Решение № 2-177/2017 2-177/2017~М-34/2017 М-34/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-177/2017

Дело № 2-177/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Катав-Ивановск 20 апреля 2017 года

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Козынченко И.В.,

при секретаре Гембель Ю.С.,

с участием помощника прокурора Ершовой Т.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катав-Ивановского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО1 к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Катав-Ивановский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, ФИО1 обратились в суд с исковым заявлением к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> с требованием:

- установить факт трудовых отношений между Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 52 805 руб. 00 коп.

В обоснование иска указано, что Катав-Ивановской городской прокуратурой проведена проверка по обращению работников МО ДОСААФ России <адрес> о нарушении трудового законодательства Российской Федерации. Проведенной проверкой установлено, что в МО «ДОСААФ России» <адрес> в должности мастеров производственного обучения работал ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С указанным лицом трудовой договор не заключался, в указанный период между сторонами заключены договоры о возмездном оказании услуг. Согласно п. 2 договоров исполнитель обязуется обеспечить своевременное и качественное предоставление услуг, а заказчик - предоставить исполнителю все необходимые условия для их выполнения и производить оплату за выполненные услуги. Согласно пункту 3 договоров стоимость по договору составляет: ФИО1 – 35 490 рублей. Между сторонами составлены акты об оказанных услугах, согласно которым услуги, оказанные исполнителями, соответствуют требованиям договора. У заказчика не имеется претензий по качеству предоставленных услуг. Сумма для выдачи составляет 30 876 рублей. Кроме того, ответчиком ежемесячно истцу выдавались расчетные листки, что предусмотрено п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка МО ДОСААФ России <адрес>. Согласно справки МО ДОСААФ России <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 составляет 52 805 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. Проверкой установлено, что режим рабочего времени истца в указанные периоды подтверждается графиками очередности обучению вождения, утвержденными председателем МО ДОСААФ России <адрес>. Содержание заключенных договоров возмездного оказания услуг и формулировки, использованные в них, свидетельствуют о трудовых отношениях между сторонами.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МО «ДОСААФ России» <адрес> при надлежащем извещении не принял участия в судебном заседании, возражений не представил, согласно имеющейся в материалах дела телефонограммы, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, заключение помощника прокурора Ершовой Т.Ю., исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> на основании допуска истца к работе с ведома председателя Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> сложились трудовые отношения.

Суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений исходя из оценки представленных суду письменных доказательств. Так, стороной истца суду представлены:

договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> с ФИО1, согласно указанных договоров исполнитель ФИО1 обязуются подготовить кадры массовых технических профессий по дисциплинам: «Практическое обучение вождению транспортного средства и подготовка к сдаче экзамена на получение водительского удостоверения», теоретическое обучение по предметам: «Основы законодательства в сфере дорожного движения», «Основы управления ТС», «Устройство и техобслуживание ТС категории «В» как объекта управления», «Основы управления ТС категории «В», «Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом», «Организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом»; заказчик МО «ДОСААФ России» <адрес> обязуется предоставить исполнителю всю необходимую документацию для выполнения работы, оборудованное место, производить своевременную оплату за выполненную работу. Согласно пункту 3 вышеуказанных договоров стоимость оказываемых услуг составляет 35 490 рублей и 7 210 рублей соответственно (л.д. 10, 12);

акты об оказанных услугах, согласно которым услуги, оказанные исполнителями, соответствуют требованиям договора (л.д. 11, 13);

графики очередности по вождению с мастером ПОВ ФИО1 (л.д. 38-41);

приказы о зачислении на обучение, экзаменационный протокол от ДД.ММ.ГГГГ, в которых мастерами производственного обучения указаны истцы (л.д. 32, 36-37);

расчетные листки по месяцам (л.д. 14-17);

выписка из лицевого счета ФИО1, в которой отражена ежемесячные перечисления по заработной плате МО «ДОСААФ России» <адрес> (л.д. 42).

Ответчиком суду возражений относительно заявленных исковых требований не представлено.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было установлено в ходе рассмотрения дела.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что работодателем в установленные законом сроки не была выплачена истцу заработная плата в полном объеме.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком таких доказательств не представлено.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждено справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 52 805 рублей 00 копеек.

При указанных обстоятельствах и представленных доказательствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, в размере 2 084 руб. 15 коп. (300 + 1 784,15), что соответствует требованиям ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Катав-Ивановского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО1 к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 52 805 /пятьдесят две тысячи восемьсот пять/ рублей 50 копеек.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета 2 084 /две тысячи восемьдесят четыре/ рубля 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/ И.В. Козынченко

КОПИЯ ВЕРНА: Судья: И.В. Козынченко

Секретарь: Ю.С. Гембель