Решение № 2-952/2026 2-952/2026~М-149/2026 М-149/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-952/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2026 года <...>

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой Ю.А.,

при секретаре Казымовой Д.Р.к.,

в присутствии представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 63RS0030-01-2026-000275-52 (производство № 2-952/2026) по иску прокурора Комсомольского района г. Тольятти в интересах ФИО2 к ООО «Боец» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

прокурор Комсомольского района г. Тольятти обратился в суд в интересах ФИО2, в котором просил взыскать с ООО «Боец» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 45 950 рублей, обязать ООО «Боец» произвести ФИО2 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

В обоснование требований прокурор Комсомольского района г. Тольятти указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа – за первую половину месяца за фактически отработанное время, 10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Установлено, что в ООО «Боец» в период с ... по ... осуществлял трудовую деятельность ФИО2 в должности начальника склада. Из платежных поручений следует, что по состоянию на ... у работодателя ООО «Боец» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за период с ... по ... в размере 45 950 рублей. Из объяснений генерального директора ООО «Боец» ФИО5, данных ... в прокуратуре Комсомольского района г. Тольятти, следует, что задолженность перед работником ФИО2 образовалась из-за потери ключевых контрагентов и отсутствии работы (заказов).

Представитель прокуратуры Комсомольского района г. Тольятти - помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, пояснив, что задолженность по заработной плате погашена до вынесения решения судом, но после возбуждения гражданского дела.

Истец при надлежащим извещении не явился.

Представители ответчика ФИО5 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку выявленные нарушения уже устранены – денежные средства в счет погашения задолженности и компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплачены истцу.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Боец» и ФИО2 был заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник был принят на работу на должность начальника склада.

В п. 7.1 трудового договора условия оплаты труда работника оклада в размере 40000 рублей, премия по приказу руководителя организации.

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Положением об оплате труда работников, утвержденным ..., установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа – за первую половину месяца за фактически отработанное время, 10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

... трудовой договор с ФИО2 был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из платежных поручений следует, что по состоянию на ... у работодателя ООО «Боец» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за период с ... по ... в размере 45 950 рублей.

Из объяснений генерального директора ООО «Боец» ФИО5, данных ... в прокуратуре Комсомольского района г. Тольятти, следует, что задолженность перед работником ФИО2 образовалась из-за потери ключевых контрагентов и отсутствии работы (заказов).

Указанные обстоятельства подтвердил ФИО5 и в судебном заседании.

Судом было установлено, что истцу не производилась выплата заработной платы за период с ... по ... в размере 45 950 рублей, поэтому с учетом требований ст. 21, 22, 129, 135, 236 ТК РФ он вправе рассчитывать на восстановление нарушенных трудовых прав, и его исковые требования о взыскании суммы образовавшейся задолженности подлежат удовлетворению.

Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что ... ФИО2 была выплачена заработной плата в размере 10000 рублей (платежное поручение ...), и ... в размере 45817 рублей (платежное поручение ...).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При таких обстоятельствах, учитывая заявленные истцом требования суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 45 950 рублей с указанием на то, что решение в этой части считается исполненным.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты в размере 9867 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости требования истца в данной части подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 56, 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования прокурора Комсомольского района г. Тольятти в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «БОЕЦ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (... года рождения, СНИЛС ...) задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 45 950 рублей, компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в размере 9867 руб. Решение суда в этой части считать исполненным ....

Взыскать с ООО «БОЕЦ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (... года рождения, СНИЛС ...) в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Морозова Ю.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 марта 2026 года.

Судья Морозова Ю.А.