Решение № 2-624/2020 2-624/2020~9-131/2020 9-131/2020 от 20 апреля 2020 г. по делу № 2-624/2020

№2-624/20

36RS0003-01-2020-000201-53

Заочное


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 21 апреля 2020 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Турбиной А.С., при секретаре Харьковской О.Е.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ПСК" "Адрем" о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате поощрений, процентов (денежной компенсации) и морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "ПСК" Адрем" (далее ООО «ПСК» «Адрем»), указав, что 01.11.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста отдела снабжения с окладом 25 000 руб. в месяц. В период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Размер ежемесячной заработной платы составляет с учетом вычета налога –22 114 руб. В мае 2018г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании заявления об увольнении. Задолженность ответчика перед истцом с учетом вычета налога по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. составляет 67 053 руб. 05 коп. Согласно п.3.2 трудового договора работодатель вправе устанавливать работнику поощрительные выплаты. В этой связи истец указывает, что он был повышен до должности «начальника отдела снабжения» и в связи с началом строительства объекта в г.Уссурийск, по соглашению с работодателем истцу ежемесячно начислялась премиальная часть заработной платы в размере 55 000 руб. С сентября 2017г. по октябрь 2017г. премиальная часть выплачивалась своевременно, но начиная с декабря 2017г. выплаты производились с задержкой, в последующем начислялись, но не производились. За период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. задолженность составила 221 352 руб. 74 коп. Истцом также рассчитана денежная компенсация в связи с невыплаченной заработной платой в размере 20 868 руб. 52 коп. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. с учетом вычета налога в сумме 67 053 руб. 05 коп.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 20 868 руб. 52 коп.; задолженность по выплате поощрительной оплаты за период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. в сумме 221 352 руб. 74 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.3-5).

Согласно ч.1 и ч.3 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При этом в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Исходя из буквального толкования выше процитированных нормативных положений, рассмотрение гражданского дела в заочном производстве не обязанность, а право суда первой инстанции, поэтому в каждом конкретном случае суд разрешает данный вопрос с учетом имеющихся в деле материалов, и наличие или отсутствие согласия истца на подобное рассмотрение дела имеет юридическое значение только для движения гражданского дела с отложением судебного разбирательства, но не для определения самого порядка разрешения спора.

Принимая во внимание изложенное, дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «ПСК» «Адрем» о слушании дела извещенных надлежаще, учитывая положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца (л.д.72-74,91,92).

Проверив материалы дела, и разрешая требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд исходит из следующего.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст.2 ТК РФ).

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

В силу ст.ст.131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Из материалов дела следует, что 01.11.2013г. между ООО «ПСК» «Адрем» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности инженера в структурное подразделение отдела снабжения, с установлением должностного оклада в размере 25 000 руб. (п.п.3.1 договора), установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы - два раза в месяц в следующем порядке до 10-го и до 25-го числа каждого месяца (п.п.3.4 договора) (л.д.13-16).

Изложенное также подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1, в которой также имеются записи о переводе в отдел снабжения начальником отдела снабжения (Приказ № от 01.07.2016г.) и об увольнении по собственному желаниюна основании п.3ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ № от 08.05.2018г.) (л.д.18-20).

Истец указывает, что в нарушение условий трудового договора ООО «ПСК «Адрем» несвоевременно и не в полном объеме выплачивало истцу заработную плату, с учетом расчетных листов (л.д.22-25)задолженность по выплате истцу заработной платы с учетом вычета налога составила: за декабрь 2017г. – начислено 25 000руб., долг за предприятием на начало месяца 9 614 руб., удержано 2 886 руб., всеговыплачено (перечислено в банк) 22 114 руб., долг за предприятием на конец месяца 9 614 руб.; за январь 2018г. - начислено 25 000руб., долг за предприятием на начало месяца 9 614 руб., удержано 2 886 руб., всего выплачено (перечислено в банк) 9 614 руб.,долг за предприятием на конец месяца 22 114 руб.; за февраль 2018г. - начислено 23 613 руб. 59 коп., долг за предприятием на начало месяца 22 114 руб., удержано 2 706 руб., выплата не производилась, долг – 43 021 руб. 59 коп.; за март 2018г. - начислено 25 000руб., долг за предприятием на начало месяца 43 021 руб. 59 коп., удержано 2 886 руб., всего выплачено (перечислено в банк) 10 302 руб. 11 коп.,долг за предприятием наконец месяца 54 833 руб. 48 коп.; за апрель 2018г. - начислено 25 000 руб., долг за предприятием на начало месяца 54 833 руб. 48 коп., удержано 2 886 руб., выплата не производилась, долг – 76 947 руб. 48 коп.; за май 2018г. - начислено 13 626 руб. 57 коп. (компенсация отпуска при увольнении по календарным дням), долг за предприятием на начало месяца 76 947 руб. 48 коп., удержано 1 407 руб., всего выплачено (перечислено в банк) 22 114 руб.,долг за предприятием на конец месяца 67 053 руб. 05 коп.

В обоснование невыплаты ответчиком заработной платы и компенсаций в указанный истцом период ФИО1 представлены выписки по счету (л.д.30-38).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец также указывает, что в связи с началом строительства объекта в г.Уссурийск, по соглашению с работодателем истцу ежемесячно начислялась премиальная часть заработной платы в размере 55 000 руб., выплаты которой начиная с декабря 2017г. производились с задержкой, а в последующем начислялись, но не производились.

Пунктом 3.2 вышеуказанного трудового договора, предусмотрено право работодателя установить работнику поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

В обоснование невыплаты ответчиком поощрения истцом представлены расчетные листы (л.д.26-29):за октябрь 2017г. – начислено 53 636 руб. 36 коп., долг за предприятием на начало месяца 25 000 руб., выплачено через кассу (под расчет) 25 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 53 636 руб. 36 коп.;за ноябрь 2017г. – начислено 55 000 руб., долг за предприятием наначало месяца 53 636 руб. 36 коп., выплачено через кассу (под расчет) 53 636 руб. 36 коп., долг за предприятием на конец месяца 55 000 руб.;за декабрь 2017г. – начислено 55 000 руб., долг за предприятием на начало месяца 55 000 руб., выплачено через кассу (под расчет) 55 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 55 000 руб.;заянварь 2018г. – начислено 55 000 руб., долг за предприятием на начало месяца 55 000 руб., выплачено через кассу (под расчет) 55 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 55 000 руб.;за февраль 2018г. – начислено 55 000 руб., долг за предприятием на начало месяца 55 000 руб., выплачено через кассу (под расчет) 25 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 85 000 руб.;за март 2018г. –долг за предприятием на начало месяца 85 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 85 000 руб.;за апрель 2018г. – начислено 55 000 руб., долг за предприятием на начало месяца 85 000 руб., выплата не производилась, долг за предприятием на конец месяца 140 000 руб.;за май 2018г. – начислено 81 352 руб. 74 коп. (компенсация отпуска при увольнении по календарным дням) руб., долг за предприятием на начало месяца 140 000 руб., выплата не производилась, долг - 221 352 руб. 74 коп.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Ответчиком указанные истцом данные обстоятельства не опровергнуты.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В связи с чем, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. с учетом вычета налога в сумме 67 053 руб. 05 коп., задолженности по выплате поощрительной оплаты за период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. в сумме 221 352 руб. 74 коп.подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) в связи с невыплаченной заработной платой (должностного оклада) за период с 25.01.2018г. по 10.12.2019г. в размере 20 868 руб. 52 коп. (л.д.6-11).

С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 25.01.2018г. по 10.12.2019г. в размере 20 868 руб. 52 коп.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.21 ТК РФ.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истцакомпенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

При этом, в силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу задолженности по заработной плате за три месяца (декабрь 2017г., январь 2018 г. и февраль 2018г.) в сумме 43 021 руб. 59 коп.(л.д.23) подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что истец на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, и в соответствии со ст.ст.91, 98 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п.п.3 п.1 ст.333.19.НК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 6 592 руб. 74 коп.государственной пошлины(по требованиям имущественного характера 6 292 руб. 74 коп. и по требованию неимущественного характера 300 руб.).

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-235,237,244 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО "ПСК" "Адрем" о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате поощрений, процентов (денежной компенсации) и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО "ПСК" "Адрем" в пользу ФИО1, : задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. с учетом вычета налога в сумме 67 053 руб. 05 коп.; задолженность по выплате поощрительной оплаты за период с 01.12.2017г. по 31.05.2018г. в сумме 221 352 руб. 74 коп.; проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 25.01.2018г. по 10.12.2019г. в размере 20 868 руб. 52 коп.; компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., а всего в сумме 313 274 (триста тринадцать тысяч двести семьдесят четыре) руб. 31 коп.

Взыскать с ООО "ПСК" "Адрем" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере6 592 (шесть тысяч пятьсот девяносто два) руб. 74 коп.

Решение в части взыскания с ООО "ПСК" "Адрем" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца (декабрь 2017г., январь 2018 г. и февраль 2018г.) в сумме 43 021 руб. 59 коп.подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 22.04.2020 г.

Судья А.С. Турбина