Решение № 2-418/2019 2-418/2019~М-233/2019 М-233/2019 от 23 декабря 2019 г. по делу № 2-418/2019

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-418/19

№ 24RS0040-02-2019-000262-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Куклина И.М.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-418/19 по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО ГМК «Норильский никель» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, путем: 1. взыскания разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка за период с 19 февраля 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 138509 рублей 11 коп.; 2. возложения обязанности начиная с 01 февраля 2019 года производить выплаты в его пользу в счет возмещения вреда здоровью ежемесячно по 12092 рубля 56 коп., с последующей индексацией в порядке, предусмотренном пунктом 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», до даты очередного освидетельствования 01 февраля 2020 года.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, неоднократно уточнял исковые требования, и в их окончательной редакции просил взыскать с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО2: 1. задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 19 февраля 2018 года по 31 декабря 2019 года в размере 288466 рублей 66 коп.; 2. ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составляет 93006 рублей 20 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 2019 год составляет 77283 рубля 86 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 15000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1500 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика на разных профессиях, в том числе машинистом погрузочно-доставочной машины. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание, которое вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» от 20 февраля 2018 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию до 01 февраля 2020 года. Обратившись в филиал №14 ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 133976 рублей 99 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 10 мая 2013 года филиала №14 ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 19 февраля 2018 года составлял 85691 рубль 68 коп. Приказом ФСС № 1730-в от 10 мая 2018 года ему с 19 февраля 2018 года была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 коп., которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и суммой назначенного страхового возмещения, путем выплаты задолженности и последующих регулярных выплат.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала, обосновывая свою правовую позицию тем, что истцом не подтвержден размер причиненного ущерба, так как не представлен надлежащий расчет упущенной выгоды. Справка-расчет Фонда социального страхования не может применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 Трудового кодекса РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных статьей 1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. В состав утраченного заработка (дохода) ФИО2, в силу п. 2 ст. 1086 ГК РФ, не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Кроме того, истцом необоснованно включены в размер причиненного ущерба (утраченного заработка) выплаченные ему премии, поскольку они не являются гарантированными выплатами, их точный размере не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу по разным профессиям, а с ДД.ММ.ГГГГ выполняя трудовую функцию машиниста погрузочно–доставочной машины пятого разряда подземного участка рудника «Комсомольский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-49/87-к (л.д. 6-15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией приказа № ЗФ-49/2469-к от 08 мая 20 18 года (л.д. 44).

На основании Акта о случае профессионального заболевания от 23 марта 2017 года истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой МСЭ, а также копиями приказов ГУ-КРО Фонда социального страхования РФ Филиал № (л.д. 8). ФИО2 прошел переосвидетельствование медико–социальной экспертизы. Согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО2 установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ГУ-КРО ФСС РФ Филиал № о продлении ежемесячных страховых выплат от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74097 рублей 66 коп. Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 5 месяцев (апрель, май, август, сентябрь, ноябрь 2016 года); средний осовремененный заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании (ДД.ММ.ГГГГ) – 133976 рублей 99 коп. (669884,94:5=133976,99 руб.); размер утраченного заработка – 80386 рублей 19 коп. (133976,99 х60%=80386,19руб.) (л.д. 21).

Истцу ФИО2 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2018 году – 74097 рублей 66 коп. ФИО2 был ознакомлен с произведенным ГУ–КРО ФСС РФ Филиал №14 расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО2 (л.д. 23, 24, 25).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 февраля 2019 года составил 77283 рубля 86 коп.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

12 марта 2019 года ФИО2 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель», как причинитель вреда его здоровью, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного ежемесячного страхового возмещения за период с 19 февраля 2018 года по 31 декабря 2019 года, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст. 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п. 1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ПАО «ГМК «Норильский никель» с истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу по профессии машиниста погрузочно-доставочной машины подземного специализированного участка механизации и горных работ № рудника «Скалистый» рудоуправления «Талнахской» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» (л.д. 32-35).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Из соглашения об оплате труда работника с последующими изменениями, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка – 81,15, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора (л.д. 36, 37, 38, 39, 40, 43). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ПАО ГМК «Норильский никель» в расчетный период действовали Положения об оплате труда и премировании рабочих рудника «Комсомольский», согласно которым для рабочих рудника «Комсомольский» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Повременно – премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих внутриконструктных подразделений и профессий рудника (л.д. ).

