Решение № 2-918/2020 2-918/2020~М-918/2020 М-918/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-918/2020

№ 2-918/2020

УИД 35RS0009-01-2020-001448-93


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2020 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Скороходовой А.А.,

при секретаре Шаманине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волспецтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовому отчету, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 01.08.2018 по 05.02.2019 он работал в ООО «Волспецтех» в должности ***. За указанный период ответчиком выплачена истцу только часть заработной платы, предусмотренной трудовым договором от 01.08.2018. Общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 26 091,47 руб. Также истцу полагается денежная компенсация за не использованный отпуск в размере 8 242,36 руб. При увольнении с истцом не был произведен расчет по авансовому отчету № от 12.11.2018 в сумме 29 986 руб. Кроме того, в период с 01.08.2018 по 05.02.2019 супруга истца находилась в отпуске по уходу за ребенком, истец являлся единственным кормильцем в семье, на его содержании находится ребенок-инвалид, невыплата заработной платы в полном объеме причинила ФИО1 нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО «Волспецтех» в пользу ФИО1 с учетом уточнения требовании задолженность по заработной плате в размере 26 091,47 руб., денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере 8 242,36 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 7 992,01 руб., задолженность по авансовому отчету № от 12.11.2018 в сумме 29 986 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 100 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснив, что, заработную плату в размере, определенном договором ни разу не получал, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, за получение которых в тетради ставилась подпись, либо переводилась на карту супруги. В октябре 2019 года он обратился в Следственный Комитет. Ранее с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате не обращался, так как не было доказательств о наличии задолженности. В рамках исполнения своих трудовых обязанностей он покупал за счет своих денежных средств горюче-смазочные материалы, запчасти, сдавал чеки бухгалтеру, ему выдали Авансовый отчет № от 12.11.2018 на сумму 29986 руб.. Указанную сумму до настоящего времени не вернули, он был вынужден занимать денежные средства. Просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Волспецтех» адвокат Страхов С.Е. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил применить срок исковой давности ко всем заявленным требованиям, в том числе и к требованиям о возмещении расходов по авансовому платежу, как вытекающих из трудовых отношении. О судебном порядке рассмотрения трудовых споров истец ФИО1 осведомлен, поскольку в Вологодском городской суде рассматривались трудовые споры по исковым заявлениям ФИО1.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации определяет компенсации, как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора от 01.08.2018 № ФИО1 принят на работу в ООО «Волспецтех» на должность «***» на срок с 01.08.2018 на 31.07.2019 с установлением размера заработной платы в сумме 17 250 руб.

Согласно расчету истца ответчиком за период работы не выплачена заработная плата в размере 26 091,47 руб., а также денежная компенсация за не использованный отпуск в размере 8 242,36 руб.

Кроме того, ответчиком не возмещены истцу расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, на сумму 29 986 руб., что подтверждается авансовым отчетом № от 12.11.2018.

На основании приказа № от 05.02.2019. действие трудового договора от 01.08.2019 прекращено, ФИО1 уволен с 05.02.2019 по собственному желанию.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 05.02.2019 г. на основании ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). С приказом об увольнении истец ознакомлен в день увольнения 05.02.2019, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

С исковым заявлением в суд ФИО1 обратился 12.07.2020. При этом в судебном заседании пояснял, что его трудовые права на получение заработной платы нарушались с момента принятия на работу, он ни разу не получил заработную плату в полном объеме.

Частью 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ, отраженными в пункте 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска указанного срока, суду представлено не было. Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока в ходе рассмотрения дела не заявлялось.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 05.02.2019, денежной компенсации за не использованный отпуск, задолженности по авансовому отчету № от 12.11.2018, в связи с чем, суд находит исковые требования в данной части не подлежащими удовлетворению.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за не использованный отпуск, задолженности по авансовому отчету, также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись). Копия верна

Судья А.А. Скороходова

Мотивированное решение изготовлено 09.11.2020.