Решение № 2-6198/2020 2-6198/2020~М-5951/2020 М-5951/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-6198/2020

11RS0001-01-2020-010658-65 Дело № 2-6198/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Пахиновой Т.Е.,

с участием помощника прокурора города Сыктывкара Репиной К.В.

истца ФИО1 О.Н.

представителя истца ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 07 октября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора города Сыктывкара к ООО «Феникс – Логистика» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении, оформить трудовой договора,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора города Сыктывкара обратился в суд с иском к ООО «Феникс – Логистика» в защиту трудовых прав ФИО2 О.Н. С учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Феникс – Логистика» в период с ** ** ** по ** ** **, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ** ** ** по должности водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи), внести запись об увольнении ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора; оформить трудовой договор. Требование мотивировано заключением между сторонами ** ** ** Договора возмездного оказания услуг № 509-УК/2019, регулирующего по существу трудовые отношения, сложившиеся между сторонами в силу толкования его условий.

В судебном заседании помощник прокурора, истец, представитель истца требования поддержали.

Ответчик надлежащим образом извещенный, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

Суд, при отсутствии возражений, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, наблюдательное производство № 774ж-2020, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из искового заявления, а также пояснений стороны истца в ходе рассмотрения дела, истец, находясь в поисках работы, успешно прошел собеседование с представителем ответчика по делу - ФИО9, по результатам которого был принят на работу по должности водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи) с почасовой оплатой труда. Истец подчинялся графику сменности, работая сутки через трое, а далее сутки через двое; проходил предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, управлял автомобилем, предоставленным Обществом. Ввиду нуждаемости в работе, вынужден был принять условие для приема на работу в части обязанности регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

ООО «Феникс – Логистика» не представлено суду мотивированных возражений относительно исковых требований.

Судом установлено.

Согласно выписке из ЕГРИП к основному виду деятельности ООО «Феникс – Логистика» относятся деятельность автомобильного грузового транспорта; к дополнительным – деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

** ** ** между ООО «Новоскор» (Заказчик) и ООО «Феникс – Логистика» (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг по перевозке больных санитарным транспортом, в соответствии с условиями которого Исполнитель принял на себя обязательства по заявкам и транспортными средствами Заказчика оказывать услуги транспорта – автомобилями скорой медицинской помощи класса «В», класса «С» с экипажем (п.1.1). В силу раздела 3 Договора Исполнитель обязан: обеспечить прибытие транспортных средств с экипажем, во время и место, обозначенные в заявке; предоставить ТС с экипажем в исправном состоянии…; обеспечить соблюдение водителями Исполнителя правил и требования, предоставить водителям СИЗ органов дыхания; осуществлять предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей.

В пункте ** ** ** Договора указано, что водителя являются работниками Исполнителя, которые подчиняются распоряжением ответственных лиц Заказчика по вопросам, касающихся эксплуатации ТС в целях исполнения условий договора.

** ** ** между ООО «Феникс – Логистика» (Заказчик) и ИП ФИО6 О.Н. (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг № 509-УК/2019.

Как следует из текста Договора, Исполнитель взял на себя обязательства оказать Заказчику услуги по автотранспортному обслуживанию, а Заказчик – принять услуги и оплатить; под автотранспортным обслуживанием понимаются действия Исполнителя по управлению лично транспортным средством принадлежащим Заказчику (п. 1.1).

Стоимость работы определена в сумме 140,35 руб. за один машино – час услуг (п. 2.1); Акт приемки оказанных услуг формируется Исполнителем на основе первичных документов (путевой лист, заявка) (п.3.8); время оказания услуг согласуется в графиках или заявках (п. 4.1); в перечень автотранспортных услуг входит: управление ТС, поддержание ТС в надлежащем санитарном состоянии, осуществление ежедневных технических осмотров и обслуживание (п. 4.4).

Заказчик обязан обеспечить Исполнителя транспортным средством, организовать проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, принять и оплатить услуги (раздел 5 Договора).

Исполнитель, помимо прочего, обязан оказывать услуги лично, в объеме и в сроки, предусмотренные Договором (п. 5.3.7).

Срок действия Договора определен п. 7.1 – с ** ** ** по ** ** **.

В ходе судебного разбирательства добытыми по делу доказательствами достоверно подтверждено личное управление истцом на основании путевых листов автомобилем скорой медицинской помощи согласно установленных Обществом графиком сменности с прохождением предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец с ведома ответчика был допущен ** ** ** к выполнению работы по должности водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи), при этом функциональная занятость истца требовала соблюдения определенного ответчиком режима работы, ФИО8 в период выполнения обязанностей не мог самостоятельно определять способ выполнения работы у ответчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Частью 3 статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Общие основания прекращения трудового договора определены в статье 77 ТК РФ. Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Поскольку сторонами согласовано условие о сроке действия договора, в силу требований части 2 статьи 58 ТК РФ, трудовые отношения возникли между сторонами на срок с ** ** ** по ** ** **.

Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений в период с ** ** ** по ** ** ** по должности водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи), обязании оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора; возложении обязанности внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу с ** ** ** и увольнении ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования и.о. прокурора города Сыктывкара удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 и ООО «Феникс – Логистика» в период с ** ** ** по ** ** **.

Возложить на ООО «Феникс – Логистика» обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу ** ** ** по должности водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи), запись об увольнении ** ** ** в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; заключить с ФИО5 трудовой договор.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 12.10.2020.