Решение № 2-6122/2016 2-891/2017 2-891/2017(2-6122/2016;)~М-4619/2016 М-4619/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-6122/2016

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2017 г. ***

Железнодорожный районный суд *** в составе судьи Буйлука А.А. при секретаре Малаховой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Р. железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение

установил:

ОАО "Р. железные дороги" обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 В обоснование иска указано, что ответчик был принят на работу на должность механика I категории производственно-технического отдела Кузбасского отдела материально-технического обеспечения - обособленной структурной единицы Новосибирской дирекции материально-технического обеспечения - структурного подразделения Росжелдорснаба - филиала ОАО «РЖД» на основании приказа Новосибирской дирекции ** от **** и с ним был заключен трудовой договор ** от ****

**** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору, во исполнение которого на основании приказа о направлении работника на обучение **к от ****, ответчик в период с **** по **** прошел обучение в институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по теме «Охрана труда», что подтверждается актом сдачи-приемки оказанных услуг от **** по договору **ПК-15 от **** об оказании образовательных услуг по повышению квалификации и переподготовки работников, заключенному между истцом и ИПТТиПК СГУПС. Стоимость обучения ответчика составила 2 500 руб. (общая стоимость за 3 слушателей 7 500 руб.). Указанная сумма **** была оплачена истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

Девятого марта 2016 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору, во исполнение которого на основании приказа о направлении работника на обучение с целью повышения квалификации **к от ****, ответчик в период с **** по **** прошел обучение в институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по теме «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами», что подтверждается удостоверением № ***7, выданным **** ИПТТиПК СГУПС, справкой об обучении образовательного учреждения ** от ****, а также актом сдачи-приемки оказанных услуг ** от **** к договору **ПК-16/НДМТО от **** об оказании образовательных услуг, заключенному между Истцом и ИПТТиПК СГУПС (копии прилагаются). Стоимость обучения ответчика составила 5 500 руб. (общая стоимость за 6 слушателей 33 000 руб.). Указанная сумма **** была оплачена истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

Помимо оплаты обучения ответчика истец также оплатил командировочные расходы, включающие в себя расходы на наем жилого помещения, расходы за проезд на автобусе с места обучения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ответчика. Так, в период обучения с **** по **** расходы ответчика составили 6 650 руб., из которых 4 950 руб. - оплата за проживание в общежитии; 700 руб. - стоимость билета на пассажирский автобус; 1 000 - суточные расходы. В период обучения с **** по **** расходы ответчика составили 14 100 руб., из которых 11 400 руб. - оплата за проживание в общежитии; 700 руб. - стоимость билета на пассажирский автобус; 2 000 руб. - суточные расходы.

Согласно пунктам 2.2.4 и 2.2.5 дополнительных соглашений ** и ** ответчик обязался после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, не увольняясь без уважительных причин, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока без уважительных причин по основаниям, предусмотренным пунктом 1, 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80, пунктами 3, 5-8, 11 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, ответчик принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные истцом по платному обучению ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебного центра) за обучение, командировочные расходы, оплата за проезд к месту обучения и обратно, в последний день — день увольнения, либо в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством. При этом, уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию.

Однако ответчик, отработав у истца менее 1 года со дня прохождения обучения, решил расторгнуть трудовой договор без уважительных причин. **** истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон **** в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ** от ****).

В соответствии с п. 2 данного соглашения ответчик принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные истцом по платному обучению в сумме 23 193 руб. путем ежемесячного перечисления на расчетный счет истца платежей в размере 5 798,25 руб. в течение 4-х месяцев, начиная с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г.

С расчетом удержания из заработной платы расходов на обучение ответчика, составленным истцом пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени (7,5 и 10 месяцев соответственно), ответчик был ознакомлен под роспись ****

В тот же день, ****, ответчик собственноручно написал обязательство о возмещении истцу затрат по платному обучению в сумме 23 193 руб. по соглашениям ** и **, путем перечисления на расчетный счет истца ежемесячных платежей в размере 5 798,25 руб. в течение 4-х месяцев, начиная с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г.

**** ответчик был уволен. Однако до настоящего времени каких-либо денежных средств на счет истца от ответчика не поступало.

В связи с арифметической ошибкой, допущенной экономистом Кузбасского отдела при расчете суммы удержания из заработной платы (расходов на обучение ответчика при увольнении), **** были внесены изменения в оасчет удержания из заработной платы расходов на обучение ФИО1 от **** Сумма удержания составила 21 670 руб. (копия прилагается).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с этим, истец вынужден обратиться с данным иском в Железнодорожный районный суд ***, поскольку пунктами 3.2 Соглашений №**, 2 предусмотрено, что в случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны предают их на рассмотрение в Федеральный суд общей юрисдикции ***.

В связи с тем, что Новосибирской дирекцией материально-технического обеспечения - структурным подразделением Росжелдорснаба - филиалом ОАО «РЖД» произведены расходы по стоимости обучения и оплате командировочных расходов, сумма задолженности по которым на сегодняшний день составляет 21 670 рубля, указанные расходы по оплате обучения подлежат возмещению за счет ответчика.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и ст. 249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика 21 670 руб. в счет возмещения расходов на обучение а также 850 руб. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца, извещенного о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явился.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим обрзом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что ответчик был принят на работу к истцу на должность механика I категории производственно-технического отдела Кузбасского отдела материально-технического обеспечения - обособленной структурной единицы Новосибирской дирекции материально-технического обеспечения - структурного подразделения Росжелдорснаба - филиала ОАО «РЖД» на основании приказа Новосибирской дирекции ** от **** и с ним был заключен трудовой договор ** от ****

**** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору, во исполнение которого на основании приказа о направлении работника на обучение **к от ****, ответчик в период с **** по **** прошел обучение в институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по теме «Охрана труда», что подтверждается актом сдачи-приемки оказанных услуг от **** по договору **ПК-15 от **** об оказании образовательных услуг по повышению квалификации и переподготовки работников, заключенному между истцом и ИПТТиПК СГУПС. Стоимость обучения ответчика составила 2 500 руб. Указанная сумма **** была оплачена истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

Девятого марта 2016 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору, во исполнение которого на основании приказа о направлении работника на обучение с целью повышения квалификации **к от ****, ответчик в период с **** по **** прошел обучение в институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по теме «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами», что подтверждается удостоверением № ***7, выданным **** ИПТТиПК СГУПС, справкой об обучении образовательного учреждения ** от ****, а также актом сдачи-приемки оказанных услуг ** от **** к договору **ПК-16/НДМТО от **** об оказании образовательных услуг, заключенному между Истцом и ИПТТиПК СГУПС. Стоимость обучения ответчика составила 5 500 руб. Указанная сумма **** была оплачена истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

Помимо оплаты обучения ответчика истец также оплатил командировочные расходы, включающие в себя расходы на наем жилого помещения, расходы за проезд на автобусе с места обучения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ответчика.

За период обучения ответчика с **** по **** расходы истца составили 6 650 руб., из которых 4 950 руб. - оплата за проживание в общежитии; 700 руб. - стоимость билета на пассажирский автобус; 1 000 - суточные расходы.

За период обучения ответчика с **** по **** расходы ответчика составили 14 100 руб., из которых 11 400 руб. - оплата за проживание в общежитии ; 700 руб. - стоимость билета на пассажирский автобус; 2 000 руб. - суточные расходы.

Таким образом, общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 30 450 руб.

Согласно пунктам 2.2.4 и 2.2.5 дополнительных соглашений ** и ** к трудовому договору ответчик принял на себя обязательство после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, не увольняясь без уважительных причин, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока без уважительных причин по основаниям, предусмотренным пунктом 1, 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80, пунктами 3, 5-8, 11 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, возместить истцу затраты, понесенные на платное обучению ответчика, и исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебного центра) за обучение, командировочные расходы, оплата за проезд к месту обучения и обратно, в последний день — день увольнения, либо в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством. При этом, уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию.

**** истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон **** в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании которого приказом ** от **** трудовой договор с ответчиком был расторгнут.

В соответствии с п. 2 соглашения о расторжении трудового договора ответчик принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные истцом по платному обучению в сумме 23 193 руб. путем ежемесячного перечисления на расчетный счет истца платежей в размере 5 798,25 руб. в течение 4-х месяцев, начиная с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г.

В день заключения соглашения о расторжении трудового договора ответчик собственноручно написал обязательство о возмещении истцу затрат по платному обучению в сумме 23 193 руб. по соглашениям ** и **, путем перечисления на расчетный счет истца ежемесячных платежей в размере 5 798,25 руб. в течение 4-х месяцев, начиная с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г.

**** ответчик был уволен. Однако в нарушение принятых не себя обязательств не исполнил.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с арифметической ошибкой, допущенной экономистом Кузбасского отдела при расчете суммы удержания из заработной платы (расходов на обучение ответчика при увольнении), **** были внесены изменения в расчет удержания из заработной платы расходов на обучение ФИО1 от ****, в соответствии с которым сумма удержания составляет 21 670 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ОАО "Р. железные дороги" требований о взыскании с ответчика 21 670 руб. в счет возмещения расходов, понесенных ОАО "Р. железные дороги" в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическим договорам обязательства ОАО "Р. железные дороги" выполнило, однако ответчик принятые на себя обязательства не исполнил, 1 год после обучения не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 850 руб. что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 10). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 850 руб. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "Р. железные дороги" 21 670 руб. в счет возмещения затраты на обучение и 850 руб. в счет возмещения судебных расходы по уплате государственной пошлины, а всего 22 520 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Буйлук