Решение № 2-3700/2026 2-3700/2026~М-1584/2026 М-1584/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-3700/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-3700/2026

УИД 50RS0035-01-2026-001194-96


Решение в окончательной форме 27.04.2026 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2026 года г. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Самаркиной Т.Н.,

с участием прокурора Котовской В.Е.

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов -

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РВБ» в котором просит:

- признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «РВБ» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО»РВБ» заключить трудовой договор в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; внести запись в трудовую книжку о работе в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ;

- признать незаконным увольнение и восстановить с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности «кладовщик»;

- взыскать компенсацию за вынужденный прогул з из расчета среднедневного заработка – 9441,59 рублей, начиная сДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения об удовлетворении исковых требований;

- восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей;

- взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ принял условия Оферты ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, фактически заключив гражданско-правовой договор об оказании услуг, согласно которому выполнял работу по приемке и сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке. Полагает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности «Кладовщик», которая имеется в штатном расписании. С ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности трудится в связи с блокировкой электронного пропуска по надуманному обвинению в махинации. Полагает, что незаконно отстранена ответчиком от работы. При фактическом приеме на работу ознакомлен с локальными нормативными документами, выполняя работу, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, разработанным для сотрудников, работающих по трудовому договору, руководством велся учет фактически отработанного времени, оплата за выполненную работу производилась путем перечислений на счет в банке в том же порядке, что и работникам по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ был лишен возможности трудится в связи с блокировкой электронного пропуска по неизвестной причине, что фактически означает увольнение, которое считает незаконным.

Истец – ФИО2, его представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены (л.д.54, 64-65).

Ответчик – представитель ООО «РВБ» ФИО7 в судебном заседании заявленные требования не признал, по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д.67-79), просит отказать в полном объеме.

Третье лицо – представитель Объединенной первичной профсоюзной организации работников и специалистов ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и организационно или технологически связанных с ними организаций ФИО8 в судебном заседании требования поддержал.

Выслушав стороны, заключение прокурора, указавшего об отсутствии основании для удовлетворения требований о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с (указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными Нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принял условия Оферты ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг (л.д.9-16).

По условиям договора она приняла на себя обязательства оказывать ООО «РВБ» услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п.5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял деятельность в ООО «РВБ» по приемке и сортировке товаров. По факту приема на работу ей присвоен идентификационный № - ID №, дающий право допуска до работы и по которому ведется учет работы и оплаты (л.д.82).

Из представленных справок о доходах следует, что с июня 2025 года истец получает ежемесячный доход от деятельности в ООО «РВБ» (л.д. 80, 81).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в указанный период ООО «РВБ» производилась уплата страховых взносов (л.д. 35-39).

От заключения трудового договора ответчик уклоняется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ФИО2 на протяжении длительного времени выполняет определенную функцию, его труд ежемесячно оплачивается, заключенный ответчиком с истцом договор имеет типовую форму, не содержит условий о фиксированной стоимости и сроке оказания услуг; доказательств, свидетельствующих о том, что истцом осуществлялась деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату ответчиком не представлено, что свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора, суд удовлетворяет требования истца о признании трудовыми отношений, возникших с ООО «РВБ» на основании присоединения к договорам-оферте.

Суд удовлетворяет требования истца о возложении на ООО «РВБ» обязанности заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и о внесении соответствующей записи в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Кладовщик», поскольку они полностью соответствуют нормам трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.

Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным увольнение и о восстановлении на работе, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, суд исходит из того, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие оформление ответчиком соответствующего приказа о прекращении с ним трудовых отношений.

Вместе с тем, из представленных истцом доказательств следует, что имело место отстранение истца от работы, которое суд признает незаконным.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных истцом доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу заблокирован доступ на складской комплекс путем блокировки электронного пропуска, что не позволило и истцу приступить к трудовой деятельности.

Поскольку, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ для отстранения ФИО2 от работы, суд признает отстранение истца от работы незаконным.

Принимая во внимание, что факт отстранении от работы и не предоставлении возможности воспользоваться информационной системой, доступ к которой необходим для осуществления трудовой функции подтверждается представленными доказательствами, доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы либо наличия законных оснований для отстранения (недопуска) истца от работы в данный период, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу среднего заработка за весь период незаконного отстранения от работы.

Проверив представленный истцом расчет среднедневного заработка, суд не может согласиться с ним и, рассчитывает средний дневной заработок из фактически полученных выплат (налоговая база) на основании справок о доходе, выданных налоговым органом по форме 2 НДФЛ (л.д.80,81), отчетный период 12 месяцев, предшествующих началу периода отстранения от работы: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (164 фактически отработанных рабочих дней); налоговая база – 1 586 664,05 рублей; расчет среднего дневного заработка: 1586664,05 рублей / 164 дней = 9674,78 рублей.

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула рассчитывается следующим образом: период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48 дней; расчет заработной платы за время вынужденного прогула: 48 x 9674,78 рублей=464 389,47 рублей.

Компенсация за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 464 389,47 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из установленного факта незаконного отстранения истца от работы, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, признавая данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Между истцом и ФИО8 заключен договор на оказание правовой помощи и услуг по представлению интересов заказчика в суде от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого исполнитель обязался изучить имеющиеся документы, произвести подбор документов и материала по заявленным требованиям, произвести консультирование, составление искового заявления и иных необходимых документов, принять личное участие в качестве представителя в суде первой инстанции. Стоимость услуг по договору составляет 60 000 рублей (л.д.24-26). Данная сумма истцом оплачена (л.д.27).

Представитель истца составил исковое заявление, подал иск в суд, в подготовке к судебному заседанию и в судебных заседаниях участие не принимал.

Принимая во внимание категорию заявленных требований, учитывая объем заявленных требований, сложность заявленного спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд признает заявленную к взысканию сумму в размере 60 000 рублей не отвечающей требованиям разумности и удовлетворяет требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (паспорт №) и ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заключить с ФИО2 (паспорт №) трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ о работе в должности «Кладовщик».

Признать незаконным не допуск ФИО2 (паспорт №) на работу ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 464 389,47 рублей; компенсацию морального вреда 5 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «РВБ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета г.о. Подольск Московской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина