Решение № 2-1947/2018 2-1947/2018 ~ М-1074/2018 М-1074/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-1947/2018

Копия

Дело № 2-1947/18


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Булатовой Э.А.,

с участием прокурора Михайлова А.А.,

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО15 к ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратилась в суд с иском к ... о восстановлении на работе в должности медицинской сестры, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме ...., взыскании пени за просрочку на день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями в размере ...., взыскании судебных расходов в размере ...., обязании выплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ... на должность медицинской сестры. За период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела, однако ДД.ММ.ГГГГ директор лицея и заместитель директора по хозяйственной части под давлением заставили написать ее заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, однако с приказом об увольнении в день увольнения не ознакомлена, трудовая книжка на руки не выдана ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об отзыве заявления об увольнении, однако ответчик данное заявление не получил, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». Считает увольнение незаконным.

Определением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ произведена замену ненадлежащего ответчика ...») (л.д.102).

Представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования уточнила, просила восстановить истца на работе в должности медицинской сестры ... с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... коп., пеней за просрочку выплаты заработной платы по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме ...., расходы по оплате услуг представителя в размере ....

Представитель ответчика ... ФИО3 по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Истец в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ...» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41 том 1).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ... на должность медицинской сестры (л.д.39 том 1).

20.112017 ФИО1 подано заявление об увольнении ее с должности медицинской сестры ...» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Указанное заявление работодателем одобрено с условием отработки сроком две недели (л.д.45 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направлено заявление об отзыве поданного ею заявления об увольнении (л.д.186 том 2).

Согласно почтового конверта, вышеуказанное заявление вернулось с отметкой «истек срок хранения» (л.д.188 том 2).

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО4 в адрес ФИО5 направлено письмо-приглашение на высвобождаемую должность медсестры с ДД.ММ.ГГГГ в ...» (л.д.57 том 1).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9 том 1)

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на должность медицинской сестры в ... с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.199 том 2).

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО4 составлен акт о выезде по предварительной договоренности по телефону к ФИО1 по адресу ее места жительства: РТ, <адрес>, для вручения ей трудовой книжки, согласно которому ФИО1 дверь не открыла, на телефонные звонки не отвечала (л.д.53 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО4, директором ФИО6, заместителем директора ФИО7, старшей медсестрой ФИО8 составлен акт об отказе получения трудовой книжки ФИО1 (л.д.55-56 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО4, диспетчером образовательного учреждения ФИО9, учителем технологии ФИО10 вновь составлен акт о выезде по предварительной договоренности по телефону к ФИО1 по адресу ее места жительства: РТ, <адрес>, для вручения ей трудовой книжки, согласно которому ФИО1 дверь не открыла (л.д.54 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес лицея-интерната почтовым отправлением направлено заявление о согласии на отправку трудовой книжки заказным письмом по домашнему адресу: РТ, <адрес>, п. Б.Ключи, <адрес> требованием о перерасчете и выплате компенсации за вынужденный прогул в размере .... (л.д.58 том 1). Данное заявление ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из служебной характеристики, ФИО1 в начале своей деятельности должностные обязанности выполняла на высоком профессиональном уровне, нареканий к ее работе со стороны администрации не возникало, однако со временем стала чаще допускать ошибки в медицинской практике (л.д.89 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на имя директора сотрудниками лицея написаны служебные записки в отношении ФИО1 о халатном отношении к трудовым обязанностям (л.д.90-96 том 1).

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, пояснила, что заявление истца об отзыве заявления об увольнении ответчик не получал, поскольку сотрудниками почтовой связи указанное почтовое отправление было направлено по ошибке в <адрес>, откуда лишь ДД.ММ.ГГГГ письмо было перенаправлено по верному адресату, однако почтового уведомления о необходимости получить почтовое отправление ответчик не получал. Истец за время своей работы относилась халатно к своей работе, не выполняла должным образом свои обязанности, однако в силу ее пожилого возраста работодатель не выносил в ее адрес дисциплинарных взысканий. Коллектив лицея возражает против восстановления истца на работе. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 истекает срок действия сертификата для осуществления медицинской деятельности и у нее не будет оснований заниматься медицинской деятельностью, даже если ее восстановят на работе. В настоящее время должность медсестры занимает ФИО5, которая поступила на работу по приглашению ответчика.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и разъяснений пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Судом установлено, что ФИО5 принята на должность медсестры по приглашению, однако не в порядке перевода от другого работодателя.

Таким образом, до официального оформления прекращения трудовых отношений истец изъявил желание их продолжить, в связи с чем его увольнение ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным.

Довод о том, что имелись другие основания для увольнения истца в связи ненадлежащим выполнением своих трудовых обязанностей, несостоятелен, поскольку данное основание не указано в приказе об увольнении.

Довод ответчика о том, что последний от истца по почте заявления об отзыве заявления об увольнении не получал, истец выйдя на работу не сообщил о том, что ею направлено подобное заявление, суд находит необоснованным, поскольку действующим законодательством такое извещение признается надлежащим, ответственность за неполучение почтовой корреспонденции лежит на ответчике.

При таких обстоятельствах исковые требования истца в части восстановления на работе в должности медицинской сестры ... с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Порядок расчета средней заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Из приказа о приеме на работу усматривается, что истцу установлена зарплата в размере ....

Соответственно размер заработной платы за 12 месяцев до увольнения составил ... коп. (15137,19х12).

Количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 98 дней.

Средний заработок в день составляет .... (...).

Количество рабочих дней за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 96 дней.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составила ... коп. (1853,53х96).

Однако поскольку представителем истца заявлены исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... коп., а суд не может выйти за пределы исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... коп.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Между тем, сумма, на которую истец просит начислить пени за задержку выплаты, является заработной платой за время вынужденного прогула истца, следовательно, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, на такие выплаты проценты не начисляются, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, однако, заработная плата за время вынужденного прогула в указанный перечень не входит.

При указанных обстоятельствах, суд находит, что требования истца в части взыскания пени за просрочку выплаты заработной платы по день фактического погашения задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с не выплатой заработной платы, а также конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О и Определении от 20 октября 2005 года N 355-О, применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

При определении подлежащей взысканию суммы расходов на оказание юридической помощи, необходимо учитывать объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, участие представителя ответчика в судебных заседаниях, а также конкретные обстоятельства данного дела.

Из материалов дела усматривается, что истцом за оказание юридических услуг в виде подготовки документов в суд, представительство в суде оплачено ...., что подтверждается договором № на возмездное оказание юридических услуг по подготовке документов в суд и представительство в судебных органах от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО2, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ к договору № (л.д.28-29).

С учетом сложности, объема и характера дела, исходя из принципа справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ...

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ....

На основании и руководствуясь ст. 56,77, 80 ТК РФ, 98 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО16 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 ФИО17 на работе в должности медицинской сестры ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ...» в пользу ФИО1 ФИО18 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., расходы по оплате услуг представителя в размере ....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ...» в доход бюджета Зеленодольского муниципального района госпошлину в размере ....

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 15.05.2018.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья:

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда Булатова Э.А.