Решение № 2-167/2021 2-167/2021(2-3596/2020;)~М-3441/2020 2-3596/2020 М-3441/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-167/2021

Дело №2-167/2021

УИД33RS0001-01-2020-005410-30


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

10 марта 2021 года

г.Владимир, Владимирская область

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Сергеевой Д.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском, в порядке ст.39 ГПК РФ, к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 в должности администратора гостиницы «Гостевой дом Мон-Плезир». В адрес истца со стороны ответчика было направлено уведомление о сокращении работника в связи с ликвидацией предприятия, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ИП ФИО4 был расторгнут по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата, при этом Истцу было обещано, что в день расчета ДД.ММ.ГГГГ вся задолженность перед ней будет погашена. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила 23530 руб.. Кроме того, ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена только в ДД.ММ.ГГГГ г. Общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 21 765 рублей с учетом выплачиваемых премий. Такие выплаты носили регулярный характер. Деятельность ответчика в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2020 №976 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям на проведение мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции» относится к той, по которой была предусмотрена мера социальной поддержки в виде предоставления субсидии. Размер субсидии составляет 15 000 рублей и дополнительно 6500 рублей на каждого работника. Ответчик указанную субсидию получал, однако мер к погашению задолженности по заработной плате не принял. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик в силу ст. 236 ТК РФ обязан уплатить компенсацию за задержку выплаты в размере 3316 руб. 30 коп. Кроме того, в связи с бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, приведенным в письменных возражениях на иск. В обоснование доводов указала, что ответчик находился в условиях действия мер по борьбе с коронавирусной инфекцией, которые являются обстоятельствами непреодолимой силы, в связи с чем на основании ст. 401, 405 ГК РФ на него не могут быть возложены штрафные санкции. Гостиница была закрыта, выручки не имела, следовательно, невыплата истцу в полном объеме заработной платы имела уважительную причину. Действительно, субсидия была получена ответчиком в июне 2020, но помимо задолженности по заработной плате, у организации имелись иные обязательные платежи в виде оплаты коммунальных услуг. Истцом в полном объеме получены денежные средства за апрель и ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежными ведомостями. Каких-либо дополнительных выплат и премий за указанные месяцы истцу не полагалось и не выплачивалось, в связи с чем, задолженность за указанные периоды отсутствие. Действительно, заработная плата за март 2020 была выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ. Истица умышленно не являлась за получением заработной платы, хотя неоднократно приглашалась в организацию, как по телефону, так и письмом, однако не являлась и о причинах неявки не сообщала. Какие либо реквизиты для перечисления денежных средств ответчику также не предоставляла. Просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ГИТ по Владимирской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 02.04.2020 №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, рекомендовано обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий.

Указом Губернатора Владимирской области от 17.03.2020 №38 «О введении режима повышенной готовности» (с последующими изменениями, внесенными Указом Губернатора Владимирской области от 27.03.2020 №57) в связи с угрозой возникновения чрезвычайной ситуации на территории Владимирской области введен режим повышенной готовности. Гостиницам всех видов постановлено временно с 28.03.2020 не допускать заезд потребителей гостиничных услуг и заключение договоров с потребителями (п. 29).

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 №576 утверждены Правила предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям на проведение мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции (далее – Правила №576), в соответствии с которыми указанным субъектам, в наибольшей степени пострадавшим в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации предоставляются субсидии.

Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 N 434 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" к одной из таких отраслей отнесен гостиничный бизнес (ОКВЭД 55).

Согласно п. 1 Правил №576 субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 г.

Одним из условий предоставления субсидии является наличие количества работников получателя субсидии в месяце, за который выплачивается субсидия, составляющего не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 г. или сниженного не более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 г. (пп. «е» п. 4 Правил №576).

Материалами дела установлено, что ИП ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 15.04.2019, основным видов его деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания (л.д.7-9).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу, на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Пунктом 7.1. договора предусмотрено, что Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 11500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (п.7.2).

Согласно п.8 договора режим работы : 0,5 ставки, неполный рабочий день (не более 20 часов в неделю). (л.д.14)

Положения об оплате труда у ИП ФИО4 не имеется.

Согласно приказу ИП ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы осуществляется ежемесячно не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем (л.д.145).

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к ИП ФИО4 с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию без отработки. (л.д.54)

В соответствии с приказом ИП ФИО4 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником и работодателем, расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.55).

Согласно справке ИМ ФИО4 о начислениях и выплате заработной платы ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ, за период с января по май 2020 включительно, ФИО3 произведены выплаты заработной платы за вычетов 13% в общей сумме 50025,00 рублей. (л.д.60)

В подтверждение указанных обстоятельств в материалы дела также представлены расчетно-платежные ведомости о выплате заработной платы. (л.д.62-66)

Между тем, согласно расходным кассовым ордерам № и № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.59)

В судебном заседании указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В свою очередь, обращаясь в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате за апрель и май 2020 года, истец указывает на то, что имеет место быть недоплата за указанный период в общей сумме 23530 рублей, поскольку заработная плата в месяц составляла фактически 21765 рублей.

Частью второй статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-0 указал, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер, однако условиями трудового договора, заключенного между ИП ФИО4 и ФИО3, не установлена обязанность Работодателя, выплачивать Работнику премию в конкретном размере. В состав заработной платы премия также не входит.

По мнению суда, выплата премии в иные периоды не обязывает Работодателя начислить и выплатить ФИО3 премию за ДД.ММ.ГГГГ года.

В этой связи, принимая во внимание все изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца ФИО3 о том, что заработная плата за апрель и за май составляла 21765 рублей в месяц.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 2020 года, не имеется, в данной части истцу надлежит отказать.

Между тем, суд не соглашается с доводами представителя ответчика об отсутствии вины Работодателя в своевременной выплате заработной платы за спорный период, поскольку ответчик в период действия ограничительных мер являлся получателем субсидий, которые ему выплачивались в ДД.ММ.ГГГГ, и, следовательно, имел возможность погасить задолженность по заработной плате перед истцом в день увольнения, а не в ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца в виде неполучения писем о готовности выплаты заработной платы и неявки за ней судом отклоняются, поскольку работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора.

Работодатель имел возможность произвести выплату заработной платы путем направления почтового перевода в адрес ФИО3, однако данным правом не воспользовался.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сроки выплаты заработной платы в организации не установлены, суд руководствуется вышеприведенными положениями ст. 136 ТК РФ.

С учетом этого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель и за май с учетом выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца) с учетом выпадения данных чисел на выходные дни (заработная плата выдается накануне) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 908 руб. 49 коп., и ее расчет выглядит следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 002,50

01.05.2020

21.06.2020

52

5,50 %

1/150

5 002,50 * 52 * 1/150 * 5.5%

95,38 р.

5 002,50

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 002,50 * 35 * 1/150 * 4.5%

52,53 р.

5 002,50

27.07.2020

19.10.2020

85

4,25 %

1/150

5 002,50 * 85 * 1/150 * 4.25%

120,48 р.

5 002,50

16.05.2020

21.06.2020

37

5,50 %

1/150

5 002,50 * 37 * 1/150 * 5.5%

67,87 р.

5 002,50

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 002,50 * 35 * 1/150 * 4.5%

52,53 р.

5 002,50

27.07.2020

19.10.2020

85

4,25 %

1/150

5 002,50 * 85 * 1/150 * 4.25%

120,48 р.

5 002,50

30.05.2020

21.06.2020

23

5,50 %

1/150

5 002,50 * 23 * 1/150 * 5.5%

42,19 р.

5 002,50

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 002,50 * 35 * 1/150 * 4.5%

52,53 р.

5 002,50

27.07.2020

19.10.2020

85

4,25 %

1/150

5 002,50 * 85 * 1/150 * 4.25%

120,48 р.

5 002,50

16.06.2020

21.06.2020

6
5,50 %

1/150

5 002,50 * 6 * 1/150 * 5.5%

11,01 р.

5 002,50

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 002,50 * 35 * 1/150 * 4.5%

52,53 р.

5 002,50

27.07.2020

19.10.2020

85

4,25 %

1/150

5 002,50 * 85 * 1/150 * 4.25%

120,48 р.

Сумма основного долга: 20 010,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 908,49 руб.

В судебном заседании также установлено, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства представитель ответчика не оспаривал в судебном заседании.

Истцом также заявлено требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

Суд полагает требование обоснованным, в связи с чем на сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ равен 263 руб. 14 коп.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 002,50

31.03.2020

26.04.2020

27

6,00 %

1/150

5 002,50 * 27 * 1/150 * 6%

54,03 р.

5 002,50

27.04.2020

16.06.2020

51

5,50 %

1/150

5 002,50 * 51 * 1/150 * 5.5%

93,55 р.

Итого:

147,58 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 002,50

16.04.2020

26.04.2020

11

6,00 %

1/150

5 002,50 * 11 * 1/150 * 6%

22,01 р.

5 002,50

27.04.2020

16.06.2020

51

5,50 %

1/150

5 002,50 * 51 * 1/150 * 5.5%

93,55 р.

Итого:

115,56 руб.

Сумма основного долга: 10 005,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 263,14 руб.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1171,63 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 700 руб., из которой 300 руб. за удовлетворение неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 1171,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В.Фомина

Мотивированное решение принято 16.03.2021.