Положением об оплате труда рабочих рудника «Комсомольский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (7.1); доплата за работу в ночное время (п. 7.2), оплата за работу в сверхурочное время (п. 7.3), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 7.4), а также доплата за руководство бригадой (звеном) (п. 8.1).

Положение о премировании рабочих рудника «Комсомольский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» регулирует вопросы, связанные с премированием рабочих рудника за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности: придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости размера премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных работодателем показателей; применение для оценки выполнения условий и показателей премирования действующей в ЗФ системы отчетности (п. 1.3). Положение регулирует порядок премирования рабочих в пределах плановых средств на оплату труда.

Из справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО2 за 2015 год составляет 1393907 рублей 54 коп., за 2016 год – 1188767 рублей 89 коп.; за 2017 года – 1407303 рубля 09 коп.; за 5 месяцев 2018 года – 905307 рублей 73 коп. (л.д. 147, 148, 149).

Согласно представленной ПАО «ГМК «Норильский никель» справке о заработной плате истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности, за указанный период заработок истца составляет 1420216 рублей 60 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 71010 рублей 83 коп. (1420216,60: 12мес. х 60% = 71010,83 руб.) (л.д. 49 (обратная сторона).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во краденых условиях туда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО2, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ПАО ГМК «Норильский никель» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № (л.д. 24, 25).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО2 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за май, август, сентябрь, ноябрь 2016 года; январь, март, апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года составляет 1523094 рубля 53 копейки, а именно:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1523094 рубля 53 копейки с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2016 год: май – 134507,22 руб., август – 151737,87 руб., сентябрь – 123363,72руб.; ноябрь – 124699,18 руб.; 2017 год: январь – 104420,63 руб., март – 117425,29 руб., апрель – 122076,08 руб., июль – 113470,21 руб., август – 122255,35 руб., сентябрь – 121931,78 руб., октябрь – 123696,82 руб., декабрь – 131010,36 руб.);

- премия по итогам ПХД за год 2016 года в сумме 7250 рублей 00 копеек (29000,00:12х3 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 года в сумме 7250 рублей 00 копеек (14500,00:6х3 мес.);

- премия по итогам ПХД за год 2017 года в сумме 18000 рублей 00 копеек (27000,00:12х8 мес.).

При вышеуказанном расчете судом не учитывалась сумма в размере 2000 рублей 00 коп. – единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов, особо важное задание, начисленное истцу в августе 2016 года; 1500 рублей 00 коп. – единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов, особо важное задание, начисленное истцу в июле 2017 года; 10000 рублей 00 коп. - единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов, особо важное задание, начисленное истцу в августе 2017 года, поскольку в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО2 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справках работодателя, за исключением выплат единовременного характера, к которым относится вышеуказанное единовременное вознаграждение.

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по результатам смотров) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО2, исходя из вышеприведенного расчета, составляет 126924 рублей 54 коп. (1490594,53+7250,00+7250,00+18000,00=1523094,53:12), утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ составляет 76154 рубля 73 коп. (126924,54х 60% = 76154,73 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец ФИО2 проживает в Красноярском крае.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 апреля 2018 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка составила:

01.04.2018

11675

1,029

76154,73

78363,2172

01.07.2018

11914

1,02

78363,22

79930,4844

01.10.2018

11642

1
79930,48

79930,48

01.01.2019

12247

1,052

79930,48

84086,865

01.04.2019

12682

1,035

84086,87

87029,9105

01.07.2019

12689

1,0005

87029,91

87073,425

Для расчета данной задолженности с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2019 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО2: с 01 апреля 2018 г. - 1,029; с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005.

