Решение № 2-2662/2018 2-2662/2018~М-2252/2018 М-2252/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-2662/2018

2-2662(2018)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года Ачинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием представителя истца Чиханчиной Е.Ю.,

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требованиям тем, что ФИО1 работала в ООО «4 Линия» с ДД.ММ.ГГГГ кондуктором 4 разряда в службе эксплуатации по трудовому договору. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивалась работодателем до 27 числа текущего месяца, оставшаяся часть до 12 числа следующего месяца. В нарушение закона и трудового договора заработная плата ФИО1 за май 2018 г. не выплачена, в связи с чем, просил взыскать в пользу ФИО1 с ответчика задолженность по зарплате в сумме 11 163 руб., в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (л.д.2-4).

В процессе рассмотрения дела прокурором уточнены исковые требования, просил взыскать с ООО «4 Линия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 г. исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в общей сумме 17 860,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. (л.д.13).

ФИО1 обратилась в суд с самостоятельным иском к ООО «4 Линия», просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2018 г. исходя из МРОТ и расчет при увольнении (л.д.31).

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Чиханчина Е.Ю. исковые требования с учетом уточнения требований ФИО1 поддержала по аналогичным основаниям, дополнительно пояснила, что по заявлениям прокурора в пользу ФИО1 судебными приказами мирового судьи взыскана задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 г., до настоящего времени ей не выплачены задолженность по заработной плате за май 2018 г. и расчет при увольнении, поэтому просят взыскать в ее пользу задолженность по расчету при увольнении и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в зал суда не явилась, при подготовке дела к слушанию свои исковые требования и требования прокурора поддержала, пояснив суду, что май, июнь 2018 г. был отработан ею полностью, в июле 2018 г. она работала по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с утвержденным графиком сменности, при этом заработная плата за данные месяцы ей выплачена не была, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «4 Линия», будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом судебными извещениями с уведомлением, по электронной почте (л.д. 9, 14, 16, 34), не явился, заявлений и возражений по искам не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о судебном заседании. Действия представителя ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «4 Линия» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК ПФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора, ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено по делу, ООО «4 Линия»» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН <данные изъяты> с указанием юридического адреса <адрес> (л.д. 37-39).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «4 Линия» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по которому она принята на работу в общество кондуктором в службу эксплуатации с ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы на период действия договоров об организации перевозок автомобильным транспортом между ООО «4 Линия», Администрацией <адрес> и Министерством транспорта <адрес> (л.д.7-8), трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

На основании заявления Ачинского межрайонного прокурора мировым судьей судебного участка № в <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании в пользу истца заработной платы с ООО «4 Линия» за март, апрель 2018г. в сумме 4 609,22 руб. (л.д.45).

В связи с отсутствием сведений о начислении и выплате истцу заработной платы, а также расчетных листов за май, июнь, июль 2018г., табеля учета рабочего времени, Положения об оплате труда, соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплаты и надбавок компенсационного характера и системы премирования, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за май, июнь, июль 2018 года исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от ДД.ММ.ГГГГ №, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, <адрес>, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ установлен в сумме 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленных в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячного заработка при отработанной норме рабочего времени не мог быть менее 17 860,80 руб.

За фактически отработанное время за май, июнь, июль 2018 года с ООО «4 Линия» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 38 157,16 руб. (17 860,80 руб. (май 2018 г.) + 17 860,80 руб. (июнь 2018 г.) + 2 435,56 руб. (июль 2018 г. (17 860,80 :22 х 3 р.д.) подлежит взысканию с ООО «4 Линия» в полном объеме в пользу истца.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В связи с этим, за период работы для получения отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 дней ежегодного отпуска + 8 дней дополнительного ежегодного отпуска).

Поскольку, сведений о том, что ФИО1 использован ежегодный отпуск или его часть, ответчиком не представлено, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 36 дней.

При этом судом учитываются разъяснения пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 649,52 руб. из следующего расчета:

191 912,34 (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску, исходя из имеющихся у суда сведений о доходе данного работника (л.д.51), а также МРОТ РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при отсутствии сведений о доходах в некоторые месяцы этого периода июль 2017 г.- 12 480 руб. (7 800 х1,6), август 2017 г. – 13 668,81 руб., сентябрь 2017 г. – 21 212,17 руб., октябрь 2017 г. – 17 606,17 руб., ноябрь 2017 г. -15 491,53 руб., декабрь 2017 г. -15 002,46 руб., январь 2018 г.- 15 182,40 руб. (9 489 х1,6), февраль 2018 г. – 15 182,40 руб., марта 2018 г. – 15 182,40 руб., апрель 2018 г. – 15 182,40 руб., май 2018 г. -17 860,80 руб. (11 163 х1,6), июнь 2018 г. – 17 860,80 руб.) : 12 мес. : 29,3 (среднемесячное числе кал. дн.) = 545,82 руб. (среднедневной заработок) х 36 кал. дн. (отпуска) = 19 649,52 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб.

Всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в сумме 58 806,68 руб. (38 157,16 руб. (заработная плата за май, июнь, июль 2018 г.) + 19 649,52 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 1 000 руб. (компенсация морального вреда).

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2 234,20 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание задолженности по заработной плате в виде расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского межрайонного прокурора и ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «4 Линия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38 157,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 649,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., в остальной части исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора, ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38 157,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 649,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 58 806 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот шесть) рублей 68 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 2 234 (две тысячи двести тридцать четыре) рубля 20 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 38 157 (тридцать восемь тысяч сто пятьдесят семь) рублей 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Панченко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу.