Решение № 2-2976/2021 2-2976/2021~М-2263/2021 М-2263/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-2976/2021

Дело НОМЕР

21RS0025-01-2021-002978-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Чебоксары в интересах ФИО2 к ООО «Евросервис» об установлении факта трудовых отношений,

У с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Евросервис» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу столяром. Соглашением сторон они установили режим работы, заработную плату в зависимости от выполненного объема работы 60-80 тысяч руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. Просят установить факт трудовых отношений в ООО в «Евросервис» столяром с ФИО10.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Чебоксары Яндимиркина К.Н. иск поддержала.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3, действующий на основании ордера, иск поддержали и показали, что с ООО «Евросервис» был заключен трудовой договор. С ФИО2 был проведен инструктаж, он был обеспечен рабочей формой. ФИО2 работал каждый день с 8 до 17 часов, с 2 выходными днями. Заработная плата выплачивалась наличными, оставшаяся часть заработной платы в период его болезни была переведена на карту. ИП ФИО4 ФИО2 не знает, с ним в каких-либо договорах не состоял.

Представитель ответчика ООО «Евросервис» ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что трудовой договор был заключен с ИП ФИО4 С ООО «Евросервис» у ФИО2 сложились гражданско-правовые отношения.

Представитель 3-его лица на стороне ответчика, ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЧР, ФИО6, действующая на основании доверенности, суду показала, что ИП ФИО4 в Фонде в качестве страхователя не зарегистрирован, потому не может заключать трудовые договоры с работниками.

Представитель 3-его лица на стороне ответчика, Государственная инспекция труда ЧР, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Выслушав объяснение сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокурором заявлены требования об установлении факта трудовых отношений ФИО2 в ООО «Евросервис» за период с ФИО10.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

ООО «Евросервис» с ФИО10. было зарегистрировано в качестве юридического лица с разрешенным видом деятельности «распиловка и строгание древесины», «лесозаготовка», «предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок», «производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей, борных паркетных покрытий, прочих деревянных изделий», место нахождение общество- <...> что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Из протокола осмотра места происшествия от ФИО10. следует, что старшим следователем следственного отдела по Московскому району г.Чебоксары было осмотрено производственное помещение и территория мастерской «Ясень» ООО «Евросервис», расположенные по адресу <...>. Вход на территорию осуществляется через металлические ворота. Вход в столярный цех осуществляется через металлические ворота. В помещении находятся пакеты с готовой продукцией, в левом углу находятся станки и пиломатериалы. В помещении находится фуговальный станок, на боковой части станка имеется этикетка с подписью ответственного за эксплуатацию и техническое состояние ФИО1 Из персонифицированных сведений работников и штатно-списочного состава ООО «Евросервис» следует, что с ФИО10. в обществе работает ФИО1, станочник деревообрабатывающих станков.

Свидетель ФИО8 суду показал, что ее сын ФИО2 с ФИО10. работал столяром в ООО «Евросервис», работал с 8.00 до 17.00, два раза в месяц он получал заработную плату. Руководителем организации являлся ФИО7.

Аналогичные показания в суд дала свидетель ФИО9

Из аудиозаписи вызова скорой помощи БУ «Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» следует, что вызов в отношении ФИО2 поступил ФИО10. из АДРЕС. Данный факт так же был подтвержден справкой учреждения ДАТА.

Из видеозаписи от ФИО10. следует, что Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компанией «Чувашия» в сети Интернет был выложен сюжет о работе ООО «Евросервис», с показом производственного помещения и столярного цеха общества. На работе столярного станка помимо иных работников ООО «Евросервис» был запечатлен в рабочей одежде ФИО2

Оценивая видеозапись, представленную стороной истца, суд приходит к выводу, что она отвечает требованиям относимости и допустимости. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись. Представленная истцом видеозапись его работы на столярном станке ООО «Евросервис» от ФИО10. отвечает требованиям ст. 77 ГПК РФ. Судом точно установлено время, место и способ осуществления видеозаписи, кем осуществлялась запись и условия видеозаписи. Оснований не доверять данным видеонаблюдения у суда не имелось.

Анализируя представленные истцом доказательства, показания свидетелей, судом установлен факт допуска ФИО2 к работе столяра с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Истцом указано, что работа слесаря для него была основной, режим труда имел место с 8.00 до 17.00 каждый день.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений в качестве столяра в ООО «Евросервис» с ФИО10.

Доводы представителя ответчика о том, что истец заключил трудовой договор с ИП ФИО4, в суде не нашли своего подтверждения.

Из выписки из ЕГРИП следует, что ФИО4 был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем ФИО10., договор субаренды объектов недвижимого имущества и договор аренды оборудования были заключены также только ФИО10., потому в силу объективных причин ФИО2 не мог осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО4 в качестве столяра с ФИО10.

Позиция ИП ФИО4 о заключении трудового договора с ФИО2 вызвана, по мнению суда, желанием освободить от материальной ответственности, установленной главой 36 Трудового Кодекса РФ, работодателя ООО «Евросервис», одним из учредителей которого является ФИО4 Кроме того, с ФИО10. ФИО4 является также директором общества. В соответствии с п.8.2 Устава ООО «Евросервис», утвержденного решением НОМЕР от ДАТА., именно на директора общества, как на единоличный исполнительный орган, возложена обязанность издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий. Единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу виновным действием (бездействием) (п.8.5 устава).

Доводы представителя ответчика о том, что между ООО «Евросервис» и ФИО2 действовал гражданско-правовой договор, судом признаны несостоятельными.

Ответчиком не представлен суду заключенный в установленном законом порядке гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

Кроме того, как следует из п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

ФИО10. ООО «Евросервис» фактически заключил с ФИО2 трудовой договор, последующее заключение договора возмездного оказания услуг не было. Таким образом, исполнение истцом обязанности по договору возмездного оказания услуг в суде не нашли своего подтверждения.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в интересах ФИО2 и об установлении факта трудовых отношений в ООО «Евросервис» с ФИО10. в должности слесаря.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «Евросервис» с ФИО10. в должности слесаря.

Взыскать с ООО «Евросервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ФИО10.