Решение № 2-1959/2017 2-1959/2017~М-1707/2017 М-1707/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-1959/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе

председательствующего - судьи Фисюк О.И.

при секретаре – Остапенко А.А.

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию города Севастополя «Городской автозаправочный комплекс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, уменьшив размер исковых требований на сумму <данные изъяты> руб., составляющую задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., просит взыскать с ГУПС «Городской автозаправочный комплекс» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, ответчиком при увольнении не выплачена зарплата за апрель-май 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, в период работы на предприятии ответчика постоянно происходили задержки выплаты заработной платы. Требования о компенсации морального вреда обоснованы тем, что невыплатой зарплаты нарушены его права, он претерпевает значительные неудобства, что влияет на возможность вести привычный образ жизни, также на иждивении у истца находятся больная мать и дочь-студентка, которых не за что содержать, он занимает деньги у родственников и знакомых.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, признал, что после обращения в суд ответчик выплатил ему задолженность по заработной плате, на которую он уменьшил размер исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признала, пояснила, что действительно, предприятие не выплатило истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а также несвоевременно производило выплату заработной платы. Денежная компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат составляет <данные изъяты> руб. Также признала факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, просила при определении денежной компенсации морального вреда учесть требования разумности и справедливости.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность начальника службы безопасности ГУПС «Городской автозаправочный комплекс» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной, но не выплаченной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение требований закона ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, данный факт признан ответчиком, с суммами, подлежащими к выплате – <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск и <данные изъяты> руб. денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока их выплаты соглашается истец. Принимая во внимание изложенное, суд полагает возможным иск в данной части удовлетворить частично, взыскав указанные суммы.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ФИО1 о причинении ему нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то обстоятельство, что после увольнения истца прошло более двух месяцев (уволен ДД.ММ.ГГГГ), а заработная плата до обращения истца в суд не была выплачена, до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, учитывая значительную сумму задолженности и длительный период невыплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую ко взысканию в пользу ФИО1, в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за требования имущественного характера, подлежащие оценке, + <данные изъяты> руб. за требование неимущественного характера).

На основании ст. 391 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному унитарному предприятию города Севастополя «Городской автозаправочный комплекс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Городской автозаправочный комплекс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Городской автозаправочный комплекс» в бюджет Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья –