Решение № 2-2218/2017 2-2218/2017~М-1668/2017 М-1668/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 2-2218/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2017 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маликовой Т.А.,

при секретаре Киселевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2218/2017 по иску ФИО1 к ООО «Регионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Регионстрой» в должности охранника. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, определен график работы - сутки дежурить, двое отдыхать, установлен размер заработной платы 1000руб. за смену. Экземпляр трудового договора ему не выдавали, учет рабочего времени велся в журнале сдачи и приема объекта. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. он получал, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в размере 17 000руб. за 17 смен выплачена не была. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 000руб., компенсацию морального вреда - 5 000руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Регионстрой» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истец в трудовых отношениях с ответчиком никогда не состоял. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец осуществлял работу в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., работа осуществлялась по графику, учет рабочего времени велся в журнале сдачи и приема объекта.

Между тем, из материалов дела не усматривается наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений. Ответчик наличие трудовых отношений с истцом оспаривает.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что в подтверждение наличия трудовых отношений работник должен предоставить трудовой договор либо приказ о приеме на работу. Доказательством может являться и трудовая книжка работника, заверенная работодателем, в котором имеются внесенные в соответствии с требованиями закона сведения о приеме работника на работу.

При отсутствии таковых и при оспаривании работодателем самого факта наличия между ним и работником трудовых отношений, работник вправе установить в судебном порядке факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем.

Из представленных документов, пояснений представителя ответчика следует, что ответчик не признает факт наличия между ФИО1 и ООО «Регионстрой» трудовых отношений, трудовая книжка истцом не предоставлены, трудового договора и приказа о приеме на работу, а так же о прекращении трудовых отношений не имеется, требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Регионстрой» в определенный срок, в определенной должности и с определенным окладом ФИО1 не заявлено. Доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, не представлено.

В материалы дела предоставлены: штатное расписание ООО «Регионстрой», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ., в котором отсутствует штатная единица - должность «охранник»; табели учета рабочего времени за спорный период, в котором фамилия ФИО1, должность охранник отсутствует; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., из которой следует, что ФИО1 на работу в ООО «Регионстрой» не принимался, журнал регистрации вводного инструктажа, в котором ФИО1 как инструктируемое лицо не значится.

Истцом в материалы дела предоставлена тетрадь, которая с одной стороны разлинована на графы «число», «фамилия», «принял», «сдал», «роспись», с другой стороны имеет записи о датах и приезжающих и уезжающих автомобилях. Данная тетрадь, по мнению истца, является журналом учета сдачи и приема объекта охраны. Между тем, тетрадь не поименовала, не прошита, не пронумерована, не скреплена печатью ООО «Регионстрой», не отражает сведений о сдаче приема какого-либо объекта, не представляется возможным определить отношение записей к осуществлению какой-либо деятельности ФИО1 в ООО «Регионстрой». Лица, чьи фамилии указаны в графах «принял», «сдал» - К., Ч., так же работниками ООО «Регионстрой» не являются, что следует из анализа представленного штатного расписания, табеля учета рабочего времени и вышеуказанных журналов.

Доказательств получения заработной платы от ООО «Регионстрой» по предшествующему периоду также не представлено. Согласно сообщению ОПФ РФ по Оренбургской области, в региональной базе данных персонифицированного учета отсутствует информация в отношении ФИО1 Сведений об оплате подоходного налога за ФИО1 ООО «Регионстрой» также не представлено.

Таким образом, суду не представлено доказательств наличия трудовых отношений истца с ООО «Регионстрой».

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Регионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца.

Председательствующий: Т.А. Маликова

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2017г.