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ начиная с 19 февраля 2018 года ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 74097 рублей 66 коп., с учетом индексации с 01 февраля 2019 года - 77283 рубля 86 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 19 февраля 2018 года по 31 декабря 2019 года, представленный истцом, суд не принимает, поскольку истцом указан сумма заработка, исчисленная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, а не по правилам ст.1086 ГК РФ, а также учел единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий, начисленное истцу.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 19 февраля 2018 года по 31 декабря 2019 года следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2018

февраль10дн

27198,12

26463,45

734,67

март

76154,73

74097,66

2057,07

апрель

78363,22

74097,66

4265,56

май

78363,22

74097,66

4265,56

июнь

78363,22

74097,66

4265,56

июль

79930,48

74097,66

5832,82

август

79930,48

74097,66

5832,82

сентябрь

79930,48

74097,66

5832,82

октябрь

79930,48

74097,66

5832,82

ноябрь

79930,48

74097,66

5832,82

декабрь

79930,48

74097,66

5832,82

2019

январь

84086,87

74097,66

9989,21

февраль

84086,87

77283,86

6803,01

март

84086,87

77283,86

6803,01

апрель

87029,91

77283,86

9746,05

май

87029,91

77283,86

9746,05

июнь

87029,91

77283,86

9746,05

июль

87073,42

77283,86

9789,56

август

87073,42

77283,86

9789,56

сентябрь

87073,42

77283,86

9789,56

октябрь

87073,42

77283,86

9789,56

ноябрь

87073,42

77283,86

9789,56

декабрь

87073,42

77283,86

9789,56

Итого:

1853816,25

Итого:

1691660,17

Разница:

162156,08

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО2 в счет возмещения утраченного заработка за период с 19 февраля 2018 года по 31 декабря 2019 года подлежит взысканию единовременно 162156 рубля 08 коп.

Начиная с 01 января 2020 года следует взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО2 9789 рублей 56 коп. ежемесячно в возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал 2019 учетом индексации составляет 87073 рубля 42 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77283 рублей 86 коп., с учетом последующей индексации на основании на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, до даты очередного освидетельствования – 01 февраля 2020 года.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 95), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель». Ранее, в судебных заседаниях участвовал представитель истца. Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, учитывая уровень сложности рассмотренного дела, объем выполненной представителем истца работы, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, приходит к выводу о том, что разумными расходы истца ФИО2 на оплату юридических услуг представителя следует принять в размере 15000 рублей.

Исходя из пропорционального размера удовлетворенных требований истца к ответчику ПАО «ГМК «Норильский никель» возмещению за счет ответчика подлежат расходы истца на оплату юридических услуг на 56%, исходя из размера удовлетворенных требований ФИО2 из следующего расчета: 162156 рублей 08 коп. (размер удовлетворенных требований) : 288466 рублей 66 коп. (размер исковых требований, заявленных к взысканию с ПАО «ГМК «Норильский никель») х 100%=56%. Таким образом, размер возмещения судебных расходов истца ФИО2 на оплату юридических услуг за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» составляет 8400 рублей (15000х56%=8400), а с учетом заявленных истцом ФИО2 и удовлетворенных судом требований о возмещении вреда здоровью путем взыскания утраченного заработка в будущем, рассчитываемом как разница между фактическим размером утраченного заработка и размером страховой выплаты, размер возмещения судебных расходов истца ФИО2 на оплату юридических услуг за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» необходимо увеличить до 9000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности в размере 1500 рублей также подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела (л.д. 5). Расходы истца на оформление доверенности также подлежат за счет ответчика исходя из размера удовлетворенных требования на 56%, что составляет 840 рублей 00 коп. (1500х56%=840,00), а с учетом заявленных истцом ФИО2 и удовлетворенных судом требований о возмещении вреда здоровью путем взыскания утраченного заработка в будущем, рассчитываемом как разница между фактическим размером утраченного заработка и размером страховой выплаты, размер возмещения судебных расходов истца ФИО2 на оплату нотариальных услуг за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» необходимо увеличить до 950 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 4443 рублей 12 коп. (162156,08 – 100000) * 2% + 3200 = 4443,12 руб.), по второму требованию в соответствии с п. 4 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за два месяца: 783 рубля 16 коп. (87073,42 – 77283,86 = 9789,56 * 2 мес. = 19579,12 * 4% = 783,16 руб.), а всего: 4443,12 + 783,16 = 5226,28 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 162156 рубля 08 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 9000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 950 рублей, а всего 172106 (сто семьдесят две тысячи сто шесть) рублей 08 коп.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал 2019 года с учетом индексации составляет 9789 рублей 56 коп, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77283 рублей 86 коп, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, до даты очередного освидетельствования – 01 февраля 2020 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 5226 (пять тысяч двести двадцать шесть) рублей 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский