Решение № 2-3839/2026 2-3839/2026~М-1572/2026 М-1572/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-3839/2026

Дело № 2-3839/2026

УИД 14RS0035-01-2026-002694-60


Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 22 апреля 2026 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Якутска Умеренко В.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор города Якутска Умеренко С.В. в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что прокуратурой г. Якутска проведена проверка по обращениям граждан о невыплате им заработной платы работодателем ООО «Фортис», офис которого расположен в п. Чульман Нерюнгринского района. Общая сумма долга Общества перед работниками составляет 1 779 553 рублей. Сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 620 000 рублей. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, ФИО1 допущен к работе в качестве ___. В связи с нарушениями трудового законодательства в отношении генерального директора ООО «Фортис» ФИО2 прокуратурой г. Якутска возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Административный материал рассмотрен Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия), 12 февраля 2026 назначен штраф на сумму 10 000 рублей. Внесенное представление об устранении нарушений закона, ООО «Фортис» оставлено без рассмотрения, в связи с чем, в отношении директора ООО «Фортис» ФИО2 12 февраля 2026 года возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Прокурор просит, с учетом уточнения, признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фортис» трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере ___ руб., компенсацию за задержку заработной платы.

В судебном заседании истец помощник прокурора г. Якутска Егоров Д.Д. исковые требования уточнил, просил признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фортис» трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере ___ руб., компенсацию за задержку заработной платы. Просил уточненные требования удовлетворить.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судебной повесткой, направленной по адресу регистрации, проживания.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайство в суд не направил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения помощника прокурора г. Якутска Егорова Д.Д., изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью 3 указанной нормы предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В силу положений пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде и положения о бытовом подряде, если это не противоречит статьям 779 - 782 указанного кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Из вышеприведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По смыслу закона, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из приведенных норм материального права и разъяснений по их применению следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Принимая во внимание изложенное, по настоящему делу юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и возражений ответчика, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении ФИО1 работы по должности ___; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением ответчика в заявленный в иске период; выплачивалась ли ему заработная плата, иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор в его обоснование ссылался на возникновение между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений в связи с фактическим допущением ФИО1 к работе в качестве ___.

Судом установлено, что прокуратурой г. Якутска проведена проверка по обращениям граждан ФИО3, Черней А.Е., ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и др. о невыплате им заработной платы работодателем ООО «Фортис», офис которого расположен в ____. Общая сумма долга перед 16 работниками составляет 1 779 553 руб. Период задолженности с мая 2025 года по октябрь 2025 года.

Из объяснения ФИО1 от 25 декабря 2025 года следует, что он устроился в ООО «Фортис» на должность ___, работал в период с 15 августа 2024 года по 30 октября 2025 года. На работу принимал управляющий ФИО7, он же озвучил должностные обязанности работника: контроль технического состояния автомобилей, ведение документации (путевые листы), приобретение запасных частей, стажировка водителей, составление разнарядки водителям, руководство рабочим процессом. Должностные обязанности определены в устном порядке. График работы был ненормированным. Заработную плату озвучил ФИО7, фиксированная сумма 200 000 рублей. Долг по заработной плате перед ней составляет 620 000 рублей, из них: за июль не выплачено 20 000 руб., сентябрь-октябрь 600 000 рублей (по 200 000 рублей за каждый месяц). Ремонтные работы производил в боксе в п. Чульман. Водители работали на объектах, в основном в ООО УК «Колмар» (Акционерное общество «ГОК «Денисовский» и Акционерное общество «ГОК «Инаглинский»). Жилье предоставлялось иногородним водителям, оплачивались «суточные» по 1 000 рублей. ФИО1 квартира не была предоставлена, так как он родился и проживал в п. Чульман. Автотранспорт предоставляла организация Общество с ограниченной ответственностью «Фортис», все транспортные средства имели обременения в виде лизинга. Стоимость билетов до места работы при вахтовом методе оплачивало Общества, при условии, что работа длилась не менее двух месяцев. Работа водителей носила вахтовый метод, два месяца работали, один отдыхали, но некоторые водители работали без межвахтового отдыха.

Из объяснения ФИО2 от 17 декабря 2025 следует, что он является генеральным директором ООО «Фортис» с 2022 года, занимаются грузоперевозками по договорам с ОАО «Колмар». Базируются в п.Чульман Нерюнгринского района, офис тоже находится там. Для грузоперевозок нанимал работников, заключал с ними договоры оказания услуг, оплата шла по факту выполненных услуг, в целом шла ежемесячно, фиксированной даты не было, были задержки от контрагентов. В настоящее время у общества образовалась задолженность перед нанятыми работниками (самозанятыми), в том числе перед ФИО1, на общую сумму 1 485 000 рублей, долг образовался с мая 2025 года. Причиной невыплаты является сложное финансовое положение общества, так как бухгалтер не сдавал отчеты в течение года в налоговую образовался долг на сумму свыше 13 млн. рублей, к тому же им должны оплатить контрагенты (ОАО «Колмар» попал под санкции). В данное время контрагенты расплатились с ними и они погасили долг перед налоговой, почти закрыли, осталось доплатить 1 200 000 рублей, после этого налоговая должна разблокировать счета. После разблокировки счетов намерены взять кредиты в банках Совкомбанк, ведутся переговоры с Московским кредитным центром для получения ими кредита.

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) №14/4-26-26ППР/12-1125-И/74-137 от 12 февраля 2026 года генеральный директор ООО «Фортис» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Согласно указанному постановлению по результатам прокурорской проверки установлены фактически трудовые правоотношения между ООО «Фортис» и, в том числе, ФИО1, ни с кем из них трудовые договоры не были заключены. ООО «Фортис» утверждал график работы, приобретал билеты для работников, обеспечивал их жильем, автотранспортом для грузоперевозок, работники при получении заработной платы производили уплату налога на профессиональную деятельность и т.д. Из объяснения генерального директора ООО «Фортис» ФИО2 следует, что в настоящее время у общества образовалась задолженность перед нанятыми работниками (самозанятыми), в том числе, ФИО1

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Какие-либо достаточные и допустимые доказательства, опровергающие доводы истца стороной ответчика не представлены.

Суд при разрешении данного дела исходит из того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя, что могло повлиять на представление доказательств со стороны истца, ею представлены доказательства, которые она могла собрать с учетом ее зависимого от работодателя положения, все организационные документы находятся у работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает, что между ООО «Фортис» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения.

Достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих об обратном стороной ответчика суду не представлено.

В данном случае, неустранимые сомнения относительно наличия трудовых отношений и задолженности по заработной плате подлежат толкованию в интересах работника как более слабой стороны трудовых отношений, что согласуется с назначением Российской Федерации как социального государства, определенным положениями ст. 7 Конституции Российской Федерации, и служит гарантией реализации конституционных прав, в том числе на труд и оплату труда.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании представленных в материалы дела документов, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ФИО1 был фактически был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в качестве ___, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, истцу было предоставлено рабочее место, что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ответчиком трудовых договоров. Данная работа носила личный характер, с установлением прав и обязанностей работника, с выполнением им определенной, заранее обусловленной трудовой функции.

Юридически трудовые отношения между сторонами не оформлялись, что, в свою очередь, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.

Наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.

Сведений о том, что истцу заработная плата за оспариваемый период была выплачена в полном объеме, стороной ответчика не представлено, судом не установлено, ответчик исковые требования в части задолженности по заработной плате признал.

За отработанное истцом время ФИО1 за период с июля 2025 года по октябрь 2025 года подлежит взысканию заработная плата с ООО «Фортис» в размере 620 000 рублей, без учета налога на доходы физических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку график оплаты заработной плату суду не представлен, учитывая положения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Фортис» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ___, согласно нижеприведенному расчету.

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

Ответчиком иных расчетов не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фортис» трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фортис» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ___ рублей, компенсацию за задержку выплат в размере ___ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фортис» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городского округа "Город Якутск" государственную пошлину в размере 20 117 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 05 мая 2026 года