Решение № 2-679/2018 2-679/2018~М-587/2018 М-587/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 2-679/2018

Дело № 2-679/2018


Решение

Именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В.,

С участием истца ФИО1. представителя ответчика ООО «Лесопромышленный комплекс» ФИО2,

при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы в размере 36806 руб. 46 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день принятия судом решения, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб. и судебных расходов по оплате юридических услуг 2000 руб.,

Требования мотивируются тем, что истец работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» в должности ***** с 13.11.2011 г по трудовому договору №. В соответствии с п.6.1 указанного договора размер её заработной платы составляет последнее время 6200 рублей.

С мая 2018г ответчик не выплачивал ей заработную плату. Образовалась задолженность за май-10850.43 руб., за июнь-12603.34 руб., за июль- 11544.08 руб., всего в сумме 34997.85руб. Последняя выплата з/п была в середине мая т.г.за апрель месяц. Таким образом работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и вышеназванным договором №.

Трудовое законодательство РФ устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и иных выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и проч, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение эмоционального напряжения нервозности. Она жила на эти деньги, питалась, оплачивала коммунальные платежи. Из-за не выплаты з/п, у истца образовались долги. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме Моральный вред оцениваю в сумму 25000 руб.

По вопросу получения консультации и оформления документов для суда истец обращалась в юридическую консультацию, оплатив услуги в размере 2000 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» не выплаченную ей заработную плату в размере 36806 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб., судебные расходы по оплате юридической консультации в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования и окончательно просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за июнь и июль 2018г. в сумме 24147 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.и судебные расходы в сумме 2000 руб. остальные первоначально заявленные требования не поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала, размер компенсации морального вреда считала завышенным и подлежащим уменьшению до разумных пределов. Со взысканием судебных расходов и их размером была согласна.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.56 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

11 ноября 2011 г. между истцом ФИО1 (работник) и ООО «Лесопромышленный комплекс» (далее ООО «ЛПК») (работодатель) был заключен срочный трудовой договор №. ФИО1 была принята на работу в качестве *****. Согласно п.п. «д» п.4.1 части 4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (л.д.8-10)

Согласно трудовой книжки с вкладышем на имя ФИО1 истец 13.11.2011г. была принята на работу в ООО «Лесопромышленный комплекс», в качестве *****. Работает по настоящее время. (л.д.5-7).

Следовательно, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Лесопромышленный комплекс» с 11.11.2011г. существуют трудовые отношения, регулируемые Трудовым Кодексом РФ. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 20.08.2018г. следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет на 20.08.2018г. - 34997 руб. 87 коп. (л.д.4).

Согласно справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 05.09.2018г. следует, что на 05.09.2018г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет 24147 руб. 42 коп.(л.д.16)

Из двух постановлений судебного пристава ОСП по Шарьинскому и Поназыревскому районам от 05.09.2018г. следует, что задолженность за май 2018г. по заработной плате ФИО1 перечислена на её счет в полном размере. (л.д.17-18, 19-21)

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за июнь и июль 2018г. в размере 24147 руб. 42 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

Истцом так же заявлены требования о взыскании в её пользу с ответчика понесенных ею при обращении в суд расходов по оплате юридической помощи в сумме 2000 руб.

Согласно представленной суду квитанции № от 278.08.2018г. ФИО1 оплачено адвокату НКО «Областная коллегия адвокатов Адвокатской Палаты Костромской области» К.Г.Г.2000 руб. за устную консультацию и составление заявления (л.д.11).

В соответствии с п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно частей 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из п.1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее Постановление Пленума ВС РФ от 21.01.2016г. №1) судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ),

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно п.10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Суд считает, что истцом ФИО1 доказан факт несения судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб. Данные расходы истец понесла в связи с рассмотрение рассматриваемого гражданского дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 924 руб. 42 коп. по требованиям материального характера и в размере 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда Всего с ООО «ЛПК» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1224 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 30147 (тридцать тысяч сто сорок семь) рублей 42 коп. в том числе :

-задолженность по заработной плате за июнь и июль 2018г. в сумме 24147 руб. 42 коп.

-компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.00 коп.;

-судебные расходы в сумме 2000 руб.00 коп..

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 24147 (двадцать четыре тысячи сто сорок семь) руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 1224 (одну тысячу двести двадцать четыре) руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: О.В. Игуменова

Мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2018г.