Решение № 2-1474/2017 2-1474/2017~М-539/2017 М-539/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-1474/2017

Гражданское дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Юсупова А.Н.,

при секретаре Петровой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ногинского городского суда <адрес> гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «МИКА» о прекращении трудовых отношений, взыскании выходного пособия, возмещении расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о прекращении трудовых отношений, взыскании выходного пособия, возмещении расходов на оплату услуг представителя с ООО «МИКА», обосновав свои требования следующим образом.

ФИО1 согласно приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу была принята на работу в ООО «МИКА» в должности заместителя директора, без испытательного срока с окла<адрес> руб. 00 копеек. Трудовой договор работодатель с ФИО1 не заключал и не подписывал. Заработная плата состояла из двух частей: официальная часть – <данные изъяты> рублей 00 копеек, указанная в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №№ БП № и неофициальная часть – <данные изъяты> рублей 00 копеек, которая была привязана за успешные результаты трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержанием выплаты заработной платы и потерей доверия к руководству ООО «МИКА», ФИО1 подала нарочно, по электронной почте и почтовым отправлением с описью вложения и ДД.ММ.ГГГГ телеграммой в адрес ООО «МИКА» заявление на увольнение по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ с приложением проекта Соглашения о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 нарочно, по электронной почте и почтовым отправлением с описью вложения направляла в адрес ОО «МИКА» заявление о предоставлении документов подтверждающий трудовую деятельность ФИО1 Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в медицинском центре был открыт лист нетрудоспособности № и направлено заявление о нахождении истца на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлялось уточнение к заявлению на увольнение в связи с допущенной опечаткой в дате вместо ДД.ММ.ГГГГ указать ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ явиться за документами и расчетом не смогла, поскольку находилась на больничном и направила работодателю уведомление о невозможности явиться за документами и расчетом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не получила документы полагающиеся при увольнении и другие документы в связи с их неготовностью. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о том, что трудовые отношения с ней не расторгнуты. В этот же день ФИО1 была вручена трудовая книжка, в которой отсутствует запись об увольнении из ООО «МИКА» и выплачена заработная плата за последний рабочий месяц – декабрь. Денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска ФИО1 не получила. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила претензионное письмо с требованием устранить допущенные нарушения ее трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на предложение ООО «МИКА» о предоставлении листка нетрудоспособности ФИО1 было направлено сопроводительное письмо с приложением оригинала больничного листа от ДД.ММ.ГГГГ. На повторное заявление о предоставлении сведений и документов направленное ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «МИКА» ответ истцом не получен. С учетом уточненных требований просит прекратить трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, обязать сделать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по соглашению сторон, обязать руководство ООО «МИКА» выдать документы связанные с трудовой деятельностью ФИО1, выплатить компенсацию за неиспользованные 24 дня отпуска в размере <данные изъяты> рубля 72 копейки, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя, в общем размере <данные изъяты> рублей и издержки связанные с рассмотрением трудового спора в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, об уважительности не явки в судебное заседание не сообщила.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 явился, исковые требования своего доверителя поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснил, что требования истца являются законными и подтверждены материалами дела.

Представитель ответчика ООО «МИКА» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, иск не признал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснил в ходе судебного заседания о том, что трудовой договор подписан не был, но истец был ознакомлен с приказом, который истцом не оспаривался. Права истца ничем не были нарушены. Ответчик на выплату компенсации и расторжение трудового договора по соглашению сторон не согласен.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено судом, в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность заместителя директора в ООО «МИКА» с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей. (л.д. 13).

Данные обстоятельства также подтверждены трудовой книжкой истца (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 15).

Также истец представила соглашение о расторжении трудового договора, подписанное ею.(л.д. 16).

Судом также установлено, что истец фактически была допущена работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей в должности заместителя директора, в связи с чем к разрешению данного трудового спора подлежит применению ч. 3 ст. 16 К РФ независимо от подписания трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» изменение порядка и оснований увольнения по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.

Однако взаимного согласия между ООО «МИКА» и ФИО1 относительно условий увольнения по соглашению сторон достигнуто не было, что подтверждается письменными материалами дела – на соглашении об увольнении подпись представителя ООО «МИКА» отсутствует (л.д. 16), условий о таком расторжении договора в трудовом договоре не имеется.

При этом представленные истцом записи разговоров между ФИО1 и директором ООО «МИКА» не могут являться доказательством по настоящему делу, поскольку не обладают признаками относимости и допустимости доказательств, из данного документа невозможно сделать вывод о том, когда состоялись данные переговоры, с кем именно и при каких условиях.

Суд, не может согласиться с доводами истца о том, что между ним и работодателем было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора, поскольку своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела данные обстоятельства не нашли и опровергаются письменными материалами дела, возражениями ответчика – работодатель не давал своего согласия на предлагаемый истцом проект соглашения о расторжении трудового договора, никаких доказательств нарушений прав истца действиями работодателя не представлено.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Суд полагает, что ООО «МИКА» полностью доказан факт отсутствия нарушений трудовых прав ФИО1, в связи с чем иск удовлетворению не подлежит.

Иные требования истицы производны от первоначальных требований, в связи с чем также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МИКА» о прекращении трудовых отношений, взыскании выходного пособия, возмещении расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья