФИО6 директором и учредителем работодателя. Также договором предусмотрена ежегодная индексация окладной части заработной платы в соответствии с ростом потребительским цен. Дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.10.2023 также установлена надбавка в размере 4% от оклада за вредные условия труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней. Заработная плата выплачивалась следующим образом: окладная часть и надбавка перечислялась на карту ФИО6 со счета общества, переменная часть переводилась директором, учредителем ответчика, иными аффилированными обществу лицами, которые были ФИО6 не известны, расчетные таблица заработной платы направлялись ему директором ответчика ФИО5. С первого месяца заработная выплачивалась с задержками и не в полном объеме, работа сверхурочно в связи с необходимостью быстрой доставки грузов по требованию работодателя, за весь период работы не была оплачена, ежегодный оплачиваемый отпуск им использован не был, в связи с чем образовалась задолженность. Также работодателем в нарушение законодательства не проводилась индексация окладной части заработной платы. Указанные выплаты работодатель в день увольнения ФИО6 не произвел, в связи с чем подлежит начислению компенсация за задержку выплат заработной платы и иных платежей.

В судебном заседании истец ФИО6 и его представители ФИО1, ФИО7, ФИО8 (по заявлению) заявленные требования с учетом последних изменений поддержали и просили их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Транс Логистик» ФИО2, ФИО10 исковые требовании признали в части, подтвердив наличие задолженности по выплате оклада, индексации с 01.09.2023, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы в размере 25 000 руб. Пояснили, что с июля 2024 года ФИО6 выплачивалась заработная плата в размере 25% от оклада по его личной просьбе. В остальной части исковые требования не признали, отрицали факт наличия переменной части оплаты труда, а все перечисления на карту ФИО6 от третьих лиц направлялись на обеспечение работоспособности автомобиля в рейсе, а также являлись займами по просьбе истца. Также представители указали, что работа сверхурочно была исключительно по инициативе самого истца, работодатель не мог физически контролировать режим труда и отдыха работника с разъездным характером работы.

В судебное заседание не явились: третьи лица ФИО5, ФИО4, представитель УФНС по Белгородской области, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно путем размещения информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», представитель УФНС по Белгородской области представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, третьи лица обеспечили явку своего представителя ФИО3, что обусловило рассмотрение дела при указанной явке в порядке ст.167 ГПК РФ.

Третье лицо ФИО3, действующий также как представитель третьих лиц ФИО5, ФИО4, исковые требования считал подлежащими удовлетворению в той части, в которой они признаны ответчиком, в остальном исковые требования полагал надуманными, отрицал факт наличия у ФИО6 и других работников ответчика какой-либо иной оплаты труда, кроме оклада, пояснив, что все водители, в том числе ФИО6 в основном зарабатывали нелегально, на дозагрузках в длительных рейсах, чему он не препятствовал. Представленную истцом переписку считает недостоверной, поскольку никаких расчетных таблиц ФИО6 он не отправлял, они вставлены истцом в переписку самостоятельно. Третьи лица, которые переводили ФИО6 денежные средства, называемые им заработной платой, ФИО3 лично не известны, полагал их подтверждением получения истцом оплаты за неофициальную подработку, которая к ООО «Транс Логистик» отношения не имеет. Сам ФИО3 и его супруга ФИО4 действительно переводили ФИО6 денежные средства в качестве займа, по просьбе последнего, ему истец денежные средства возвратил наличными, а супругой подано исковое заявление в Яковлевский районный суд Белгородской области о взыскании денежных средств. Сообщение от 10.12.2023 «с сегодняшнего дня считай по 11» он действительно писал ФИО6, но оно не касалось оплаты труда истца, поскольку оплата труда составляла 25 000 руб. в месяц, без каких-либо иных условий.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Исходя из положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вместе с тем названный Кодекс не содержит положений, в силу которых порок формы подобного соглашения влечет его недействительность либо свидетельствует об отсутствии соглашения как такового.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Транс Логистик» зарегистрировано 14.05.2020 по адресу: 308598, (адрес обезличен), генеральным директором является ФИО5, учредителем ФИО3.

(дата обезличена) сторонами заключен трудовой договор №41/22, по условиям которого ФИО6 был принят на основную работу водителем-экспедитором в ООО «Транс Логистик» на неопределенный срок с испытанием продолжительностью 1 месяц. В пунктах 3.3., 8.1, 8.6-8.8. договора указано, что работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада 25 000 руб. в месяц, соответствующая размеру 1 ставки. По итогам ежемесячной работы работнику может быть установлена премия. Оплата труда осуществляется на основании Положения об оплате труда и Положения о премировании. Оклад индексируется один раз в год в соответствии с Положением об индексации заработной платы. Режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период равен 1 месяцу. Работнику гарантирован отпуск длительностью 28 календарных дней.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2023 работнику установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, надбавка в размере 4% от оклада за работу с вредными условиями труда в соответствии с Картой специальной оценки условий труда.

30.09.2024 директором ООО «Транс Логистик» на основании заявления сотрудника издан приказ о прекращении вышеуказанного трудового договора с ФИО6 по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются как письменными документами об оформлении трудовой деятельности, так и объяснениями сторон.

В подтверждение обстоятельств работы истца на условиях окладной системы оплаты труда в размере 25 000 руб. в месяц ООО «Транс Логистик» представлены трудовой договор, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, справка-расчет №21 от 30.09.2024, платежная ведомость №28 от 30.09.2024 о выдаче ФИО6 заработной платы за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 в размере 42 580 руб., нотариально заверенная переписка между ФИО6 и директором ответчика ФИО5 в мессенджере WhatsApp, в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля бывший работник ответчика ФИО29., подтвердивший факт оплаты официальной заработной платы в размере 25 000 руб., и выплату остальной части не официально от ФИО15, ФИО21, 700 руб. суточных, работал по 8 часов, порядка 200 000 руб. получал с разных счетов на ремонт автомобиля. Наличие данного сотрудника в реестрах предприятия сторонами не оспорено.

ФИО6 не оспаривал в судебном заседании факт подписания трудового договора, при этом пояснял, что условия договора об оплате труда считал формальными, неполными, поскольку с ним руководителем и учредителем ответчика, третьими лицами ФИО5 и ФИО3, были согласованы иные условия оплаты труда, включающие также сдельную оплату за пройденный километраж, официальная часть заработной платы была низкой для снижения налоговой нагрузки на общество, а неофициальную часть он ежемесячно получал на свою банковскую карту. Данные условия оплаты труда ответчиком исполнялись, что подтверждается нотариально заверенной перепиской между ним и ФИО5, ФИО3, ФИО22 в мессенджере WhatsApp, копия которой представлена в материалы дела, систематическими переводами на его банковскую карту с карт ФИО5, ФИО3, ФИО4 и иных неизвестных ему лиц по поручению руководителя ответчика. О том, что банковские переводы от третьих лиц являются выплатой заработной платы ФИО6 узнавал из сообщений работника ответчика, супруги руководителя ФИО22, пересылающей ему банковские чеки о переводах, расчетных таблиц по рейсам, полученным им от ФИО5, указаний учредителя ответчика ФИО3

В соответствии со ст.56, 195 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Учитывая в совокупности и взаимосвязи все исследованные в судебном разбирательстве доказательства, суд признает доводы работника не опровергнутыми работодателем.

В судебном заседании представители признали исковые требования в части задолженности по выплате окладной части, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации за задержку выплат. Доверенности на имя ФИО2, ФИО10 предусматривают полномочие на признание иска.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать исковые требования вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Оснований для вывода о том, что признание иска нарушает чьи-либо права и требования закона, у суда не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по выплате окладной части оплаты труда в сумме 61 468,04 руб., которые не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Суд считает установленным факт наличия задолженности у ООО «Транс Логистик» перед ФИО6 по выплате окладной части оплаты труда за июль 2024 года в размере 16 965 руб., за август 2024 года - 16 965 руб., за сентябрь 2024 года - 20 358 руб., а всего 54 288 руб., в связи с чем требования ФИО6 подлежат удовлетворению в этой части.

Относительно требований ФИО6 о взыскании в его пользу задолженности по выплате сдельной части оплаты труда, суд приходит к следующему.

В обоснование своих требований ФИО6 представил выписку из ПАО Сбербанк по своей банковской карте (информация скрыта) (номер счета (номер обезличен)) за период с сентября 2022 года по октябрь 2024 года, из которой усматриваются факты регулярных ежемесячных переводов с карт ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО16, ФИО11, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО12 и других лиц, полученные от директора ООО «Транс Логистик» в 2023 году расчетные таблицы о размере сдельной оплаты труда, допрошены свидетели ФИО13, ФИО14, показавшие в суде, что ранее они являлись работниками ООО «Транс Логистик», оплата труда была установлена сдельная, в зависимости от пройденного километража, из расчета 7-8 руб./км, часть из неё выплачивалась на карту, часть выдавалась наличными денежными средствами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, когда и как могут производиться удержания из зарплаты, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Представленная переписка между директором ООО «Транс Логистик» и ФИО6 в мессенджере WhatsApp содержит в себе письменные таблицы, содержащие сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, то есть являющиеся в данном случае расчетными листками работника ФИО6 в понимании Трудового кодекса РФ, за 2023 год.

Также представлена переписка в том же мессенджере между учредителем ответчика ФИО3 и ФИО6, в соответствии с которой с 10.12.2023 истец считал сдельную оплату своего труда из расчета 11 руб./км.

В ходе судебного разбирательства учредитель ответчика третье лицо ФИО3 подтвердил, что осуществляет в ООО «Транс Логистик» организационно-распорядительные функции, отвечает за загрузку транспорта рейсами, дает распоряжения бухгалтерии о выплатах, то есть является её фактическим руководителем, что также подтвердили допрошенные свидетели ФИО13, ФИО14, ФИО9. Таким образом, получая сообщение о новых условиях оплаты труда от ФИО3, ФИО6 обоснованно полагал повышение размера сдельной оплаты труда свершившимся фактом.

Кроме того, работник является более слабой стороной в споре и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.

Таким образом, в соответствии с представленными трудовым договором, расчетными листками, перепиской, оплата труда ФИО6 носила окладно-сдельный характер, переменная часть рассчитывалась за пройденный километраж, из расчета 7 руб./км с 01.09.2022 по 27.07.2023, 8 руб./км с 28.07.2023 по 09.12.2023, 11 руб./км с 10.12.2023 по день увольнения.

Доводы стороны ответчика о том, что расчетные листки истца относятся к 2021 году, суд признает несостоятельными.

Как усматривается из представленной переписки, расчетные листки направлялись ФИО5 ФИО6 в мае, августе, декабре 2023 года, вкладки с датами, показания одометра, маршруты, даты и размер поступлений от ООО «Транс Логистик», переводов от третьих и иных лиц полностью соответствуют банковской выписке ФИО6, путевым и маршрутным листам за 2023 год, чекам о расходах за 2023 год, что позволяет однозначно отнести данные расчетные листки к оплате труда истца за 2023 год, в связи с чем указание в верхней части таблиц другого временного периода суд признает технической ошибкой, не влияющей на их допустимость и достоверность.

Кроме того, в материалы дела истцом была представлена в качестве доказательства его нотариально удостоверенная переписка с ФИО5, ФИО23, ФИО3 в мессенджере WhatsApp.

В соответствии со ст.102 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» по просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным.

Данный институт введен законодателем, в том числе для обеспечения доказательств в сети Интернет. В ходе обеспечения доказательств в сети Интернет нотариус производит осмотр информации, размещенной на странице сети, цифровых источников, содержащих переписки, в которые в дальнейшем могут быть внесены изменения, а информация из цифровых источников удалена.

Представленное ФИО6 доказательство обеспечено нотариально 30.06.2025, содержит в себе все спорные сообщения, расчетные таблицы, квитанции.

Оригинал переписки с наличием спорных расчетных таблиц на цифровом источнике – мобильном телефоне истца проверен судом в судебном заседании.

К представленной ответчиком нотариально обеспеченного доказательства – переписке между ФИО5 и ФИО6, в соответствии с которой исследованные расчетные таблицы в ней отсутствуют, суд относится критически, поскольку ФИО3 в ходе судебного разбирательства неоднократно демонстрировал суду, лицам, участвующим в деле, процесс удаления сообщений из переписки в мессенджере WhatsApp*, что позволяет ему осуществить его тариф. Что, по мнению суда, не исключает перед обеспечением доказательства внесение ФИО3 изменения в виде удаления части информации.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Представителем ответчика 30.07.2025 представлены возражения на исковое заявление, датированные 27.06.2025, содержащие таблицу перечислений денежных средств ФИО6 от ООО «Транс Логистик», в соответствии с которой им признаны как относящиеся к трудовым отношениям денежные переводы от третьих лиц на карту истца, за период с декабря 2022 г. по август 2024 г. на общую сумму 1 393 920 руб. Не признаны переводы от 01.10.2023 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО16), от 16.11.2022 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО11).

Материалами дела также подтверждена аффилированность ответчика и лиц, осуществлявших переводы на карту ФИО6 в период его трудоустройства в ООО «Транс Логистик» с 01.09.2022 г. по 30.09.2024 г. Как следует из банковских выписок, в спорный период ФИО11, ФИО17, ФИО18 осуществляли, в том числе денежные переводы директору и учредителю общества, третьим лицам ФИО5 и ФИО3, что последним подтверждено в ходе судебного разбирательства, чеки о переводах от ФИО17 были направлены ФИО6 в мессенджере WhatsApp сотрудником ответчика ФИО23 при осуществлении им трудовой деятельности в качестве подтверждения оплаты труда, что также удостоверено нотариально.

Несмотря на непризнание ответчиком двух переводов – от 01.10.2023 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО16) и от 16.11.2022 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО11), материалами дела не опровергнуто их отношение к трудовым правоотношениям; истец указывал, что в период работы работодателем данные переводы определялись именно как перечисление сдельной части оплаты труда, в связи с чем требований о взыскании задолженности в указанном размере им не заявлено..

Доводы ответчика о том, что систематическое перечисление денежных средств истцу было обусловлено необходимостью обеспечения работы транспортного средства во время нахождения его в рейсе, не подтверждено доказательствами с указанием назначений платежей, противоречит путевым листам, представленным ООО «Транс Логистик», в соответствии с которыми в даты перечисления денежных средств ФИО6 в рейсах не находился, данным банковской выписки истца, согласно которой денежные средства для оплаты транспортных расходов поступали ему на счет от ООО «Транс Логистик» с назначением платежей «командировочные расходы».

В нарушение ст.57 ГПК РФ ответчиком не представлены документы первичного бухгалтерского учета об оплате ФИО6 ремонта транспортных средств на указанные суммы. Имеющиеся авансовые отчеты также таких сведений не содержат.

Кроме того, в соответствии с выпиской по счету ООО «Транс Логистик» в ПАО Сбербанк в спорный период обществом самостоятельно осуществлялась оплата за запасные части и ремонт автомобилей в пользу ИП ФИО19, ООО «(информация скрыта)», ООО «(информация скрыта)», ООО (информация скрыта)», ООО «(информация скрыта)», ООО «(информация скрыта)», ООО «(информация скрыта)», ООО «(информация скрыта)», ООО «(информация скрыта)» и других, что опровергает показания свидетеля ФИО9, объяснения ответчика, третьего лица ФИО3 о ежемесячных перечислениях денежных средств водителям не в качестве заработной платы, а в качестве оплаты текущих ремонтов автопарка.

08.08.2025 Ответчиком в качестве доказательства наличия между руководителем, аффилированными лицами с одном стороны и сотрудниками компании с другой стороны заёмных правоотношений, в материалы дела представлены банковские справки о возврате денежных средств ФИО5, ФИО4 в июле 2025 года с пометками «возврат займа», от четырех работников ООО «Транс Логистик».

Данные доказательства суд считает не относящимися к рассматриваемому спору. Сведения о сложившихся заёмных правоотношениях между третьими лицами и иными работниками общества суд не может принять во внимание, поскольку они имеют отношение к другим лицам.

Допустимых и достоверных доказательств наличия договоров займов между ФИО4, ФИО5, ФИО3 с одной стороны и ФИО6 с другой в материалы дела не представлено, назначения платежей при переводах от третьих лиц истцу отсутствуют, возврат денежных средств истцом не осуществлялся, доказательств обратного суду не представлено.

Допрошенный по ходатайству ответчика свидетель ФИО9 показал, что все денежные средства, перечислявшиеся ему на карту с карт ФИО4, ФИО5, ФИО3 являлись средствами для оплаты топлива и ремонта ТС в рейсе, о наличии заёмных правоотношений между ним и руководителем/учредителем общества суду не сообщал.

Суд принимает также во внимание доводы истца о том, что переводы с банковских карт ФИО4, ФИО5, ФИО3 осуществлялись ему и другим работникам ответчика на регулярной основе, что подтверждено банковскими выписками, и свидетельствует о выплатах заработной платы, минуя установленный в Российской Федерации порядок.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, собранными по делу доказательствами подтверждено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения на иных условиях, чем это указано в трудовом договоре.

Учитывая системность, регулярность, длительность, сопоставимость сумм переводов, поступавших на счет истца от третьих лиц, учет данных сумм ответчиком в расчетных таблицах по заработной плате истца и в переписке, признание их в части ответчиком, относящимися к трудовым правоотношениям сторон, суд признает переводы от 01.10.2023 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО16), от 16.11.2022 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО11), от 26.12.2022 на сумму 15 000 руб. (отправитель ФИО5), от 27.12.2022 на сумму 5 000 руб. (отправитель ФИО5), от 29.12.2022 на сумму 62 500 руб. (отправитель ФИО5), от 17.01.2023 на сумму 30 000 руб. (отправитель ФИО20), от 17.01.2023 на сумму 50 000 руб. (отправитель ФИО12), от (дата обезличена) на сумму 5 200 руб. (отправитель ФИО5), от 05.04.2023 на сумму 50 000 руб. (перевод из банка Открытие), от 10.04.2023 на сумму 50 000 руб. (отправитель ФИО5), от 19.04.2023 на сумму 50 000 руб. (перевод из банк Открытие), от 30.05.2023 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО30.), от 03.07.2023 на сумму 50 000 руб. (отправитель ФИО3), от 01.08.2023 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО17), от 24.09.2023 на сумму 50 000 руб. (отправитель ФИО18), от 13.10.2023 на сумму 18 000 руб. (отправитель ФИО3), от 21.10.2023 на сумму 50 000 руб. (отправитель ФИО17), от 27.11.2023 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО17), от 15.12.2023 на сумму 50 000 руб. (отправитель ФИО18), от 15.05.2024 на сумму 150 000 руб. (отправитель ФИО4), от 04.06.2024 на сумму 100 000 руб. (отправитель ФИО4), от 05.06.2024 на сумму 65 000 руб. (перевод из (информация скрыта) банка), от 24.07.2024 на сумму 100 000 руб. (перевод из (информация скрыта) банка), от 24.07.2024 на сумму 100 000 руб. (перевод из (информация скрыта) банка), от 14.08.2024 на сумму 100 000 руб. (перевод из банка (информация скрыта)) выплатой сдельной части оплаты труда ФИО6 за период с 01.09.2022 по 30.09.2024.

В материалы дела истцом представлен расчет задолженности по выплате сдельной части оплаты труда.

В соответствии с данным расчетом у ООО «Транс Логистик» имеется задолженность перед ФИО6 по выплате сдельной части оплаты труда, за период с 15.08.2023 по 30.09.2024, в размере 1 326 184 руб.

Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, согласуется с исследованными по делу доказательствами: путевыми и маршрутными листами, расчетными листками, направленными директором ответчика истцу, перепиской учредителя ответчика с истцом.

В части требований Истца о взыскании задолженности по индексации окладной части оплат труда суд исходит из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что трудовым договором ФИО6 предусмотрена ежегодная индексация оклада в соответствии с индексом роста потребительских цен на основании локального нормативного акта – Положения об индексации. При этом Положение об индексации в материалы дела ответчиком не представлено со ссылкой на невозможность посещения юридического адреса общества.

В материалы дела истцом представлен расчет индексации заработной платы, исходя из общепринятых в Российской Федерации периодов индексации, в связи с тем, что Ответчиком не представлено Положение об индексации, регламентирующее порядок индексации в Обществе.

Ответчиком признано, что в нарушение трудового законодательства и условий договора, индексация оклада истцу не производилась, представлен расчет задолженности по индексации, в соответствии с которым индексация заработной платы истца рассчитана с сентября 2023 года, со ссылкой на дату приема истца на работу. Представителем ответчика даны пояснения, что в соответствии с Положением об индексации общества, индексация производится в индивидуальном порядке каждому работнику отдельно, строго по истечении года, в зависимости от даты приема на работу.

Представленный ответчиком контррасчет индексации не может быть принят судом за основу в силу следующего.

Порядок отдельной индексации заработной платы сотрудников, в зависимости от даты их приема на работу, не подтверждены локальным нормативным актом общества – положением о порядке индексации, проведение индексации заработной платы только части работникам, является дискриминацией. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должна осуществляется на определенный процент всем лицам, работающим по трудовому договору в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч.2 ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, проведение индексации сотрудникам в различное время, в зависимости от даты приема на работу, является дискриминационным и ничтожным. Кроме того, положения ст.134 ТК РФ не содержат в себе условий о дате приема работника на работу, аналогичные разъяснения содержатся в определении Конституционного суда №2618-О, разъяснениях Роструда от 24.09.2018, вопрос №101533, от 26.01.2022, вопрос №160116.

Поскольку Ответчик уклонился от представления доказательств, в соответствии с ч.1ст.68 ГПК РФ, суд полагает возможным в данной части обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

В соответствии с ч.3 ст.11 ГПК РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

В связи с удержанием ответчиком Положения об индексации, суд, с учетом положений ст.19.1 ТК РФ, руководствуется нормами права, регулирующими сходные правоотношения.

В Российской Федерации в отношении бюджетных учреждений установлено ежегодное проведение индексации по итогам календарного года, на сумму роста Индекса потребительских цен, января следующего года.

Поскольку Ответчиком не представлено доказательств иного порядка проведения индексации, представленный расчет документально не обоснован, а озвученный порядок индексации является дискриминационным, суд принимает расчет, выполненный истцом, в соответствии с которым Ответчика имеется задолженность перед истцом по индексации заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.09.2024 в размере 83 553,75 руб. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.

В связи с этим требования истца в данной части признаются судом обоснованными.

По утверждению истца ему не предоставлялись ежегодные отпуска, при увольнении денежная компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачена.

Данное обстоятельство признано ответчиком, что подтверждается расчетом задолженности ответчика перед истцом, в соответствии с которым у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате оклада, индексации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 161 311,47 руб.

Суд отмечается, что в ходе судебного разбирательства истец отрицал получение денежных средств в день увольнения, представителем ответчика неоднократно менялась позиция относительно наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а представленные документы противоречат друг другу, что свидетельствует о недобросовестном поведении стороны и не позволяет признать их допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

В материалы дела представлена платежная ведомость №28 от 30.09.2024, в соответствии с которой ФИО6 в день увольнения выплачены денежные средства за расчетный период с 01.09.2024 по 30.09.2024 в размере 42 580 руб. Данная платежная ведомость не соответствует унифицированной форме №Т-53, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 №1. В частности, в платежной ведомости отсутствует оттиск печати организации, подпись бухгалтера, вместо неё проставлены подписи директора ООО «Транс Логистик» ФИО5, при этом ответчиком неоднократно сообщалось о наличии в штате бухгалтера, сведений о возложении обязанностей бухгалтера и кассира на директора в материалы дела не представлено, в нарушение п.4.1., абз.4 п.6.5. Указания Банка России от 11.03.2014 №3210-У не представлен расходный кассовый ордер на фактически выданные суммы, его дата и номер в представленной ведомости отсутствуют, не представлен также журнал регистрации платежных ведомостей, кассовая книга.

Также ответчиком представлена записка-расчет формы Т-61 №21 от 30.09.2024 к платежной ведомости №28, в соответствии с которой к выплате ФИО6 указана сумма 44 842,10 руб. (51 543,10 руб. до удержания НДФЛ 13%), что не соответствует вышеуказанной платежной ведомости.

Справка 2-НДФЛ ФИО6 за 2024 год содержит сведения о получении им дохода с кодом «2013» – сумма компенсации за неиспользованный отпуск – в сентябре 2024 года от работодателя ООО «Транс Логистик» в размере 45 043,10 руб. (39 187,49 руб. после вычета НДФЛ 13%), также не соответствующая сумме, указанной в платежной ведомости.

Судом также принимается во внимание довод стороны истца о том, что представитель ответчика в ходе судебного разбирательства настаивал на том, что денежные средства в день увольнения были перечислены на счет ФИО6 в октябре 2024 года, что не нашло своего подтверждения, исходя из банковской выписки ФИО6 за октябрь 2024 года.

Все неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.

Таким образом, суд, с учетом позиции ответчика, свидетельствующей о признании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, полагает, что работодателем не доказана выплата работнику в день увольнения денежных средств.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Допустимые доказательства, свидетельствующие о выполнении истцом работы только в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, стороной ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Кроме того, работник является более слабой стороной в споре и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.

Истцом приведен расчет среднечасового заработка для целей расчета задолженности по оплате сверхурочной работы, исходя из размера оклада с учетом его изменений в связи с индексацией, а также надбавки за вредные условия, без учета сдельной части оплаты труда. Суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, в связи с чем принимает данный расчет.

Судом установлено, что в соответствии с данными о работе ФИО6, полученными из карт водителя №(номер обезличен), (номер обезличен), истец отработал сверхурочно:

в мае 2023 г.: работа 284 час. 32 мин., количество рабочих часов в месяце: 160, переработка 124 час. 32 мин. ((2*161,45*1,5) +(122,5*2*161,45) = 40 039,60 руб.

в июле 2023 г.: работа 310 час. 22 мин., количество рабочих часов в месяце 168 часов, переработка 142 час. 22 мин. ((2*161,45*1,5) +(140*2*161,45) = 45 690,35 руб.

в сентябре 2023 г. работа 302 час. 57 мин., количество рабочих часов в месяце: 168, переработка 134 час. 57 мин. ((2*161,45*1,5) +(133*2*161,45) = 43 430,05 руб.

в ноябре 2023 г.: работа 319 час. 49 мин., количество рабочих часов в месяце: 167, переработка 152 час. 49 мин. ((2*167,91*1,5) +(151*2*167,91) = 51 212,55 руб.

в феврале 2024 г.: работа 221 час. 18 мин., количество рабочих часов в месяце: 159, переработка 62 час. 18 мин. ((2*180,37*1,5) +(60*2*180,37) = 22 185,51 руб.

в апреле 2024 г.: работа 184 час. 19 мин., количество рабочих часов в месяце: 168, переработка 16 час. 19 мин. ((2*180,37*1,5) +(14*2*180,37) = 5 591,47 руб.

в июле 2024 г.: работа 244 час. 54 мин., количество рабочих часов в месяце: 184, переработка 60 час. 54 мин. ((2*180,37*1,5) +(59*2*180,37) = 21 824,77 руб.

в августе 2024 г.: работа 305 час. 21 мин., количество рабочих часов в месяце: 176, переработка 129 час. 21 мин. ((2*180,37*1,5) +(127,5*2*180,37) = 46 535,46 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Транс Логистик» в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.05.2023 по 30.09.2024 в размере 229 974,30 руб. (40 039,60+45 690,35+43 430,05+ 51 212,55+ 22 185,51 + 5 591,47+21 824,77+46 535,46).

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет сумм, причитающихся к выплате, производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В соответствии с пунктом 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п.4 Положения о средней заработной плате).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Из пункта 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом учитывается, что настоящим решением признано право истца на получение неначисленных сумм, в том числе индексации, оплаты сверхурочной работы, сдельной оплаты труда, учитываемых при расчете средней заработной платы для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет среднедневного заработка ФИО24 исходя из фактически начисленных сумм не отвечает принципу справедливой оплаты труда, поскольку, как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО25», право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Истцом представлен расчет дневного заработка с учетом норм Положения о средней заработной плате, в соответствии с которым средний дневной заработок ФИО6 за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 5 884,75 руб.

Судом данный расчет проверен, признан арифметически верным. При расчете учтены все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у ответчика, в том числе неначисленные истцу в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства, что в части им признано.

Таким образом расчет компенсации за неиспользованные отпуска составляет 5884,75*58 = 341 315,50 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 г. №16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком признано осуществление выплат заработной платы с нарушением установленных трудовым договором сроков (5 и 20 числа месяца), в связи с чем истец имеет право на получение компенсации.

Представленные сторонами расчеты судом отвергаются, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, датам и суммах выплаченной ответчиком заработной платы.

Исходя из банковской выписки истца, реестров на выплату заработной платы, расчета ответчика, содержащего сведения об отнесении отдельных выплат к заработной плате за соответствующий период, расчет размера компенсации за задержку выплат заработной платы выглядит следующим образом:

Задержка заработной платы за сентябрь 2022:

Сумма задержанных средств 11 750,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.10.2022 – 25.10.2022 7,5 20 117,50

Задержка авансовой части заработной платы за октябрь 2022:

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.10.2022 – 26.10.2022 7,5 6 30,00

Задержка заработной платы за ноябрь 2022:

Сумма задержанных средств 11 750,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.11.2022 – 11.11.2022 7,5 8 47,00

Задержка авансовой части заработной платы за ноябрь 2022:

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

19.11.2022 – 02.12.2022 7,5 14 70,00

Задержка заработной платы за ноябрь 2022:

Сумма задержанных средств 11 750,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.12.2022 – 26.12.2022 7,5 21 123,38

Задержка авансовой части заработной платы за декабрь 2022:

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.12.2022 – 29.12.2022 7,5 9 45,00

Задержка заработной платы за декабрь 2022:

Сумма задержанных средств 11 750,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

31.12.2022 – 16.01.2023 7,5 17 99,88

Задержка авансовой части заработной платы за январь 2023:

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.01.2023 – 03.02.2023 7,5 14 70,00

Задержка заработной платы за январь 2023:

Сумма задержанных средств 11 750,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.02.2023 – 27.02.2023 7,5 24 141,00

Задержка авансовой части заработной платы за февраль 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.02.2023 – 17.03.2023 7,5 25 108,75

Задержка заработной платы за февраль 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.03.2023 – 13.04.2023 7,5 41 267,53

Задержка авансовой части заработной платы за март 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.03.2023 – 17.04.2023 7,5 28 121,80

Задержка заработной платы за март 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.04.2023 – 17.04.2023 7,5 12 78,30

Задержка авансовой части заработной платы за апрель 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.04.2023 – 11.05.2023 7,5 21 91,35

Задержка заработной платы за апрель 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.05.2023 – 26.05.2023 7,5 21 137,03

Задержка авансовой части заработной платы за май 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

20.05.2023 – 26.05.2023 7,5 7 30,45

Задержка заработной платы за май 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.06.2023 – 05.07.2023 7,5 30 195,75

Задержка авансовой части заработной платы за июнь 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.06.2023 – 23.07.2023 7,5 33 143,55

24.07.2023 – 04.08.2023 8,5 12 59,16

Итого: 202,71

Задержка заработной платы за июнь 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.07.2023 – 23.07.2023 7,5 18 117,45

24.07.2023 – 10.08.2023 8,5 18 133,11

Итого: 250,56

Задержка авансовой части заработной платы за июль 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.07.2023 – 23.07.2023 7,5 3 13,05

24.07.2023 – 10.08.2023 8,5 18 88,74

Итого: 101,79

Задержка заработной платы за июль 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

05.08.2023 – 14.08.2023 8,5 10 73,95

15.08.2023 – 24.08.2023 12 10 104,40

Итого: 178,35

Задержка авансовой части заработной платы за август 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

19.08.2023 – 24.08.2023 12 6 41,76

Задержка заработной платы за август 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.09.2023 – 17.09.2023 12 12 125,28

18.09.2023 – 13.10.2023 13 26 294,06

Итого: 419,34

Задержка авансовой части заработной платы за сентябрь 2023:

Сумма задержанных средств 8 700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.09.2023 – 13.10.2023 13 23 173,42

Задержка заработной платы за сентябрь 2023:

Сумма задержанных средств 13 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.10.2023 – 13.10.2023 13 8 90,48

Задержка авансовой части заработной платы за октябрь 2023:

Сумма задержанных средств 9 048,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.10.2023 – 29.10.2023 13 9 70,57

30.10.2023 – 07.12.2023 15 39 352,87

Итого: 423,44

Задержка заработной платы за октябрь 2023:

Сумма задержанных средств 13 572,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.11.2023 – 07.12.2023 15 34 461,45

Задержка авансовой части заработной платы за ноябрь 2023:

Сумма задержанных средств 9 048,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.11.2023 – 06.12.2023 15 16 144,77

Задержка заработной платы за ноябрь 2023:

Сумма задержанных средств 13 572,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.12.2023 – 06.12.2023 15 1 13,57

Задержка заработной платы за апрель 2024:

Сумма задержанных средств 13 572,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.05.2024 – 04.06.2024 16 32 463,26

Задержка авансовой части заработной платы за май 2024:

Сумма задержанных средств 9 048,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.05.2024 – 02.07.2024 16 43 415,00

Задержка заработной платы за май 2024:

Сумма задержанных средств 13 572,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.06.2024 – 03.07.2024 16 28 405,35

Задержка авансовой части заработной платы за июнь 2024:

Сумма задержанных средств 9 048,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.06.2024 – 04.07.2024 16 14 135,12

Задержка авансовой части заработной платы за июль 2024:

Сумма задержанных средств 6 786,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

20.07.2024 – 28.07.2024 16 9 65,15

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 399,02

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 361,02

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 2 128,09

09.06.2025 – 27.06.2025 20 19 171,91

Итого: 3 125,19

Задержка заработной платы за июль 2024:

Сумма задержанных средств 3 393,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.08.2024 – 16.08.2024 18 11 44,79

Сумма задержанных средств 10 179,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.08.2024 – 15.09.2024 18 41 500,81

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 541,52

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3 192,13

09.06.2025 – 27.06.2025 20 19 257,87

4 492,33

Задержка авансовой части заработной платы за август 2024:

Сумма задержанных средств 6 786,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.08.2024 – 15.09.2024 18 26 211,72

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 361,02

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 2 128,09

09.06.2025 – 27.06.2025 20 19 171,91

2 872,74

Задержка заработной платы за август 2024:

Сумма задержанных средств 10 179,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.09.2024 – 15.09.2024 18 10 122,15

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 541,52

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3 192,13

09.06.2025 – 27.06.2025 20 19 257,87

4 113,67

Задержка авансовой части заработной платы за сентябрь 2024:

Сумма задержанных средств 2 262,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.09.2024 – 27.09.2024 19 7 20,06

Сумма задержанных средств 6 786,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.09.2024 – 27.10.2024 19 37 318,04

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 2 128,09

09.06.2025 – 27.06.2025 20 19 171,91

2 618,04

Задержка заработной платы за сентябрь 2024:

Сумма задержанных средств 13 572,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.10.2024 – 27.10.2024 19 27 464,16

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 256,18

09.06.2025 – 27.06.2025 20 19 343,82

5 064,16

Всего сумма компенсации за задержку выплаты окладной части оплаты труда составляет 28 046,07 руб. (117,50 + 30,00 +47,00 +70,00 +123,38 +45,00 +99,88 +70,00 + 141,00 +108,75 +267,53 +121,80 + 78,30+ 91,35+ 137,03 +30,45 +195,75 +202,71 +250,56 +101,79 +178,35+ 41,76 + 419,34+ 173,42+ 90,48+ 423,44+ 461,45+ 144,77+ 13,57+ 463,26+ 15,00+ 405,35+ 135,12+ 3 125,19+ 44,79+ 4 492,33+ 2 872,74+ 4 113,67 +20,06 +2 618,04 +5 064,16).

В связи с чем требования ФИО6 подлежат удовлетворению в этой части.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты сдельной части платы труда, за период с 01.09.2022 по 27.06.2025, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы, за период с 01.01.2023 по 27.06.2025, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 30.09.2024 по 27.06.2025, представив соответствующие расчеты.

Расчеты, представленные ответчиком, суд не принимаются, поскольку они сделаны без учета признания судом права истца на получение неначисленных работодателем сумм.

Указанные требования являются производными от требований, которые судом удовлетворены, в связи с чем также подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетами истца, поскольку они являются арифметически верными, согласуются с исследованными по делу доказательствами, банковской выпиской истца, путевыми и маршрутными листами, учитывают все виды выплат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты сдельной части платы труда, за период с 01.09.2022 по 27.06.2025, в размере 811 661,47 рубля, компенсация за задержку выплаты индексации заработной платы, за период с 01.01.2023 по 30.09.2024 в размере 83 553,75 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 30.09.2024 по 27.06.2025 в размере 127 356,19 руб.

Касаемо компенсации морального вреда, то согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации таковой, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Суд при определении компенсации морального труда учитывает, что ответчиком нарушены гарантированные Конституцией РФ трудовые права истца, право на своевременное получение причитающихся ему выплат, длительность неисполнения ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате полагающихся истцу компенсаций за неиспользованные отпуска, за сверхурочную работу, и считает необходимым удовлетворить требование истца в размере 30 000 руб., отказав в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей и получения заработной платы не в полном объеме за спорный период работы нашли свое подтверждение, руководствуясь положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым возложить на ООО «Транс Логистик» обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении ФИО6 в порядке, установленном действующим законодательством, за период с 01.09.2022 по 30.09.2024.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 48 388 руб. руб. ( 3000 руб. (требование о взыскании компенсации морального вреда) + 45 388 руб. (требования имущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО6 (паспорт (номер обезличен)) к ООО «Транс Логистик» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Логистик» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в пользу ФИО6 (паспорт (номер обезличен)):

задолженность по выплате фиксированной части заработной платы за период с 01.09.2022 по 30.09.2024 в размере 54 288 руб., по выплате переменной части заработной платы – 1 326 184 руб.,

задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.05.2023 по 30.09.2024 – 229 974,30 руб.,

задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.09.2024 – 83 553,75 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 по 30.09.2024 – 341 315,50 руб.,

компенсацию за период с 01.09.2022 по 27.06.2025 за задержку выплаты фиксированной части заработной платы – 28 046,07 руб., за задержку выплаты переменной части заработной платы – 811 661,47 руб.,

компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.09.2024 по 27.06.2025- 127 356,19 руб.,

компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы за период с 01.02.2023 по 27.06.2025 -53 031,81 руб.,

в порядке компенсации морального вреда 30 000 руб.,

Обязать ООО «Транс Логистик» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО6 за период с 01.09.2022 по 30.09.2024 в установленном налоговым законодательством порядке.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Транс Логистик» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в сумме 48 388 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2025.

Судья О.Н. Костина