Решение № 2-1186/2020 2-1186/2020~М-1025/2020 М-1025/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1186/2020

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Кулишовой М.В.

при помощнике ФИО1

с участием прокурора Кириловой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

02.07.2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ренейссанс Хэви Индастрис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указала, что .... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, указанный договор являлся срочным и был заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте, расположенном в городе Омске на адрес. Работы на объекте до настоящего времени не закончены, однако ответчик .... направил ей уведомление о прекращении действия трудового договора в связи с истечением срока его действия, .... трудовой договор с ней был расторгнут. Полагала, что действия работодателя являются незаконными и нарушают ее права на труд. Действиями ответчика ей также причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и стрессе в связи с потерей работы, который она оценивает 50 000 рублей. Просила признать незаконным приказ об увольнении от .... и восстановить ее в должности специалиста по документообороту; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 49 306 рублей 60 копеек, определить к взысканию указанный размер компенсации на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и понесенные по делу расходы на оформление полномочий представителя в размере 22 100 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора Советского АО г. Омска Кириловой Е.А., полагавшей, что требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из разъяснений, приведенных в абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, .... между ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО4 была принята на работу в общество в территориально-обособленное подразделение адрес, в отдел управленческого персонала на должность специалиста по документообороту. По условиям трудового договора договор заключен на время выполнения заведомо определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ, проводимых на строительной площадке по адресу: адрес. Дата начала работы .... По факту завершения работы по срочному трудовому договору стороны подписывают акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы по унифицированной форме Т-73. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия занимаемой должности. Срок испытания: 3 месяца (л.д. 32-35).

.... ФИО4 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) (л.д. 25-31).

Вместе с тем, судом установлено, что .... между ПАО «Газпром автоматизация и ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» был заключен договор строительного подряда №, по условиям которого последнее обязалось выполнить работы по объекту на территории действующего предприятия АО «Газпром-ОНПЗ», расположенном по адресу: адрес, в соответствии с условиями договора и дополнительными соглашениями к нему. В число работ, производимых по договору, в частности входит выполнение строительно-монтажных работ по строительству объекта. Под объектом в соответствии с условиями договора, следует понимать комплекс ЭЛОУ-АВТ (электрообессолевающая установка атмосферной и вакуумной перегонки (атмосферно-вакуумная трубчатка) нефти), расположенной на территории АО «Газпромнефть ОНПЗ»: адрес, планшет 80-81, со всеми относящимися к нему зданиями и сооружениями, оборудованием, инвентарем, инструментом, галереями, эстакадами, внутренними и наружными инженерными сетями и коммуникациями, на которых выполняются работы, строительство которого производит подрядчик по условиям договора, проектной и рабочей документации, строительным нормам и правилам. В соответствии с разделом 5 договора сроки начала и окончания работ устанавливаются сторонами в дополнительном соглашении.

Для выполнения работ, предусмотренных условиями названного договора строительного подряда, ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» заключало трудовые договоры, в том числе .... был заключен трудовой договор с ФИО4

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с указанной нормой обязательными для включения в трудовой договор является в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Указанные требования одинаково распространяются как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры.

Как следует из заключенного с истцом .... трудового договора, договор заключен на время выполнения заведомо определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ на строительной площадке по адресу: адрес. При этом содержание формулировки заведомо определенная работа в трудовом договоре не конкретизировано, перечень и объем заведомо определенной работы не приведен.

Указание в представленном ответчиком суду акте о приеме работ по договору от .... на выполнение ФИО4 в полном объеме работ по регистрации и контролю исполнения документов, использовании документов в справочно-информационной работе, организации документооборота в рамках ведения проектов, судом принято во внимание быть не может в связи с тем, что в трудовом договоре не были предусмотрены конкретные виды работ, указанные в акте. Кроме того, данный акт не подписан ФИО4

Как следует из представленного стороной ответчика от .... ПАО «Газпром автоматизация» в адрес ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» ответчику с .... надлежало прекратить выполнение работ по договору подряда от .... №. Следовательно, на дату увольнения ФИО4 работы по договору подряда от .... ответчиком производились.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Ответчику судом неоднократно разъяснялось бремя доказывания законности увольнения истца: наличие оснований для увольнения истца, однако данных доказательств ответчиком суду представлено не было. Данных о том, что на момент увольнения истца завершение строительства указанного объекта было завершено, ответчик не представил.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец был уволен незаконно в отсутствие на то оснований. В связи с чем, суд признает приказ об увольнении истца от .... № незаконным и восстанавливает ФИО4 в должности специалиста по документообороту в ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» с ....

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность с .... по ....

Согласно представленным справкам 2-НДФЛ доход ФИО4 в 2019 г. составил 336 862,27 рублей, в 2020 г. составил 103 431,88 руб.

Согласно справке о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, средний заработок ФИО4 составил 53 734,21 руб.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО4 определяется по следующей формуле 440 294,15 руб. (совокупный доход за период с .... по ....) : 179 (количество отработанных дней) = 2 459,74 руб.

2 459,74 x 87 дней (период вынужденного прогула с .... по ....) = 213 997,38 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как компенсация в счет оплаты вынужденного прогула с .... по ....

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО4, чем безусловно, истцу причинен моральный вред, суд полагает необходимым с учетом обстоятельств дела взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд исходит из объема нарушенных трудовых прав истца, ее нравственных страданий, принципов разумности и справедливости.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее.

Факт понесения истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 подтвержден договором об оказании юридических услуг от .... (л.д. 45-46).

При определении размера компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя истца суд учитывает количество судебных заседаний в суде 1 инстанции, на которых присутствовал представитель – 3, степень сложности дела, факт того, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, и определяет к взысканию сумму в размере 10 000 руб., находя ее разумной и соразмерной оказанным услугам и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

Кроме того, .... ФИО4 выдана нотариальная доверенность на представление ее интересов ФИО5 и ФИО2 в конкретном деле: по гражданскому делу по иску ФИО4 к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» о восстановлении на работе и взыскании компенсации в связи с вынужденным прогулом (л.д. 47, 48-49).

Как следует из п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доверенность от .... выдана ФИО4 на представление ее интересов по конкретному делу, а, следовательно, расходы по оформлению данной доверенности суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 339,97 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Признать приказ ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» от .... № об увольнении ФИО4 незаконным.

Восстановить ФИО4 на работе в ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» в должности специалиста по документообороту с .....

Взыскать с ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» в пользу ФИО4 в счет оплаты вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 213 997,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, 10 000 руб. оплаты услуг представителя, 2 100 руб. за доверенность.

В части восстановления на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 339,97 руб.

Данное решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме ....

Судья: подпись. Копия верна. Судья: