Решение № 2-1281/2017 2-1281/2017~М-1222/2017 М-1222/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-1281/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

Председательствующего Радченко С.В.

при секретаре Тимергалиевой Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1281/2017 по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Стромсервис Плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Стромсервис Плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года в сумме <данные изъяты>.

Свои исковые требования истец ФИО1 обосновывает тем, что 15.06.2015 года она была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № 54 от 15.06.2115 года).

За время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины.

02.12.2015 года трудовой договор с ответчиком был прекращен распоряжением № 125а от 02.12.2015 года.

При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>

Указанное обстоятельство подтверждается справкой выданной ответчиком и справкой о доходах формы 2-НДФЛ.

В связи с чем, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года в сумме <данные изъяты> предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, в которых просила суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты>- проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года, <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда, предусмотренную положениями Трудового кодекса РФ.

В судебном заседание истец ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Против рассмотрения иска в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика- ООО «Стромсервис Плюс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. Причину неявки суду не сообщил, рассматривать дело без его участия не просил. Письменных возражений и отзыва на исковое заявление не представил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика ООО «Стромсервис Плюс».

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно требований абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 15.06.2015 года ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № 54 от 15.06.2115 года).

02.12.2015 года трудовой договор с ответчиком был прекращен распоряжением № 125а от 02.12.2015 года.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора от 15.06.2015 года работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах предусмотренных федеральным законом.

Между тем, в нарушении условий договора, ответчик перечислял истцу заработную плату несвоевременно и не в полном объеме.

Согласно справке ООО «Стромсервис Плюс» от 05.06.2017 года сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате ей заработной платы составила:

-за август 2015года- <данные изъяты>, сентябрь 2015 года- <данные изъяты>, октябрь 2015 года- <данные изъяты>, ноябрь 2015 года- <данные изъяты>, декабрь- <данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика ООО «Стромсервис Плюс» перед истцом за указанный период составила в размере <данные изъяты>

Как следует из положений ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 382, 383 Трудового кодекса РФ рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм. Письменные доказательства, которые могут опровергнуть доводы истца ФИО1 ответчиком не предоставлены.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком не представлен, в связи с чем спор рассмотрен судом по имеющимся в материалах дела доказательствам.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Стромсервис Плюс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенной нормы закона с ООО «Стромсервис Плюс» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года, согласно расчету, представленного истцом.

Расчет представленный истцом судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Стромсервис Плюс» в ее пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд, приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий.

Учитывая требования разумности, суд оценивает размер морального вреда, причиненного истцу в сумме <данные изъяты>, и оснований для его снижения не находит.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и размера исковых требований, об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Стромсервис Плюс» в доход бюджета муниципального образования г. Тула, составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Стромсервис Плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Стромсервис Плюс», имеющий ИНН <***>, юридический адрес: <...> офис. 710 в пользу ФИО1, <данные изъяты> года рождения, уроженки <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>

- <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года,

- <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года,

- <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Стромсервис Плюс» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский райсуд г.Тулы в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В.Радченко