Решение № 2-547/2025 2-547/2025(2-5920/2024;)~М-4866/2024 2-5920/2024 М-4866/2024 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-547/2025

УИД 74RS0№-15

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» марта 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой-М» (далее по тексту ООО «Жилстрой-М»), с учетом уточнений, о взыскании задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 442 574 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 418 рублей 43 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июля 2024 года по (дата) в размере 69 513 рублей 67 копеек, с начислением по день фактического погашения задолженности, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 9 175 рублей 59 копеек, так же просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, в период с (дата) по (дата) истец работал у ответчика в качестве начальника участка специальных работ, при этом в нарушение требований действующего законодательства заработная плата за указанный выше период своевременно выплачена не была, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика так же подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Жилстрой-М» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате отсутствует.

Представитель третьего лица АО «Альфа-Банк», Государственной инспекции труда в (адрес) в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом, истец ФИО2 в период с (дата) по (дата) состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, работал в должности начальника участка специальных работ, что подтверждается копией трудового договора №, заявлением истца о приеме на работу от (дата), приказом о приеме на работу № от (дата), и сторонами по делу не оспаривалось.

Согласно разделу 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая включает должностной оклад в размере 80 000 рублей, районный коэффициент – 1,15.

В силу п. 3.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

(дата) ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем и на основании приказа № от (дата) трудовой договор с работником расторгнут, ФИО2 уволен с занимаемой должности 04 (дата).

Исходя из содержания искового заявления, объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела по существу, следует, что, заработная плата в полном объеме при увольнении произведена не была.

По жалобе ФИО2 проведена проверка Государственной инспекцией труда в (адрес), в результате которой ответчику вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №-ОБ/12-12574-И/11, согласно которому ООО «Жилстрой-М» необходимо принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ в части выплаты заработной платы, а именно ч.1 ст.140, ст.136, ст.236 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 442 574 рубля 73 копейки, суд учитывает, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, несмотря на то, что соответствующие доказательства истребованы у ответчика, ответ на судебный запрос в указанной части представлен не был, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 442 574 рубля 73 копейки.

Довод стороны ответчика о том, что заработная плата истца выплачивалась на счет супруги ФИО2, суд находит несостоятельным.

Из содержания указанных выше норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему выплат, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Таким образом, положения вышеприведенной ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ четко устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, только если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, или в дополнительном письменном соглашении к договору, тем не менее, трудовой договор, заключенный с истцом не содержит условия, что его заработная плата будет перечисляться на банковскую карту его супруги либо иного лица, так же суду не было предоставлено ответчиком дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащему подобные условия.

Доказательств того, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, было предусмотрено перечисление заработной платы истца на банковский счет его супруги ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Кроме того, исходя из положений ст.ст. 114,127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что в период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.Учитывая, что доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательства предоставления отпуска за весь период работы, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем не представлены, требование истца о взыскании с ответчик компенсации за неиспользованный отпуск, также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, в соответствии с которыми при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом указанных выше обстоятельств, за период работы с (дата) по (дата) в пользу истца подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 418 рублей 43 копейки, исходя из представленного истцом расчета.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск оформлен надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона, ответчиком не опровергнут, судом проверен, и принимается, как верный.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так как обязанность по выплате ФИО2 в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск возникла у работодателя в день прекращения отношений с работником, судом установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась, при расторжении трудового договора (дата), окончательный расчет не произведен, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

- 500 993 рубля 16 копеек * 17 дней (период просрочки с (дата) по (дата)) *1/150*16% = 9 084 рубля 68 копеек;

- 500 993 рубля 16 копеек * 49 дней (период просрочки с (дата) по (дата)) *1/150*18% = 29 458 рублей 40 копеек;

- 500 993 рубля 16 копеек * 42 дня (период просрочки с (дата) по (дата)) *1/150*19% = 26 652 рубля 84 копейки;

- 500 993 рубля 16 копеек * 149 дней (период просрочки с (дата) по (дата)) *1/150*21% = 104 507 рублей 17 копеек;

Всего: 169 703 рубля 09 копеек.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере 500 993 рубля 16 копеек за период с (дата) по день фактического погашения задолженности.

Помимо прочего, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, требование истца о компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой-М» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 18 413 рублей 93 копейки, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Жилстрой-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилстрой-М», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 442 574 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 418 рублей 43 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Жилстрой-М», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №,, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с (дата) по (дата) в размере 169 703 рубля 09 копеек, с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 500 993 рубля 16 копеек за период с (дата) по дату погашения задолженности, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Жилстрой-М», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 18 413 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение изготовлено (дата)